Лабораторная работа № 7. Формирование норматива заработной платы по подразделениям предприятия и

Формирование норматива заработной платы по подразделениям предприятия и

распределение поощрительного фонда по итогам работы

Вопросы для самостоятельной подготовки

1.Формы оплаты труда.

2.Системы оплаты труда.

3.Рыночные факторы, формирующие ставку зарплаты.

4.Нерыночные факторы, определяющие уровень оплаты труда

5.Основы современных тарифных, бестарифных и других систем оплаты труда.

Цель работы: изучение методики формирования норматива зарплаты на один рубль продукции для различных категорий персонала и приобретение практических навыков распределения поощрительного фонда по подразделениям предприятия по итогам работы за месяц.

Исходные данные

Исходные данные для определения норматива заработной платы и норматива трудоемкости по подразделениям предприятия и отдельным исполнителям приведены в табл. 34.

Исходные данные для распределения поощрительного фонда предприятия между подразделениями по итогам работы за месяц приведены в табл. 35.

Содержание и порядок выполнения работы

1. Изучить методику формирования норматива зарплаты и норматива трудоемкости на один рубль продукции и методику распределения поощрительного фонда по подразделениям предприятия по результатам работы за месяц.

2. Рассчитать норматив заработной платы и норматив трудоемкости на один рубль продукции по подразделениям предприятия и отдельным исполнителям.

3. Распределить поощрительный фонд между подразделениями предприятия по итогам работы за месяц с учетом трудового вклада каждого подразделения.

4. Определить общий фактический фонд заработной платы подразделений.