Состав фонда заработной платы предприятия. Основным нормативным документом, определяющим состав расходов на оплату труда, является Инструкция по статистике заработной платы

Основным нормативным документом, определяющим состав расходов на оплату труда, является Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Минстата от 11.12.95 г. № 323. Данный документ принят в соответствии с Законом Украины “Об оплате труда” от 24.03.95 г. № 108/95.

Согласно Инструкции расходы на оплату труда состоят из:

1) фонда основной заработной платы;

2) фонда дополнительной заработной платы;

3) других поощрительных и компенсационных выплат.

Основная заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих. Размер основной заработной платы работников зависит от результатов их труда.

Дополнительная заработная плата – это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, а также за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

Другие поощрительные и компенсационные выплаты – выплаты в форме вознаграждения по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами действующего законодательства или которые производятся выше установленных указанными актами норм.

В фонд дополнительной заработной платы входят следующие выплаты:

1) Надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

2) Премии рабочим, руководителям, специалистам и другим служащим за производственные результаты.

3) Вознаграждение за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии), предусмотренные действующим законодательством.

4) Оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ согласно договорам гражданско-правового характера.

Ряд других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

К другим поощрительным и компенсационным выплатам относятся:

1) Оплата простоев не по вине работника.

2) Суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации.

3) Материальная помощь.

4) Ряд других выплат.

Расходы на оплату труда связаны с выплатой заработной платы всей списочной численности работников предприятия за определенный период времени. Эти расходы относятся на затраты предприятий и включаются в себестоимость товаров, работ, услуг.

При планировании расходов на оплату труда используются разные ме­тоды, основными из которых являются:

- метод прямого счета;

- нормативный метод.

Применение метода прямого счета предполагает использование плано­вой численности работников и средней заработной платы на плановый пери­од. Средняя заработная плата планируется с учетом тенденций ее увеличе­ния, предусмотренных органами, регулирующими заработную плату всех сфер деятельности в Украине, а также с учетом экономических возможностей самого предприятия в плановом периоде.

На основе плановых показателей по численности персонала и средней заработной платы рассчитывается фонд заработной платы по формуле (ФЗП)

ФЗП = х ЗП_раб, (6.26)

где - среднеучетная плановая численность работников предприятия;

ЗП_раб - средняя заработная плата одного среднеучетного работника предприятия в плановом периоде.

Нормативный метод планирования фонда заработной платы по-другому называется методом участия в доходах предприятия. При использо­вании этого метода предприятиями туристической деятельности устанавли­вается норматив расходов на оплату труда в процентах к объему предостав­ляемых (реализуемых) услуг.