ГиК при направлении работников в служебные командировки и другие служебные поездки

Понятие: служебная командировка (СК) – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер служебными командировками не являются.

При направлении работника в СК ему гарантируется – сохранение места работы и должности и среднего заработка, а также возмещение расходов связанных со служебной командировкой. Перечень видов расходов возмещаемых в связи со СК содержится в статье 168 ТК РФ (самостоятельно).

Порядок и размеры возмещения данных расходов определяется в настоящее время коллективным договором или ЛНА. При этом какие-либо минимальные размеры затрат законодателем не установлены. Законодательно установленные нормы возмещения расходов существуют сейчас только для работников федеральной бюджетной сферы (смотреть постановление правительства РФ от 26 декабря 2005 года № 812).

Детальные правила о направлении работников в СК устанавливаются следующим актом общего действия: Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено постановлением правительства РФ от 13 октября 2008 года № 749). Данный акт регламентирует вопросы связанные как с внутригосударственными, так и зарубежными командировками работника. Данное положение определяет в качестве места постоянно работы месторасположение организации (её обособленного структурного подразделения), работа в которой обусловлена трудовым договором. Работники направляются в командировку по распоряжению работодателя и вне места постоянной работы. Поездка работника направляемого в командировку по распоряжению работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал и другое подразделение), находящееся вне места постоянной работы также признается командировкой.

Срок командировки определяется работодателем самостоятельно с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения и предельной продолжительностью не ограничивается. Днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства (самолет, автобус, поезд и т.п.) от места постоянной работы командированного, а днем приезда считается дата прибытия транспортного средства вместо постоянной работы.

В случае если аэропорт, пристань, станция, вокзал и так далее находится за чертой населенного пункта то в составе командировки учитывается время для проезда к данной точки. Аналогичным образом определяется и день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда и в день приезда решается по договоренности с работодателем. В случае привлечения работника в рамках командировки к работе в нерабочие праздничные дни оплата труда производится с учетом общих гарантий трудового кодекса. Цель командировки работника определяется работодателем, указывается в служебном задании, которое утверждается работодателем.