Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Підберіть одну або декілька правильних відповідей
1. Основоположний фактор сучасного економічного розвитку:
а) ефективність виробництва;
б) науково – технічний прогрес;
в) дотримання технологічних планів.
2. Вправність людини визначається її:
а) фізичними даними, необхідними для виконання виробничого завдання;
б) духовними якостями, необхідними для спілкування.
3.Відповідальність за власну роботу полягає у:
а) належному використанні матеріальних ресурсів та часу, у встановленні та дотриманні необхідних з точку зору виконання завдань, зв’язків та контактів з людьми та інстанціями всередині та за межами підприємства;
б) розпізнаванні та попереджанні небезпеки для людей, що знаходяться в довіреній зоні відповідальності.
4. Сукупність людських характеристик, що проявляються в процесі праці й включають в себе кваліфікацію та особисті якості працівника, це:
а) розумові здібності;
б) кваліфікація працівника;
в) якість робочої сили.
5. Сукупність загальної і спеціальної професійної освіти, необхідних знань, умінь, професійних навичок та виробничого досвіду для виконання певних видів робіт певної складності, це:
а) розумові здібності;
б) кваліфікація працівника;
в) якість робочої сили.
6. Вміння і навички людини визначаються:
а) віком;
б) рівнем освіти;
в) її фізичними даними, необхідними для виконання виробничого завдання.
7. До фізичних характеристик людини відносять:
а) вага, об’єм рук, розмір ноги;
б) вік, стан здоров’я, швидкість реакцій, зріст, сили.
8.Розумові здібності особи можна визначити як:
а) здатність ефективно використовувати свій інтелект – мислення, навчання, спостереження, вирішення проблем;
б) здатність роботи собі кар’єру за допомогою розумових здібностей.
9. Адаптованість це –
а) здатність працівника пристосуватися до змісту і умов трудової діяльності й безпосередньо соціального середовища, вдосконалювати свої ділові й особисті якості;
б) здатність працівника пристосуватись до техногенних змін.
10. Мобільність це –
а) здатність працівника пристосуватись до техногенних змін;
б) здатність працівника пристосуватись до змін настрою керівника;
в) здатність і готовність працівника до професійних і територіальних переміщень.
11. Мотивованість це –
а) здатність працівника реагувати на мотиватори, тобто зовнішні фактори, що збуджують його до певного виду трудової поведінки для досягнення цілей підприємства;
б) фактор, який є стимулом для роботи працівника.
12. Інноваційність це –
а) здатність працівника пропонувати нові ідеї щодо підвищення рівня виробництва;
б) готовність людини для інновацій, тобто здатність до розробки нових ідей, нових технологій і нових виробів до їх впровадження.
13. Профорієнтованість це-
а) здатність і спільний інтерес людини до певного виду трудової діяльності, вміння обирати найідеальнішу для себе професію із втягуванням своїх психофізичних характеристик, інтересів, здібностей;
б) певний вид роботи, яку людина вибирає в залежності від своєї освіти, бажання, інтересів.
14. Рівень кваліфікації характеризується:
а) розумовими здібностями;
б) розрядом, категорією, вченим ступенем;
в) посадою, величиною заробітної плати.
15. Освіта це –
а) цілеспрямований процес виховання і навчання в інтересах людини, суспільства, держави, що супроводжується констатацією досягнення громадянином встановлених державою освітньо-кваліфікаційних рівнів;
б) рівень розумових здібностей людини, які вона придбала у процесі навчання в освітніх закладах, або в процесі самоосвіти.
Дата публикования: 2015-09-18; Прочитано: 200 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!