Определение расходов на оплату труда основных рабочих

Согласно Трудовому кодексу заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На предприятии используется повременно-премиальная система заработной платы. Она предусматривает установление для работника фиксированных размеров оплаты за единицу отработанного времени с учетом его квалификации (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), а также выплату премий за выполнение и перевыполнение количественных и качественных заданий.

Полная заработная плата работника i -го разряда определяется по формуле:

Зп = Зп _тар × k_доп × k_прем × k _р × 12 (13)

где Зп _тар – тарифная ставка i -го разряда (оклад);

k_доп – коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки;

k_прем – коэффициент, учитывающий премиальные начисления;

k _р – коэффициент, учитывающий районное регулирование.

Трудовой кодекс и разработанные на его основе коллективный договор предприятия предусматривает выплату работникам помимо тарифной заработной платы доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Студенту необходимо изучить виды этих выплат.

При расчете заработной платы необходимо продифференцировать и обосновать размер окладов, надбавок, доплат и премий в зависимости от разряда работников и выполняемых ими функций. Расчеты заработной платы рекомендуется представлять в табличной форме.