![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т.е. совокупное планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется, в часах или человеко-часах, а также в днях или человеко-днях). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени.
Календарный фонд рабочего времени – это число календарных дней планируемого или отчетного периода.
Номинальный фонд рабочего времен и – это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период.
Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде.
Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего.
Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.
Укрупненная структура фонда времени одного рабочего приведена на рис. 4 (данные условные).
Рис. 4. Укрупненная структура фонда рабочего времени
одного рабочего в год
Трудовым законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ) регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 ч в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 92 ТК РФ):
· для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, – не более 36 ч;
· для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 ч;
· для подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, – не более 24 ч.
Наличие на предприятии таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течение дня (кормящие матери; матери, имеющие детей-инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы предприятия (например, 7,8 ч вместо 8 ч в день).
Содержание отчета
По результатам выполнения лабораторной работы составляется письменный отчет, который предусматривает следующее обязательное содержание:
· название, цель и ход выполнения работы;
· сформированный баланс рабочего времени одного рабочего в год;
· заполненную таблицу с укрупненной структурой ресурсов рабочего времени;
· аналитические выводы и рекомендации по улучшению использования рабочего времени на предприятии в плановом году.
Лабораторная работа № 2
Определение потребности в работниках по нормам обслуживания
Вопросы для самостоятельной подготовки
1. Содержание и принципы нормирования труда
2. Функции и объекты нормирования
3. Нормативы труда и их классификация
4. Структура затрат рабочего времени
5. Виды норм труда и их обоснование
6. Методы разработки норм труда
Цель работы: приобретение практических навыков расчета численности работников по нормам обслуживания.
Дата публикования: 2015-09-18; Прочитано: 446 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!