Классификации конфликтов

Конфликты можно классифицировать по многочисленным критериям: по количеству участников конфликтного взаимодействия; по различию в объеме власти между субъектами конфликта; по степени выраженности противостояния между субъектами конфликта; по степени интенсивности конфликта и т.д.

Так, по направлению конфликты делятся на горизонтальные (в которых не задействованы лица, находящиеся в подчинении друг у друга), вертикальные (участвуют лица, находящиеся в подчинении один у другого) и смешанные (в котором представлены и вертикальные, и горизонтальные составляющие ).

По степени выраженности противостояния между субъектами конфликты делят на: открытые (лежат на поверхности, видны невооруженным взглядом) и скрытые (скрыты от глаз наблюдателя, распознаются по косвенным признакам, среди которых главные – напряженность в межличностном общении, резкое изменение в отношении к работе).

По характеру объективности либо субъективности причин конфликтыможно разделить на объективные и субъективные.

Также конфликты различаются и по сфере их разрешения – деловой или личностно-эмоциональной.

Существует 4 основных типа конфликтов:

1) внутриличностный конфликт

2) межличностный конфликт

3) конфликт между личностью и группой

4) межгрупповой конфликт