Отработанные часы

19.47 Даже при таких корректировкахданных в пересчете на эквивалент полной занятости для использования в расчетах производительности предпочтение отдается общему числу фактически отработанных часов.

19.48 На практике может потребоваться исчисление общего числа фактически отработанных часов и числа фактически отработанных часов за год (при полной занятости). Во многих странах, особенно при помесячно оплачиваемых работах лиц, работающих по найму, можно определить только обычные отработанные часы, сверхурочные часы, плюс продолжительность ежегодных отпусков и праздничных дней. Может быть невозможным определить среднее число дней отсутствия на работе по болезни, которое следует вычесть из общего числа фактически отработанных часов или из числа фактически отработанных часов за год (при полной занятости). Эта ошибка не повлияет на показатель занятости в пересчете на эквивалент полной занятости, если доля времени отсутствия на работе по болезни при работе с частичной занятостью такая же, как и при работе с полной занятостью.

19.49 Если недели, за которые получались данные обследований, не вполне репрезентативны, то для оценок за год в целом следует использовать наилучшую имеющуюся информацию об изменениях данных в течение года.

Определение фактически отработанных часов

19.50 Для целей СНС рабочее время определяется как время, проведенное в занятиях деятельностью, которая вносит вклад в производство товаров и услуг, включенное в границы сферы производства в СНС. В резолюции, касающейся измерения рабочего времени, принятой 18-й МКСТ в декабре 2008 года, определены семь концепций рабочего времени:

a. фактически отработанные часы,

b. оплаченные часы,

c. нормальные часы работы,

d. часы работы по условиям договора,

e. обычно отрабатываемые часы,

f. сверхурочные часы работы и

g. часы отсутствия на работе.

19.51 Наиболее важным показателем для СНС и одним из наиболее подходящих показателей для измерения производительности являются фактически отработанные часы. Эта концепция охватывает:

a. прямые затраты времени – время, затраченное на выполнение рабочих задач и обязанностей в каком-либо месте независимо от количества времени, обусловленного договором между работодателем и работником,

b. затраты времени, связанные с работой, включая время, затраченное на телефонные звонки, поездки по рабочим заданиям, профессиональное обучение и выполнение других задач, перечисленных в резолюции,

c. время простоев, охватывающее периоды, когда человек находится на работе, но не может работать из-за временных перерывов по причинам технического, материального или экономического характера,

d. время отдыха, такое как краткие перерывы для отдыха, еды и т.д.

19.52 Отработанные часы не включают:

a. все типы отпусков (ежегодный, государственные праздники, по болезни, по беременности и родам, для исполнения общественных обязанностей и т.д.),

b. время поездок на работу и с работы, когда не осуществляется производственная деятельность,

c. время, затраченное на образование, иное, чем профессиональное обучение,

d. перерывы на еду и другие более длительные периоды отдыха во время командировок.

19.53 Более исчерпывающие определения этих критериев можно найти в резолюции МКСТ.

19.54 Полезным является известное выражение в отношении работ лиц, работающих по найму, о том, что отработанные часы равны оплаченным часам минус часы, оплаченные, но не отработанные, плюс часы отработанные, но не оплаченные, поскольку многие обследования заведений учитывают оплаченные, а не отработанные часы, так что отработанные часы должны быть исчислены для каждой группы работ, используя всю имеющуюся информацию об оплачиваемых отпусках и т.д.