Что делать, если сотрудник не согласен на удержание суммы ущерба, превышающей его средний заработок?

Предложите сотруднику добровольно возместить сумму материального ущерба, превышающую его среднемесячный заработок. Если он отказывается или не согласен с оценкой ущерба, то придется обращаться в суд. В суд придется идти и в том случае, если приказ об удержании был издан через месяц после определения размера ущерба (ст. 248 ТК РФ). В то же время организация вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с сотрудника (ст. 240 ТК РФ).

Как удержать с работника излишне выплаченную зарплату?

Взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату можно, если:

- излишняя выплата произошла в результате счетной ошибки;

- доказана вина сотрудника в невыполнении норм труда или в простое (эти обстоятельства устанавливает комиссия по трудовым спорам или суд);

- ошибка была вызвана неправомерными действиями самого сотрудника. Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты (это обстоятельство должно быть подтверждено судом). Такие правила установлены статьей 137 Трудового кодекса РФ.

В остальных случаях ошибочно выданную зарплату сотрудник может возместить только по собственному желанию (п. 3 ст. 1109 ГК РФ).

Удержания по инициативе сотрудника