Диагностика положительной групповой мотивации

Автор: Розанова В.А.

Цель: Оценка степени сформированности групповой мотивации к труду.

Настоящий тест сконструирован по типу семантического дифференциала. Он может быть применен как для индивидуальной работы, так и для коллективного оценивания особенностей факторов, имеющих прямое отношение к формированию общегрупповой трудовой мотивации. Для каждого пункта опросника выбирается шкальная оценка (от 1 до 7).

Инструкция: Перед Вами тест, содержащий 25 факторов (положительных и отрицательных. Эти факторы позволяют оценить степень сформированности трудовой мотивации в группе. Просим вас, внимательно оценить эти факторы и выбрать соответствующий балл (обведите кружком соответствующую вашим представлениям цифру), который характеризует состояние трудовой мотивации в группе, членом которой Вы являетесь.

	Преобладающие факторы	Оценка в баллах 1 2 3 4 5 6 7	Преобладающие факторы
	Высокий уровень сплоченности группы	1 2 3 4 5 6 7	Низкий уровень сплоченности группы
	Высокая активность челнов группы	1 2 3 4 5 6 7	Низкая активность членов группы
	Нормальные межличностные отношения членов группы	1 2 3 4 5 6 7	Плохие межличностные отношений членов группы
	Отсутствие конфликтов в группе	1 2 3 4 5 6 7	Наличие конфликтов в группе
	Высокий уровень групповой совместимости	1 2 3 4 5 6 7	Низкий уровень групповой совместимости
	Личностное осмысление организационных целей и их принятие	1 2 3 4 5 6 7	Непринятие работниками организационных целей
	Признание авторитета руководителя	1 2 3 4 5 6 7	Члены группы не принимают авторитет руководителя
	Уважение к компетентности руководителя	1 2 3 4 5 6 7	Члены группы не дают должного компетентности руководителя
	Признание лидерских качеств руководителя	1 2 3 4 5 6 7	Члены группы не считают своего руководителя лидером
	Наличие доверительных отношений членов группы с руководителем	1 2 3 4 5 6 7	Отсутствие доверительных отношений членов группы с руководителем
	Участие членов группы в процессе принятия решения	1 2 3 4 5 6 7	Непринятие членами группы участия в обсуждении и принятии решения
	Есть условия для выражения творческого потенциала членов группы	1 2 3 4 5 6 7	Нет условия для выражения творческого потенциала членов группы
	Стремление принять ответственность членами группы за выполняемую работу	1 2 3 4 5 6 7	Отсутствие стремления принять ответственность членами группы за выполняемую работу
	Наличие хорошего психологического климата в группе	1 2 3 4 5 6 7	Наличие плохого психологического климата в группе
	Высокий уровень контроля за действиями каждого члена группы	1 2 3 4 5 6 7	Низкий уровень контроля за действиями каждого члена группы
	Наличие активной жизненной позиции внутри группы	1 2 3 4 5 6 7	Отсутствие активной жизненной позиции внутри группы
	Стремление к самореализации членов группы	1 2 3 4 5 6 7	Отсутствие стремления к самореализации членов группы
	Высокая степень согласованности действий у членов группы	1 2 3 4 5 6 7	Слабая степень согласованности
	Сформированность общегрупповых ценностей	1 2 3 4 5 6 7	Отсутствие общегрупповых ценностей
	Отсутствие стрессов внутри группы	1 2 3 4 5 6 7	Наличие стрессов внутри группы
	Желание работать в группе	1 2 3 4 5 6 7	Стремление членов группы работать индивидуально
	Положительное отношение руководителя к своим подчиненным	1 2 3 4 5 6 7	Отрицательное отношение руководителя к членам рабочей группы
	Положительное отношение группы к своему руководителю	1 2 3 4 5 6 7	Отрицательное отношение группы к своему руководителю
	Принятие нравственных норм поведения внутри группы	1 2 3 4 5 6 7	Отсутствие нравственных норм поведения внутри группы
	Умение проявлять самостоятельность в решении поставленных задач членов группы	1 2 3 4 5 6 7	Отсутствие стремления самостоятельно решать поставленные задачи у членов группы

Возле каждого пункта опросника имеется шкала оценок в баллах от 1 до 7. В левой части теста представлены положительные факто­ры, характеризующие групповую мотивацию. В правой части его представлены факторы, отрицательно характеризующие групповую мотивацию.

Подсчет: суммируйте все отме­ченные баллы.

Желательно выполнить это задание всеми членами вашей груп­пы и получить средний результат оценок.

Оценка результатов:

25 – 48 баллов — Группа отрицательно мотивирована;

49 – 74 баллов — Группа слабо мотивирована;

75 –125 баллов — группа недостаточно мотивирована на получение положительных результатов;

126-151 баллов — группа в достаточной степени мотивирова­на на достижение успеха в деятельности;

152 –175 — группа положительно мотивирована на успех в деятельности.

Для получения общих (групповых) результатов подсчитывается общее количество баллов, и выводится среднее значение. Минимально возможное количество баллов при заполнении теста равняется 25, максимальное - 175.

Обработка результатов: