Термінологічний словник. Відрядна розцінка з оплати праці продавця – це його заробіток за 100 грн

Відрядна розцінка з оплати праці продавця – це його заробіток за 100 грн. нормативного (планового) товарообороту.

Витрати на оплату праці – це вся сукупність виплат робітникам, що передбачена діючою на підприємстві системою матеріального стимулювання праці.

Додаткова заробітна плата – це винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці.

Основна заробітна плата – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Персонал підприємства – це сукупність робітників, службовців, спеціалістів, які перебувають з ним у стосунках, що регулюються договором найму, беруть участь в діяльності підприємства своєю працею і одержують за неї відповідну заробітну плату.

Показники преміювання – конкретні результати господарсько-фінансової діяльності, при досягненні яких виплачується премія.

Продуктивність праці – її результативність; у вузькому розумінні – обсяг реалізації товарів одним працівником за одиницю робочого часу (годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік) або кількість робочого часу, що витрачається на реалізацію одиниці товарообороту.

Розміри та шкала преміювання – це система, що визначає розмір преміальних виплат.

Трудомісткість діяльності – трудовитрати на досягнення одиниці товарообороту.

Умови преміювання – інші показники діяльності конкретного робітника та підприємства в цілому, котрі підтверджують їх права отримати премію при досягненні показників преміювання.

Тести

1. Як розрахувати фактичну продуктивність праці робітників торгівлі у порівняних з базисним роком цінах?

а) діленням фактичного виробітку за звітний період на індекс цін;

б) множенням базисного виробітку на одного робітника на індекс обсягу товарообігу;

в) множенням фактичного виробітку на індекс цін;

г) множенням базисного виробітку на одного робітника на індекс цін.

2. У чому різниця понять ефективності та продуктивності праці робітників торгівлі?

а) продуктивність праці є найбільш містким та широким поняттям;

б) поняття ідентичні (рівнозначні);

в) продуктивність праці є одним з показників оцінки ефективності праці робітників торгівлі;

г) продуктивність праці визначають на рівні підприємства, а ефективність – на рівні галузі.

3. У чому полягає соціально-економічна сутність праці працівників торгівлі?

а) це різновидність продуктивної праці;

б) носить непродуктивний характер;

в) має подвійну природу;

г) забезпечує зайнятість працездатного населення.

4. Як розподіляється заробітна плата за відрядними розцінками (відрядний приробіток) між членами бригади?

а) пропорційно окладів (тарифних ставок);

б) з урахуванням відпрацьованого часу;

в) пропорційно окладам (тарифним ставкам) і відпрацьованому часу;

г) пропорційно окладам з урахуванням доплат та премій.

5. Що характеризує показник фондоозброєності праці робітників торгівлі?

а) величину основних засобів у розрахунку на одного середньооблікового працівника;

б) суму основних та обігових засобів на одного працівника;

в) суму активних основних засобів на одного працівника торгівлі;

г) суму виробничих засобів на одного працівника торговельної групи.

6. Що показує індекс трудомісткості обороту?

а) результат зміни виробітку на працівника за рахунок чисельності і складу працівників;

б) результат зміни виробітку за рахунок структурних зрушень у товарообороті;

в) результат дії на показник виробітку цінового чинника;

г) результат зміни унаслідок інфляційних процесів.

7. Від яких складових залежить величина засобів, які спрямовуються на оплату праці робітників в орендних колективах?

а) фінансові платежі, орендна оплата, поточні матеріальні витрати;

б) поточні матеріальні витрати та прибуток;

в) доход підприємств, поточні матеріальні витрати, орендна оплата та фіксована оплата орендаторів;

г) доходу підприємств та величини податків і відрахувань.

8. Як розраховується сума економії (перевитрат) коштів на оплату праці?

а) порівнянням фактичної суми витрат на оплату праці з плановою;

б) порівнянням фактичної суми на оплату праці з плановою, скоригованою на зміни в обсязі фактичного товарообороту;

в) порівнянням фактичної суми на оплату праці з плановою, скоригованою на темп росту інфляції;

г) перевитрати визначають лише при зміні соціальних стандартів (зростанні мінімальної заробітної плати).

9. Як розраховується коефіцієнт плинності кадрів?

а) відношенням числа звільнених з різних причин до облікової чисельності робітників на початок періоду;

б) відношенням числа прийнятих на роботу до облікової чисельності робітників на кінець періоду;

в) відношенням числа звільнених з неповажних причин до середньооблікової чисельності робітників;

г) відношенням числа звільнених з різних причин до числа прийнятих на роботу.

Література: 1, 2, 3, 4, 5, 6,28 (с. 117-130), 30 (с. 220-250), 31 (с. 63-75), 33 (с. 228-251)