Расчет заработной платы за отпуск

Начиная с 01.02.2002 года (введение в действие ТК РФ) отпуск за 1 год работы предоставляется работнику, отработавшему непрерывно в данной организации 6 месяцев.

Организация должна составить и утвердить график отпусков на следующий год не позднее декабря (ст.123 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск в рабочих днях предоставляется только тем, кто заключил с организацией договор на срок до 2 месяцев. Длянекоторых категорий работников предусмотрены удлиненные отпуска:

- работники, которым не исполнилось 18 лет - 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ),

- педагогам от 42 до 56 кал., дней (ст. 334 ТК РФ),

- инвалидам не менее 30 кал., дней (ст.18).

Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения з/платы (ст. 128 ТК РФ).

З/плата за отпуск должна быть выплачена работнику не позднее, чем за 3 дня до его наступления, при этом оформляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф. Т-6) и составляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, в которой осуществляется расчет среднего заработка.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период (12 предшествующих месяца), на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Ср. дн. з/плата = Сумма з/платы за последние 12 месяца / 12*29,4