Преимущества участия работников в управлении

Многочисленные исследования и наблюдения за деятельностью трудовых коллективов и работников показывают, что участие работников в управлении дает следующие положительные результаты:

- улучшается использование человеческого потенциала организации;

- повышается мотивация работников к труду;

- повышаются производительность и эффективность труда;

- при участии работников в обсуждении предлагаемых изменений они меньше сопротивляются этим изменениям;

- развивается система коммуникаций в организации, открывается коммуникационная система снизу и ослабляется тем самым давление на руководство со стороны подчиненных.

Необходимые условия участия в управлении. Ответственность работников и руководителей.

Привлечение работников к управлению, в ряде случаев, связано с некоторым отказом менеджеров от власти в решении текущих вопросов, предоставлением необходимых полномочий сотрудникам и возложением на них ответственности за решение проблем. Отказ от власти целесообразен там, где:

- люди достигли высокой квалификации;

- работники обладают опытом и желанием самостоятельно работать;

- люди имеют высокий уровень честности и сознательности;

- имеет место неопределенная ситуация, когда людям на низовых уровнях видно лучше.