В некоторых случаях по заявлению сотрудника организация должна предоставить ему учебный отпуск без сохранения зарплаты. Вот категории сотрудников, которые имеют право на такой отпуск, а также максимальные сроки учебных отпусков:
| Причина, по которой предоставляется отпуск
| Продолжительность отпуска
|
| Сотрудник поступает в вуз (сдает вступительные экзамены)
| 15 календарных дней
|
| Сотрудник сдает выпускные экзамены на подготовительном отделении вуза
| 15 календарных дней
|
| Сотрудник, который учится по очной форме в вузе, проходит промежуточную аттестацию (сессию)
| 15 календарных дней в учебном году
|
| Сотрудник, который учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены и защищает диплом
| 4 месяца
|
| Сотрудник, который учится по очной форме в вузе, сдает госэкзамены
| 1 месяц
|
| Сотрудник поступает в среднее профессиональное учебное заведение (сдает вступительные экзамены)
| 10 календарных дней
|
| Сотрудник, который учится по очной форме в среднем профессиональном учебном заведении, проходит промежуточную аттестацию (сессию)
| 10 календарных дней в учебном году
|
| Сотрудник, который учится по очной форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены и защищает диплом
| 2 месяца
|
| Сотрудник, который учится по очной форме в среднем профессиональном учебном заведении, сдает госэкзамены
| 1 месяц
|
