Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Коммерческая тайна — не являющиеся государственными секретами сведения, связанные с производством, технологией, управлением, финансами и другой деятельностью, разглашение, утечка и несанкционированный доступ к которой может нанести ущерб их владельцам.
К коммерческой тайне не относятся: охраняемые государством сведения; общеизвестные на законных основаниях сведения; общедоступные сведения, патенты, товарные знаки; сведения о негативной стороне деятельности; учредительные документы и сведения о хозяйственной деятельности.
На все эти формы защиты интеллектуальной собственности имеются соответствующие законы РФ — закон о патентах, закон об авторском праве, закон о коммерческой тайне, закон о товарных знаках и другие.
Создавая систему информационной безопасности, необходимо четко понимать, что без правового обеспечения защиты информации любые последующие претензии с вашей стороны к недобросовестному сотруднику, клиенту, конкуренту и должностному лицу окажутся просто беспочвенными.
Если перечень сведений конфиденциального характера не доведен своевременно до каждого сотрудника (естественно, если он допущен по должностным обязанностям) в письменном виде, то сотрудник, укравший важную информацию в нарушение установленного порядка работы с ней, скорее всего, разведет руками: мол, откуда мне это знать! В этом случае никакие инстанции, вплоть до судебных, не смогут Вам помочь.
Правовые нормы обеспечения безопасности и защиты информации на конкретном предприятии (фирме, организации) отражаются в совокупности учредительных, организационных и функциональных документов.
Требования обеспечения безопасности и защиты информации отражаются в Уставе (учредительном договоре) в виде следующих положений:
• предприятие имеет право определять состав, объем и порядок защиты сведений конфиденциального характера, требовать от своих сотрудников обеспечения их сохранности и защиты от внутренних и внешних угроз;
• предприятие обязано обеспечить сохранность конфиденциальной информации.
Такие требования дают право администрации предприятия:
• создавать организационные структуры по защите конфиденциальной информации;
• издавать нормативные и распорядительные документы, определяющие порядок выделения сведений конфиденциального характера и механизмы их защиты;
• включать требования по защите информации в договоры по всем видам хозяйственной деятельности;
• требовать защиты интересов предприятия со стороны государственных и судебных инстанций;
• распоряжаться информацией, являющейся собственностью предприятия, в целях извлечения выгоды и недопущения экономического ущерба коллективу предприятия и собственнику средств производства;
• разработать «Перечень сведений конфиденциальной информации».
Требования правовой обеспеченности защиты информации предусматриваются в коллективном договоре. Коллективный договор должен содержать следующие требования:
Раздел «Предмет договора»
Администрация предприятия (в том числе и администрация самостоятельных подразделений) обязуется обеспечить разработку и осуществление мероприятий по определению и защите конфиденциальной информации.
Трудовой коллектив принимает на себя обязательства по соблюдению установленных на предприятии требований по защите конфиденциальной информации.
Администрация обязана учесть требования защиты конфиденциальной информации в правилах внутреннего распорядка.
Раздел «Кадры. Обеспечение дисциплины труда»
Администрация обязуется: нарушителей требований по защите коммерческой тайны привлекать к административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
Правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятия целесообразно дополнить следующими требованиями.
Раздел «Порядок приема и увольнения рабочих и служащих»
• При поступлении рабочего или служащего на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу, связанную с конфиденциальной информацией предприятия, а также при увольнении администрация обязана проинструктировать работника или служащего по правилам сохранения коммерческой тайны с оформлением письменного обязательства о ее неразглашении.
• Администрация предприятия вправе принимать решение об отстранении от работ лиц, которые нарушают установленные требования по защите конфиденциальной информации.
Раздел «Основные обязанности рабочих и служащих»
Рабочие и служащие обязаны соблюдать требования нормативных документов по защите конфиденциальной информации предприятия.
Раздел «Основные обязанности администрации»
Администрация предприятия, руководители подразделений обязаны:
• обеспечить строгое сохранение конфиденциальной информации, постоянно осуществлять организаторскую и воспитательно-профилактическую работу, направленную на защиту секретов предприятия;
• включить в должностные инструкции и положения обязанности по сохранению конфиденциальной информации;
• неуклонно выполнять требования Устава, коллективного договора, трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и других организационных и хозяйственных документов в части обеспечения экономической и информационной безопасности.
Обязательства конкретного сотрудника, рабочего или служащего в части защиты информации обязательно должны быть оговорены в трудовом договоре (контракте). В соответствии с КЗоТ (гл. III) при заключении трудового договора трудящийся обязуется выполнять определенные требования, действующие на данном предприятии. Независимо от формы заключения договора (устного или письменного) подпись трудящегося на приказе о приеме на работу подтверждает его согласие с условиями договора (КЗоТ РФ ст. 18).
Требования по защите конфиденциальной информации могут быть оговорены в тексте договора, если договор заключается в письменной форме. Если же договор заключается в устной форме, то действуют требования по защите информации, вытекающие из нормативно-правовых документов предприятия. При заключении трудового договора и оформлении приказа о приеме на работу нового сотрудника делается отметка об осведомленности его с порядком защиты информации предприятия. Это создает необходимый элемент включения данного лица в механизм обеспечения информационной безопасности.
Использование договоров о неразглашении тайны — вовсе не самостоятельная мера по ее защите. Не следует думать, что после подписания такого соглашения с новым сотрудником тайна будет сохранена. Это только предупреждение сотруднику, что в дело вступает система мероприятий по защите информации, и правовая основа к тому, чтобы пресечь его неверные или противоправные действия. Дальше задача — не допустить утраты коммерческих секретов.
Реализация правовых норм и актов, ориентированных на защиту информации на организационном уровне, опирается на те или иные организационно-правовые формы, к числу которых относятся соблюдение конфиденциальности работ и действий, договоры (соглашения) и различные формы обязательного права.
Конфиденциальность — это форма обращения со сведениями, составляющими коммерческую тайну, на основе организационных мероприятий, исключающих неправомерное овладение такими сведениями.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 623 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!