Рынок труда. Цена труда

РЫНОК ТРУДА.

1. Рынок труда. Цена труда.

2. Формы и системы зарплаты. Номинальная и реальная заработная плата.

3. Труд как фактор производства.

4. Безработица, её формы и последствия.

Рынок труда. Цена труда.

Рынок труда - это особая форма рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.

Этот вид рынка появился только в капиталистических условиях хозяйствования. Тогда основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а работники были отчуждены от них, и единственной возможностью существования стала продажа своего труда, сейчас около 90% трудоспособного населения работают по найму.

Экономика каждой страны обладает определенными трудовыми ресурсами, которые выступают как совокупность людей в трудоспособном возрасте, а также включают работающих пенсионеров и подростков.

Все население страны подразделяется на две части: экономически активное (которое включает занятых и безработных) и экономически неактивное (студ. дневных отделений, пенсионеры, домохозяйки и т.д.).

Для того, чтобы произвести конкретные товары и услуги, работники должны соединится со средствами производства т.е. вступить в отношения занятости.

Занятость выражает общественные отношения по поводу включения работника в хозяйственную и иную не запрещенную законом деятельность и непосредственное его участие в этой деятельности.

Чтобы считаться занятым, надо иметь связь с конкретным рабочим местом, и быть членом трудового коллектива. Статус занятого не зависит от того трудится человек в данный момент или он отдыхает. В отличие от трудового процесса, который протекает в рамках определенной части суток (рабочего времени), отношения занятости непрерывны. До тех пор, пока работник продолжает оставаться в той или иной подсистеме хозяйственного комплекса, эти отношения не прекращаются, если они прерываются, работник становится незанятым.

По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии, а предприниматель, в обмен на его труд, выплачивает определенную сумму денег. Этот процесс называется сделкой по купле-продаже труда или рабочей силы. Заработная плата внешне воспринимается как цена, т.е. денежное выражение труда-товара.

К определению размера вознаграждения продавец и покупатель подходят по-разному. Продавец (рабочий) расходует свою рабочую силу (способность к труду), в процессе производства жизненных благ. Для того, чтобы иметь возможность продавать свой труд, человек должен свои способности постоянно воспроизводить, следовательно, на цену труда влияет ряд факторов:

А. Социально-производственные факторы:

1. фактор – Стоимость жизненных средства, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно для восстановления работоспособности труженика, и для содержания нетрудоспособных членов семьи. Эта сумма представляет собой низшую границу стоимости рабочей силы. Верхняя граница стоимости труда включает затраты на определенные социальные потребности (образование, культуру и т.д.).

Впервые в 50-х г. государство в законодательном порядке установило минимальный уровень заработной платы. Минимальная заработная плата – это уровень заработной платы, обеспечивающий нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу.

Размер минимальной заработной платы определяется путем исчисления прожиточного минимума или черты бедности. В их основе лежит «потребительская корзина» – это определенный набор товаров и услуг, являющийся нормативом удовлетворения минимальных потребностей работника с учетом уровня цен. Этот норматив обязаны соблюдать все, в том числе и частные фирмы. Он рассчитывается один раз в пять лет.

В США за 40 рабочих часов в неделя-1200долларов в месяц. В России на практике подсчитали «биологический уровень» только в 1995г. Пересчитан он был в 2006г., и вступил в силу с 1.01.2007г. В него включено больше белковых продуктов, овощей и фруктов, а также один вид услуг – поход в кино 150 рублей.

2. фактор - Уровень квалификации работников. В условиях НТР стоимость рабочей силы, а, следовательно, и величина заработка квалифицированного работника возросла. Чтобы зарплата стимулировала труд, устанавливают прямую связь между её уровнем и квалификацией работников, сложностью выполняемых работ, а также степенью ответственности работников. По уровню трудовых доходов среди рабочих выделяются те, кто обслуживает современное производство, и те, чей труд не требует специальной подготовки

3 фактор – Национальные различия. Это степень развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия в оплате труда зависят от научно-технического уровня и эффективности общественного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественного уровня жизни и др. факторов.

Затраты рабочего времени необходимого для получения зарплаты для покупки отдельных товаров:

Вид товара	Россия	США	Италия	Малайзия
ХЛЕБ 1 бух.	15 мин	6 мин.	19 мин.	47 мин.
МЯСО 1кг	2 часа	13 мин.	2 часа	2 часа
Муж.кост.	22 дня	11 часов	42 часа	129 часов
Туфли муж.	2 недели	2.5 часа	8,5 часов	23 часа
Телев.цветной	68 р.д.	31 час	1 месяц	65 р.д.

Приведенная таблица дает понять основу различий между странами по величине вознаграждений за труд. Сравнивать между собой размеры заработков в разных странах очень затруднительно по многим обстоятельствам. При одинаковой величине оплаты труда в разных странах разное налогообложение и разные размеры платы за жильё. В итоге остаётся «чистая» зарплата.

По уровню зарплаты долгое время лидировали США. В последнее время на первое место вышла Япония.

Б. Рыночные факторы.

1-й фактор – Спрос и предложение на рынке труда. Когда на рынке труда спрос превышает предложение, то цена определенного вида труда повышается. Сейчас под воздействием НТР спрос на высококвалифицированную рабочую силу не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов с высшей квалификацией. С другой стороны повышается спрос на неквалифицированную рабочую силу, что тоже положительно сказывается на оплате труда.

Страна	Заработная плата	«Чистая» зар.плата	Коммунальные платежи
Япония
США
Финляндия

2-ой фактор – Конкуренция и монополия на рынке труда. На этом рынке конкуренция ведет к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда. Монополисты заинтересованы в безработице, которая дает возможности снижать заработки.