Границы между промежуточным потреблением и оплатой труда

6.1.i.220 Некоторые товары и услуги, используемые предприятиями, не поступают прямо в сам процесс производства, но потребляются работниками, участвующими в этом производстве. В таких случаях необходимо решить, следует ли относить такие товары и услуги к промежуточному потреблению или их следует рассматривать как оплату труда в натуральной форме. В принципе, если товары и услуги используются работниками в их свободное от работы время и по их собственному усмотрению для удовлетворения их потребностей или желаний, они должны рассматриваться как оплата труда в натуральной форме. Однако, когда работники обязаны использовать товары и услуги так, чтобы иметь возможность выполнять работу, тогда они должны быть отнесены к промежуточному потреблению.

6.1.i.221 Для работодателя не имеет большого значения, отражаются ли они как промежуточное потребление или как оплата труда, так как с точки зрения работодателя обе эти статьи являются издержками на производство, и поэтому прибыль остается той же самой. Однако перенесение таких товаров и услуг из оплаты труда в натуральной форме в промежуточное потребление и наоборот влияет на добавленную стоимость и сальдо первичных доходов, а следовательно, и на ВВП в целом.

6.1.i.222 Следующие виды товаров и услуг, предоставляемых работникам, должны отражаться как элемент промежуточного потребления:

a. Инструменты и инвентарь, используемые исключительно или главным образом на работе;

b. Одежда и обувь такого типа, которые обычные потребители не приобретают и не носят и которые используются исключительно или главным образом на работе; например, защитная одежда, халаты или униформа;

c. Жилищные услуги на месте работы такого типа, которые не могут быть использованы домашними хозяйствами, членами которых являются работники предприятия: бараки, кабины, общежития и т.д.;

d. Специальное питание и напитки, предоставляемые в связи с особыми условиями работы, а также продукты питания и напитки, предоставляемые военнослужащим или другим лицам во время службы;

e. Транспортные услуги и услуги гостиниц, включая средства для приобретения продуктов питания, предоставляемые работникам в связи с их служебными командировками;

f. Раздевалки, души, ванные и т.д., предоставление которых обусловлено характером выполняемой работы;

g. Медпункты, услуги по медицинскому контролю, предоставление которых связано с характером выполнения работы.

В некоторых случаях работники сами должны приобретать товары и услуги, аналогичные тем, список которых приведен выше; как правило, работники получают от работодателя возмещение расходов на приобретение этих товаров и услуг. Это возмещение расходов в денежной форме должно рассматриваться как расходы работодателя на промежуточное потребление, а не как часть заработной платы работников.

6.1.i.223 Предоставление других видов товаров и услуг, таких как обычные жилищные услуги, услуги автомобилей или потребительских товаров длительного пользования, используемых вне работы, транспортировка работников на работу и с работы домой и т.д., должны рассматриваться как оплата труда в натуральной форме, как это пояснено более подробно в главе 7.