Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
3.10.Испытания при приёме на работу:
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, а если его нет, то считается, что работник принят без испытания.
Испытание не устанавливается:
· Лицам, поступающим на работу по конкурсу.
· Беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
· Несовершеннолетним.
· Лицам окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения.
· Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
· Лицам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев и др.
Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей – 6-ти месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и другие периоды. Когда он по уважительным причинам отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3-и дня с указанием причин. Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия. Увольнение производится по статье 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и действие трудового договора продолжается.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что эта работа не является для него подходящей. То он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3-и дня.
3.11.Перевод на другую работу:
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 72.2 ТК РФ:
· Катастрофы, производственные аварии, несчастные случаи, стихийные бедствия, эпидемии и т.д., ставящих под угрозу жизнь – для предотвращения указанных случаев или устранение их последствий.
· В случае простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технологического или организационного характера).
· Необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества.
· Замещение временно отсутствующего работника.
Перевод осуществляется на срок до 1 месяца. Оплата труда в этих случаях производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Тестовый опрос: «Трудовой договор».
Дата публикования: 2015-09-17; Прочитано: 367 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!