Анализ использования трудовых ресурсов. Результат работы каждого с/х предприятия определяется не только наличием трудовых ресурсов, но и эффективностью их использования

Результат работы каждого с/х предприятия определяется не только наличием трудовых ресурсов, но и эффективностью их использования.

Показатели использования трудовых ресурсов:

степень участия работников в общественном производстве =

= [фактическая численность работающих за изучаемый период] /

/ [списочная численность за изучаемый период]

степень использования возможного рабочего времени =

= [фактически отработанное время за год, чел-дней] /

/ [возможный фонд рабочего времени за год, чел-дней]

отработано за год одним работником, чел-дней.

средняя продолжительность рабочего дня, час. =

= [количество отработанных часов] /

/ [количество отработанных дней]

показатели сезонности:

а) k сезонности использования трудовых ресурсов =

= [количество отработанных чел-дней за каждый месяц] /

/ [среднемесячная выработка чел-дней за год]

или

= [месяц max (min) напряжения в хозяйстве, чел-дней] /

/ [среднемесячная выработка чел-дней за год]

б) k размаха сезонности = [max выработка чел-дней за месяц] /

/ [min выработка чел-дней за месяц]

в) размах сезонности = [k сезонности max] - [k сезонности min]

На основании показателей использования трудовых ресурсов выявляют резервы повышения эффективности использования труда. Резервы связаны с двумя направлениями:

▪ сокращение сверхнормативных потерь рабочего времени;

▪ улучшение организации труда (более эффективно использовать трудовые ресурсы в отработанное время).

Потери рабочего времени бывают:

целодневные = ЧРф х [Дф - Дп] х Пп

внутрисменные = ЧРф х Дф х [Пф - Пп]

Д - отработано дней одним работником за год;

ЧР - среднегодовая численность работников;

П - средняя продолжительность рабочего дня, час.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования.