Банк тестовых вопросов по дисциплине 6 страница

3. Нет, не подлежит, так как это скорее бытовая, чем производственная травма.

4. Вопрос о необходимости расследования и учета должен быть решен ру­ководителем предприятия совместно с профсоюзным комитетом.

Где и как учитываются акты по форме Н-1?

1. Учитываются по месту основной работы (учебы, службы) пострадавше­го с регистрацией в специальном журнале.

2. Учитываются только на том предприятии (в организации), где произо­шел несчастный случай, с регистрацией в специальном журнале.

3. Учитываются и на предприятии, где произошел несчастный случай, и на предприятии, где учится или служит пострадавший.

При несчастном случае на производстве рабо­тодатель обязан:

1) компенсировать травму при несчастном случае;

2) отправить работника в больницу;

3) работодатель не обязан ничего делать.

Работодатель увольняет работника за отказ от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором. К какому виду ответственности может быть привлечен работодатель?

а) материальной

б) дисциплинарной

в) административной

г) уголовной

В течение какого времени к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

а) не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

б) не позднее трех месяцев со дня обнаружения проступка

в) срока давности дисциплинарное взыскание не имеет

Укажите форму дисциплинарного взыскания

а) увольнение

б) штраф

в) дисквалификация

г) лишение свободы

К какому виду ответственности привлекаются работники за неисполнение, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей?

а) материальной

б) дисциплинарной

в) административной

г) уголовной

В каком объеме работник несет материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб?

а) в пределах 2/3 своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

б) в полном объеме причиненного ущерба

в) в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами

Укажите форму административного наказания

а) увольнение

б) выговор

в) дисквалификация

г) лишение свободы

Целью применения какого вида ответственности является обеспечение трудовой дисциплины?

а) материальной

б) административной

в) гражданско-правовой

г) дисциплинарной

Кто осуществляет рассмотрение дел о привлечении должностного лица к административной ответственности за нарушение требований охраны труда?

а) работодатель

б) суд

в) должностные лица федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда

г) должностные лица федерального орган исполнительной власти, уполномоченного на реализацию государственной политике в области труда

Укажите форму административного наказания

а) увольнение

б) выговор

в) штраф

г) лишение свободы

К какому виду ответственности может быть привлечен работник при выявлении контрольно-надзорными органами нарушений в сфере охраны труда?

а) материальной

б) административной

в) гражданско-правовой

г) дисциплинарной

Лицо, допустившее нарушение требований охраны труда, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, может быть привлечено … ответственности

а) уголовной

б) административной

в) гражданско-правовой

г) дисциплинарной

Укажите форму дисциплинарного взыскания

а) штраф

б) выговор

в) дисквалификация

г) лишение свободы

Рекомендуемая литература

1. Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999 N 52-ФЗ

2. Постановление Правительства РФ от 24.07.2000 N 554 «Об утверждении Положения о Государственной санитарно-эпидемиологической службе Российской Федерации и Положения о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании»

3. Федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан» от 21.11.2011 N 323-ФЗ

4. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

5. Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации»

6. Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10 «Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях»

7. Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»

8. Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"

9. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда»