Ситуация 2. В августе Семенов И.В., без уважительных причин не явился на работу в течение 3 дней

В августе Семенов И.В., без уважительных причин не явился на работу в течение 3 дней. Об этом стало известно руководителю предприятия, который 19 ноября издал приказ об объявлении Семенову И.В., выговора. По итогам работы за 4 квартал текущего года Семенова И.В., была назначена премия.

Вопросы:

1. Какие меры взыскания предусмотрены действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины?

2. Каков порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания?

3. Имела ли администрация право объявлять выговор Семенову И.В?

4. Могла ли администрация принять к Семенову И.В., меры поощрения- выплачивать премию по итогам работы за 4 квартал?

5. Куда и в какие сроки Семенов И.В., может обжаловать действия администрации?

Ситуация 3

Токарь Остров был уволен с работы за систематическое нарушение трудовой дисциплины, так как в течение год на него наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему выговор и одновременно уволила его.

Вопрос: Определите, подлежит ли Остров восстановлению на работе?