Тарифная система оплаты труда

Тарифная система (ТС) оплаты труда служит инстру-ментом дифференциации оплаты труда.

В основе ТС лежит прожиточный минимум, который определяет минимальную заработную плату. На ее базе с помощью тарифных коэффициентов, отражающих сложность труда (квалификацию), разрабатываются ставки и оклады всех работников.

Тарифная система оплаты труда включает сдельную и повременную формы, которые, в свою очередь, имеют множество модификаций.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- определения сдельной расценки (прямая, косвенная, прогрессивная, аккордная);

- расчетов с работниками (индивидуальная или кол-лективная);

- материального поощрения (с премиальными выплатами или без них).

Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:

- начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная, помесячная);

- материального поощрения.

При прямой индивидуальной сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего за расчетный период определяется исходя из количества выработанной продукции и расценки, т. е.заработной платы, приходящейся на единицу продукции.

Расчет сдельного заработка при простой индивидуальной сдельной оплате труда (З_СД) осуществляется по формуле

где Р_i – расценка на i-й вид продукции или работы, р.;

Q_I – количество изготовленных изделий i-го вида, нат. ед.;

i =1..n – номенклатура выпускаемой продукции.

где L_Ч – часовая тарифная ставка выполняемой работы, р.;

Н_ВР, Н_ВЫР – соответственно норма времени на изготовление одного изделия и норма выработки за определенный промежуток времени.

При прямой коллективной сдельной системеоплаты труда заработок рабочих определяется аналогичным образом с использованием коллективной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции (выполненной работы) бригады в целом.

Бригадная расценка (Р_БР) определяется

или

где L_Чi – часовые тарифные ставки членов бригады соответствующие разрядам рабочих;

- норма выработки бригады, норма времени соответственно.

Общий заработок бригаде начисляется по конечному результату

где - бригадный заработок сдельный или повременный соответственно;

- фактический объем продукции, выполненный бригадой, шт.;

Т_Ф – количество отработанных бригадой часов.

Бригадный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с количеством отработанного времени, тарифным разрядом и КТУ

где З_i – заработок i-го члена бригады;

- тарифный заработок бригады;

- начисленный бригаде заработок;

- тарифный заработок i-го рабочего бригады.

При использовании КТУ общий приработок бригады и премия распределяются следующим образом

,

где З_Дi, З_ПРi – размер доплат и премий соответственно i-го члена бригады;

- общая сумма приработка (доплат) и премии бригады соответственно;

КТУ_i – коэффициент трудового участия i-го члена бригады;

i=1÷m – число членов бригады.

Сдельно-премиальная система оплаты труда пред-ставляет собой прямую сдельную с учетом премий за выпол-нение и перевыполнение принятых в данном производ-ственном подразделении показателей премирования. Зарабо-ток рабочего по этой системе (З_{СД.ПРЕМ.}) определяется по формуле

где k - процент перевыполнения установленных показателей премирования; КВ - процент премии, выплачиваемой при выполнении установленных показателей и условий премирования; КП - процент премии, выплачиваемой за каждый процент перевыполнения показателей премирования.

При косвенной сдельной системе оплаты труда заработная плата рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система используется для оплаты труда не основных, а вспомогательных рабочих.

Общий заработок при косвенной сдельной системе оплаты труда (З_К.СД.) рассчитывается:

1) путем умножения ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм обслуживаемых рабо-чих-сдельщиков

,

где F_Ф^ВСП – фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов;

К_В.Н. – средневзвешенный процент выполнения норм выработки всеми обслуживаемыми данным работником рабочими, объектами, агрегатами.

2) умножением косвенной сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих

,

где Р_КС – косвенная сдельная расценка (расценка вспомогательного рабочего), р.

где - фактическое количество продукции (работы), произведенное в данном периоде i-м объектом (основным рабочим), обслуживаемым вспомогательным рабочим; - часовая тарифная ставка обслуживающего (вспомогательного) рабочего, р.; - норма выработки одного основного рабочего, обслуживаемого данным вспомогательным рабочим; ni - количество объектов, обслуживаемых вспомогательным рабочим – норма обслуживания.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда (З_СД.ПР.) продукция, произведенная в пределах установленной нормы (базы), оплачивается по основным сдельным расценкам, сверх установленной нормы - по повышенным расценкам

где ЗСД – прямая сдельная заработная плата рабочего по основным сдельным расценкам, р.; КР - коэффициент увеличения основной сдельной расценки; КВН - процент выполнения нормы выработки; КИСХ - исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в процентах выполнения нормы выработки.

Аккордная система заработной платы – это разновид-ность сдельной оплаты труда. Аккордная система предус-матривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения, то есть расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. За выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах.

На предприятиях наиболее целесообразно применять аккордную систему оплаты труда в следующих случаях:

- предприятие не укладывается в срок с выполнением какого-либо заказа и при его невыполнении оно обязано будет

заплатить значительные суммы штрафных санкций в связи с условиями договора;

- при чрезвычайных обстоятельствах (пожаре, обвале), которые приведут к остановке производства;

- при острой производственной необходимости выпол-нения отдельных работ или внедрении нового оборудования на предприятии.

При повременной форме (З_ПОВР) оплата труда производится в зависимости от количества отработанного времени и величины тарифной ставки, определяемой тарифным разрядом в соответствии с уровнем квалификации работника.

Простая повременная система оплаты труда определяется по формуле

З_ПОВР = L_Ч ∙ Т_Ф,

где Т_Ф – фактически отработанное на производстве время, ч, дни;

L_Ч – часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, р.

При повременно-премиальной системе оплаты труда (З ) рабочему помимо заработной платы по тарифной ставке за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей премирования

,

где К_П – процент премий за выполнение установленных показателей премирования.

Возможны и смешанные формы оплаты труда, включающие элементы сдельной и повременной. Например, сдельная оплата с гарантированным минимумом (в качестве такового может быть установлен минимальный размер оплаты труда, определенный правительством РФ).

Месячная заработная плата многостаночника определяется как сумма заработков по каждому обслуживаемому станку, рассчитываемых так же, как и при прямой индивидуальной сдельной оплате труда, но с введением поправочных коэффициентов.

Оплата труда многостаночника при обслуживании станков в пределах нормы обслуживания производится без дополнительной компенсации. Сдельные расценки при этом рассчитываются на каждую операцию в отдельности:

1) по нормам времени

,

где Н_ВР – норма времени, ч;

Н_ОБ – норма обслуживания, т.е. количество станков, одновременно обслуживаемых одним рабочим.

2) по нормам выработки

.

При обслуживании рабочим станков сверх уста-новленной нормы обслуживания тарифная ставка много-станочника увеличивается в пределах 0,4 - 0,6 % за каждый процент превышения нормы обслуживания. Нормы выработки (нормы времени) при этом возрастают в соответствии с увеличенным числом станков. Соответственно при опреде-лении расценок по нормам времени или выработки учиты-ваются коэффициент увеличения ставки, т.е. L_Чiм = L_Чi∙К_У, и число фактически обслуживаемых станков.

Коэффициент увеличения тарифной ставки определяется по следующей формуле

,

где ∆n – количество станков, обслуживаемых рабочим сверх нормы обслуживания;

b – процент увеличения тарифной ставки за каждый процент увеличения нормы обслуживания (0,4-0,6 %).

Помимо тарифных ставок и окладов используют две формы надтарифной части заработка (доплата, надбавки, премии).

Первая форма – выплаты компенсационного характера:

ü за работу в ночное время и сверхурочные:

ü работу в выходные и праздничные дни:

ü отклонение условий труда от нормальных.

Эта форма должна предусматриваться в коллективных договорах и выполняться в обязательном порядке.

Вторая форма – выплаты стимулирующего характера:

ü высокое профессиональное мастерство;

ü повышение производительности труда;

ü повышение уровня образования.

Эти выплаты также предусматриваются в коллективных договорах, но их выполнение не является обязательным. Они выполняются только в том случае, если у предприятия есть средства.

Классификация различных выплат показана на рис.3.4.

Состав компенсационных и стимулирующих выплат показан в табл. 3.2.

Классификация компенсационных выплат и их состав приведен в табл. 3.3.

		Доплаты, надбавки, различные виды выплат

Рис. 3.4. Классификация надбавок, доплат

Таблица 3.2

Компенсационные выплаты	Стимулирующие выплаты
- за условия труда, отклоняю-щиеся от нормаль-ных; - за работу в ночное и вечернее время и т.д.(см. табл. 3.3)	- за высокую квалификацию; - за профессиональное мастерство; - за работу с меньшей числен-ностью; - премии; - вознаграждения и т.д.; - за совмещение профессий (долж-ностей); - за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ; - выполнение обязанностей отсут-ствующего работника; - специалистам за высокие дости-жения в труде; - неосвобожденным бригадирам.

Размер компенсационных выплат определяется пред-приятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ.

Стимулирующие выплаты определяются предприятием самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия их выплат определяются в коллективных договорах.

Таблица 3.3

Компенсационные выплаты
не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности (обязатель-ные для предприятия)	применяются в опре-деленных сферах труда
- за работу в выходные и празд-ничные дни, в сверхурочное время; - несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня; - рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего, исходя из присвоенного ему разряда, и ставкой по выполняемой работе); - при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной про-дукции не по вине работника – до среднего заработка в условиях, пре-дусмотренных законодательством; - в связи с отклонениями от нормальных условий выполнения работы.	- компенсирующие дополнительную ра-боту, не связанную с основными функция-ми; - неблагоприятные условия труда; - особый характер выполняемой рабо-ты.

Премии рассчитаны обычно на то, чтобы поощрить достижение на производстве какого-либо определенного результата. Доплаты и надбавки носят стабильный характер, премии – непостоянный.

К основным видам доплат относятся:

1) доплата рабочим по тарифу за ночное время работы

где ЗТАР - тарифный фонд заработной платы рабочих за данный период;

aН - удельный вес времени ночной работы;

КД - процент, показывающий размер доплаты к тарифу за работу в ночное время.

2) доплата неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой

,

где ЗТАР - средняя заработная плата по тарифу одного неосвобожденного бригадира в планируемом периоде;

aБ - установленный размер доплаты неосвобожденному бригадиру, %;

RБ - среднесписочная численность неосвобожденных бригадиров в планируемом периоде.

По составу включаемых в фонд доплат различают: прямой, часовой, дневной, годовой (квартальный, месячный) фонд заработной платы (рис. 3.5).

Прямой фонд	Оплата труда по тарифным ставкам и сдельным расценкам
Часовой фонд	Прямой фонд заработной платы
Премия	По сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам
Доплаты	За отработанное время	За вредные условия труда, за работу в ночное время, за обучение учеников и пр.
Дневной фонд	Часовой фонд заработной платы
Доплаты	Перерывы внутри рабочего дня, предусмотренные законодательством	Льготные часы подросткам, перерывы на кормление детей
Годовой фонд	Дневной фонд заработной платы
Доплаты	Оплата невыходов на работу, предусмотренных законодательством	Оплата отпусков; неявок из-за выполнения гособязанностей; пособия призываемым в армию; компенсационные выплаты матерям по уходу за детьми до 3-х лет и др.

Рис. 3.5. Структура фонда заработной платы

В состав фонда заработной платы включаются:

- оплата за отработанное время (по тарифам и окладам);

- оплата за неотработанное время (отпуска, простои и пр.);

- единовременные поощрительные выплаты (премии, материальная помощь);

- выплаты за питание, жилье, топливо.

Практика показывает, что многие предприятия используют дифференциацию тарифных ставок первого разряда по следующим трем основным признакам (тарифоообразующим факторам):

1) формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

2) отдельным профессиональным группам: выделяются, например, группы с повышенной интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах) с повышенной ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на высокопроизводительных машинах и агрегатах);

3) условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты предприятием полностью, частично или заменены другими, вытекающими из его спецификации.

По ЕТКС работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих "тарифицируется" по шести основным разрядам, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-тиразрядная сетка. Для ограниченного круга работ в машиностроении, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих – седьмой и восьмой.

Система должностных окладов (штатно-окладная форма оплаты труда) применяется для всех остальных категорий работающих, кроме рабочих.

По своему характеру она ближе к повременно-премиальной форме, с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику труда служащих умственного труда, а также специфику того подразделения, в котором данный служащий работает

где О_МЕС - оклад работника за месяц, р.;

Т_РАБ - количество рабочих дней в месяце;

Т_Ф - количество фактически отработанных дней за месяц;

a - процент премии за выполнение показателей премирования.