Формы оплаты труда

Существуют 2 основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Повременная форма – это оплата за количество отработанного времени по тарифной ставке или окладу. Она применяется для разных категорий работающих, и рабочих, и служащих. Заработок рабочего-повременщика определяется умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работника на количество отработанного времени за месяц по табелю. Служащим устанавливается месячный должностной оклад. С позиции работника преимущество данной формы оплаты труда в гарантированности дохода в независимости от снижения объемов выпускаемой продукции; а недостаток – отсутствие возможности повышения индивидуального заработка при повышении эффективности труда.

Сдельная форма – это оплата труда за количество произведенной продукции. Она применяется только для рабочих, когда можно количественно и качественно измерить результат труда и установить нормы выработки и трудоёмкости. Заработок рабочего-сдельщика определяется умножением сдельной расценки (в рублях и копейках) на количество выработанной продукции. Таким образом, заработок сдельщика не зависит от его разряда и соответствующей тарифной ставки, а зависит от разряда выполняемых работ; не зависит от количества отработанного времени, а зависит от количества продукции.

Различают также аккордную (бригадную, коллективную) форму оплаты труда. Она применяется чаще всего при выполнении ремонтных, строительных и прочих работ, которые выполняет комплексная бригада, состоящая из рабочих различных специальностей, и нет четкого разделения труда, профессии совмещаются. Бухгалтерия производит оплату по установленной расценке за конечный результат – весь комплекс работ, а не по видам работ. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними равномерно, или в соответствии с количеством часов, отработанных каждым работником, или распределяется между членами бригады с использованием коэффициента трудового участия (КТУ). Предложения по установлению КТУ выносит бригадир.

Кроме прямой зарплаты за отработанное время и по сдельным расценкам в систему оплаты труда включаются премии, а также доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании, которое разрабатывается на предприятии и устанавливает показатели и размер премирования разных категорий работающих, например: за выполнение плановых показателей по объему выпущенной продукции, по качеству, за экономию материальных ресурсов, рост производительности труда, перевыполнение норм выработки, отсутствие рекламаций и др. Доплаты компенсационного характера установлены законодательно: за работу в ночное и сверхурочное время, в праздничные и выходные дни, за тяжелые и вредные условия труда. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются на предприятии, например: за выслугу лет, за совмещение профессий, за временное заместительство и другие.

Чаще всего на предприятиях используются разновидности основных форм оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Вся совокупность выплат за отработанное время составляет фонд основной зарплаты. Есть ещё и дополнительная зарплата за неотработанное время: основные и дополнительные отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, простои не по вине работника, льготные часы для подростков, время выполнения государственных обязанностей и т.п.

Практические работы № 8 и № 9. Решение задач по начислению заработной платы за отработанное и неотработанное время разным категориям работающих.