Кривая спроса на труд Кривая предложения труда

Рисунок 1. Рисунок 2.

W\P W\P

LD LD

L L

0 0

Кривая спроса на труд Кривая предложения труда как

как отражение убывающей отражение возрастающих издержек

предельной доходности труда. упущенных возможностей

использования труда.

На абсциссе - величина требующегося труда (L), а на оси ординат- величина реальной заработной платы (W\P).

Каждая точка на кривой LD показывает, каким будет спрос на труд при определенной величине заработной платы.

Изгибающаяся кривая предложения труда, характеризует индивидуальное предложение труда. Для экономики в целом кривая предложения труда будет всегда иметь положительный наклон.

Она также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (но есть и исключения) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис 3) принимает иной вид, чем кривая спроса на труд.

Кривая предложения на труд показывает, что при повышении реальной заработной платы возрастает предложение труда, а при ее снижении предложение труда уменьшается.

2. Занятость — степень участия в процессе воспроизводства трудоспособного населения (трудовых ресурсов). Необходимо учитывать два фактора включения в трудоспособное население; возраст (16—54, 16—59) и состояние здоровья.

Цены на факторы производства, в том числе на труд, определяются на основе закона спроса и предложения. Субъектами спроса на рынке выступают предприниматели и государство, а субъектами предложения — работники с их навыками и умениями. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы: при росте заработной платы спрос на труд со стороны предпринимателя сокращается, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает.

Неотъемлемой чертой рыночной экономики является безработица, под которой понимается временная незанятость части экономически активного (т. е. трудоспособного) населения.

По форме проявления безработица может быть:

• фрикционной, то есть связанной с добровольным оставлением одного рабочего места и поисками другого. На время этого поиска человек остается безработным;

• структурной, вызванной переменами в технологии, вследствие чего старые производства отмирают и часть рабочейсилы увольняется;

• сезонной, которая определяется колебанием спроса на рабочую силу в различные промежутки времени в некоторых отраслях (сельском хозяйстве, строительстве);

• циклической, порождаемой циклическим развитием рыночной экономики, т. е. чередованием периодов подъема и спада производства;

• скрытой (латентной), когда рабочая сила используется не полностью, но и не увольняется. Последняя форма особенно характерна для отечественной экономики, где широко практикуются вынужденные неоплачиваемые отпуска и неполные рабочие дни (недели).

Решением проблем безработицы в рыночной экономике занимается государство, регулирующее отношения на рынке труда с помощью законодательных, организационных и экономических мер.

3. Заработная плата есть цена труда. Современная теоретическая экономика различает понимание зарплаты в широком и узком смысле слова:

в широком смысле этот термин охватывает оплату труда различных работников разных профессий материального производства, специалистов высокой квалификации (врачей, юристов, ученых, учителей и т. д.), работников сферы услуг. В этом случае в зарплату включаются гонорары, премии и другие вознаграждения за труд;

вузком смысле зарплата - это ставка или цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени (часа, дня, недели и т. д.).

Такое различие позволяет выделить общие заработки и собственно зарплату.

Согласно марксистской теории, зарплата есть превращенная форма стоимости товара - рабочая сила или цена рабочей силы.

К. Маркс доказывает, что:

- труд не имеет стоимости;

- предприниматель (капиталист) оплачивает не весь труд рабочего, а только необходимый труд, который равен совокупной стоимости благ (материальных и духовных), необходимых для воспроизводства рабочей силы. Сюда включается стоимость не только продуктов питания, одежды, жилища, но и затраты на обучение, повышение квалификации работника, а также содержание не только самого работника, но и его семьи. Зарплата может быть выше или ниже стоимости рабочей силы, поэтому она выступает как превращенная форма этой стоимости или цена рабочей силы.

4. Виды заработной платы. Различают номинальную и реальную

зарплату;

• под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую работник получает на руки после уплаты налогов; она. характеризует уровень заработка, дохода;

• реальная заработная плата - это масса товаров и услуг, которую можно приобрести на полученные деньги; она показывает уровень потребления и благосостояния работника. Заработная плата выступает в двух основных формах:

• повременная, когда оплачивается отработанное время. Повременная оплата применяется в тех случаях, когда акцент делается на качестве труда, когда ритм труда носит принудительный характер и, наконец, когда количественно выразить результаты труда невозможно;

• сдельная, когда оплачивается количество произведенных товаров и услуг.