Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Этапы подготовки | Период обучения | Минимальная наполняемость групп,чел. | Максимальный объем учебно- тренировочной работы (ч/нед) |
Спортивно-оздоровительный Начальной подготовки Учебно-тренировочный Спортивного совершенствования Высшего спортивного мастерства | Весь период До 1 года Свыше 1 года До двух лет Свыше двух лет До 1 года Свыше 1 года Весь период |
Реальная заработная плата — это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную заработную плату при существующем уровне розничных цен на товары и услуги.
Заработная плата дифференцируется на две основные формы — сдельную и повременную.
Сдельная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества произведенной продукции (выполненного объема работы) за определенный период времени.
Повременная заработная плата — это денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости of проработанного времени и квалификации. Она подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Простая повременная заработная плата в зависимости от способа учета проработанного времени делится на почасовую, поденную, помесячную. Повременно-премиальная заработная плата определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования.
В отрасли «физическая культура и спорт» применяется по преимуществу простая повременная заработная плата в таких формах, как помесячная и почасовая.
Оплата труда работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций осуществляется преимущественно на основе Единой тарифной сетки, а также с использованием других форм оплаты труда. Размер заработной платы работников небюджетных физкультурно-спортивных организаций устанавливается соглашением сторон.
Рассмотрим различные формы оплаты труда работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций более подробно. По Единой тарифной сетке. Заработная плата работников бюджетных физкультурно-спортивных организаций рассчитывается на основе Единой тарифной сетки (ETC) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы, утвержденной в 1992 г. постановлением Правительства Российской Федерации, с учетом тарифно-квалификационных характеристик. ETC является обязательной для применения во всех организациях, находящихся на бюджетном финансировании.
Суть оплаты труда по Единой тарифной сетке (ETC) сводится к следующему. ETC включает 18 разрядов оплаты труда, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент (табл. 6). Размер тарифной ставки первого разряда (минимального размера оплаты труда) устанавливается и с определенной систематичностью пересматривается Правительством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (2000 г.) установлены следующие минимальные размеры оплаты труда: с 01.07.2000 г. — 132 руб. в месяц; с 01.01.2001 г. — 200 руб. в месяц; с 01.07.2001 г. — 300 руб. в месяц. Размер заработной платы (оклада) определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.
Таким образом, имея в виду, что, например, тренеру-преподавателю образовательного учреждения с высшим образованием могут быть в зависимости от наличия стажа работы и иных факторов присвоены 8—14-й разряды по ETC, его заработная плата в 2000 г. составляла от 308 до 644 руб. (без доплат).
Для оплаты труда других категорий работников физической культуры и спорта, например тренеров-преподавателей по спорту, наряду с оплатой труда по ETC, могут быть использованы и другие формы оплаты: а) по нормативам за одного занимающегося и б) по нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена, исходя из установленного размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ETC.
По нормативам за одного занимающегося. При оплате труда тренеров-преподавателей по спорту за одного занимающегося используются установленные нормативы (табл. 7,8).
Зная разряд Единой тарифной сетки, численность занимающихся на соответствующих этапах подготовки и нормативы за одного занимающегося, можно определить заработную плату тренера-преподавателя по спорту.
Пример расчета заработной платы тренера-преподавателя
по спорту по нормативам за одного занимающегося
Дано Определить
Тренер-преподаватель: 8-й разряд по ETC = 308 руб.
имеет высшее 24 ч/нед: 6 ч. = 4 группы
образование, Минимальная наполняемость
не имеет стажа работы, группы первого года обуче-
работает на этапе ния = 15 чел. х 4 группы = 60 чел.
начальной подготовки Норматив 2,2% х 6О чел.= 132,0%
Заработная плата тренера-
преподавателя будет составлять:
308 руб. х 132,0% =406 руб.
По нормативам за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена. За подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена труд тренера-преподавателя по спорту оплачивается по установленным нормативам (табл. 9).
Доплаты к заработной плате — это денежные суммы, начисляемые работникам для компенсации за выполнение работ повышенной трудности, связанных с отклонением от обычных условий труда, за выполнение дополнительных функций, не входящих в их прямые обязанности, а также для сохранения определенной части заработной платы в случае ее понижения не по вине работника.
Нормативно-правовыми актами различного уровня и характера установлен ряд доплат к заработной плате разнообразных категорий работников физической культуры и спорта.
√
Таблица 7
Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (% от заработной платы по ETC)
Этап подготовки | Период обучения, лет | Размер норматива оплаты труда | ||
Группы видов спорта (см. табл.8) | ||||
I | II | III | ||
Спортивно-оздоровительный | Весь период | 2,2 | ||
Начальной подготовки | До 1 года Свыше 1 года | 2,2 3,6 | ||
Учебно-тренировочный | До двух лет Свыше двух лет | 6,0 14,0 | 4,0 6,0 | 5,0 10,0 |
Спортивного совершенствования | До 1 года Свыше 1 года | 20,0 30,0 | 17,0 20,0 | 17,0 23,0 |
Высшего спортивного мастерства | Весь период | 40,0 | 25,0 | 35,0 |
Совместным приказом Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию (1995 г.) утверждены Рекомендации по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений образования Российской Федерации для установления разрядов оплаты труда по единой тарифной сетке (за исключением руководящего и профессорско-преподавательского состава учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования), которые предусматривают, что оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по разрядам выше предусмотренных требованиями тарифно-квалификационной характеристики в следующих случаях:
Таблица 8
Дата публикования: 2015-09-18; Прочитано: 1575 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!