![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
1. Трудовой кодекс РФ содержит основные положения по ч нормированию труда (гл. 22), объединенные в ряд статей следующего характера: "Общие положения", "Нормы труда", "Разработка и утверждение типовых норм", "Введение, замена и пересмотр норм труда", "Обеспечение нормальных условий для выполнения норм выработки". Выполнение статей Кодекса гарантирует соблюдение базовых требований по нормированию труда на любом предприятии страны.
2. Вопросы нормирования труда могут быть отражены в трудовых соглашениях. Но еще чаще упоминание о них встречается в коллективном договоре предприятия.
3. Коллективный договор - это документ, который должен содержать ссылку на применяемую здесь систему норм труда. Причем включению такого пункта в коллективный договор предшествует его обсуждение в трудовом коллективе предприятия.
4. Строительные нормы и правила нужны для обоснована планировки рабочих мест, в ходе чего определяется расстояние между стенами, колоннами, оборудованием, величина проходов, движение покупательских потоков в торговом зале, что необходимо для нормирования труда работников торгового предприятия.
5. Стандарты по условиям труда и технике безопасности, санитарные нормы, антропологические и эргономические характеристики работников нужны в нормировании труда для обеспечения защиты персонала от неблагоприятных воздействий среды, а также учета типовых возможностей человеческого организма. Такие стандарты и нормы разрабатываются научно-исследовательскими институтами и, как правило, утверждаются ГОСТами. Особую значимость среди них имеют правовые документы по охране труда работни ков. Нормировщик обычно пользуется комплектом подобных заранее подготовленных нормативных материалов.
6. Отраслевые технологические характеристики, используемые на предприятиях промышленности, связаны с особенностями отраслевой деятельности. Они зависят от специфики производства, применяемого технологического процесса, используемых машин и оборудования. Их влияние на нормирование труда проявляется в определении меры воздействия овеществленного труда.
7. Инструкции, рекомендации, положения, методические указания отраслевого министерства и иных органов исполнительной власти обычно содержат правила и предложения по установлению методики нормирования труда. Однако их роль в последние годы заметно уменьшилась, что связано с известными причинами снижения влияния централизованных указаний на деятельность предприятий.
8. В нормировании труда рекомендуется использовать паспорта предприятия и оборудования, если таковые имеются. Их составление в отраслях экономики было особенно популярно в 80-е гг. XX в, Несмотря на всю трудоемкость разработки этого документа, его применение в нормировании труда является весьма эффективным. Такой паспорт торгового предприятия обычно содержит характеристику максимальных возможностей объекта, включая данные об общей площади, в том числе торговой, доле основного капитала, его составе, уровне механизации труда, максимальной пропускной способности зала и др. Паспорт оборудования может содержать характеристику применяемых инструментов и материалов, оборудования, режима работы и др.
9. В видах деятельности, связанных с обслуживанием населения, могут применяться нормы этического характера. Так, в торговле при нормировании труда может использоваться этика работника торговли. Отраслевая этика обычно разрабатывается централизованно, и ее нормы носят рекомендательный характер. Нормы этики работника торговли содержат свод принципов поведения продавца по отношению к покупателю. Их применение направлено на уменьшение конфликтов в процессе купли-продажи, создание единства внешних форм поведения и внутреннего состояния работника торговли. Надо отметить, что сейчас в отрасли на смену прежней этике работника торговли быстро приходит новая, скорректированная с учетом стиля западноевропейской торговли. Иногда этические нормы персонала принимают форму корпоративного кодекса, практика использования которого становится популярной во многих крупных и успешно работающих на рынке фирмах.
10. Штатное расписание предприятия, которое само в свою очередь было составлено на основе соответствующих нормативов труда, содержит информацию о максимальном количестве работников определенной профессии (в целом по предприятию, его подразделениям, отделам, секциям). Эти данные как исходная информация в дальнейшем также учитываются для обоснования новых норм труда предприятия.
11. План НОТ, если он составляется на предприятии, тоже участвует в нормировании труда. Практика составления планов НОТ была распространена в стране в 20-е-70-е гг. XX в. Такой план может содержать различные направления совершенствования организации труда, в том числе в сфере нормирования. В' нем указываются намечаемые меры улучшения организации труда, сроки их выполнения, исполнители, бюджет и ожидаемый эффект.. План НОТ включает направления совершенствования нормирования труда на предприятии, например такие, как:
- расширение сферы нормирования труда;
- применение межотраслевых и отраслевых нормативов труда;
- разработка и внедрение аналитических норм труда и др.
12. В приказах и распоряжениях администрации предприятия, связанных с нормированием труда, указываются вновь вводимые нормы труда. Причем оповещение об этом, согласно закону, должно происходить не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 162 ТК РФ). Кроме того, каждый работник, которого касаются новые нормы труда, официально извещается администрацией об этом под личную подпись. Если этого не произошло, то введение новых норм труда на предприятии не имеет юридической силы.
13. Методическая программа проведения работ по разработке норм труда на предприятии включает следующую структуру:
· выбор субъекта исследования (подразделения, отдела, секции);
· использование действующих нормативов труда;
· выявление факторов влияния;
· подготовка списка необходимых норм труда;
· инструктаж работников и т. д.
14. Иногда на предприятии составляется карта организации труда. Этот документ представляет собой форму системного изложения организации труда, разработанного для конкретного работника, на основе психофизиологических, технико-технологических, экономических, санитарно-гигиенических и иных стандартов, влияющих на нормы труда.
15. По итогам нормирования труда разрабатывается нормированное задание. Оно предусматривает суммарный объем и структуру работ на определенный период времени для работника (группы работников) при соблюдении стандартов качества работ. Нормированное задание представляет собой своеобразную норму выработки, выраженную не в натуральных показателях (как в норме труда), а в нормо-рублях или нормо-часах работы.
16. Результаты нормирования труда оформляются в сборнике нормативных материалов предприятия, составление которого может быть частью указанной выше методической программы. Такой сборник обычно издается на крупном предприятии и его содержание включает:
1. титульный лист;
2. аннотацию, в которой кратко указываются основные вопросы сборника;
3. общую часть, которая содержит описание работ и типа производства (рабочих мест), условия применения норм, общие методические указания об использовании нормативного, документа, основные формулы и примеры расчетов;
4. технологию работ, характеристику применяемых технических средств и организацию труда, в том числе:
а) виды и типы оборудования;
б) режим работы;
в) требования, предъявляемые к качеству работ;
г) содержание процесса труда и рациональные методы его выполнения;
д) разделение и кооперация труда;
е) организация рабочих мест и система их обслуживания;
ж) инструментальное и ремонтное обслуживание;
з) материально-техническое обеспечение;
и) условия труда, включая соответствующие санитарно-гигиеническим нормам и требованиям техники безопасности.
5. нормативную часть, состоящую из нормативных карт, параграфов и таблиц, сгруппированных в порядке, удобном для применения. Нормативная карта указывает на: содержание работы, количественный и квалификационный состава работников, таблицы норм и нормативов, расчетные формулы к ним, поправочные коэффициенты к таблицам и необходимые пояснения.
6. приложения.
На предприятии для оперативного контроля и анализа, может вестись журнал, в котором фиксируются данные о. динамике выполнения норм труда за смену, рабочий день, неделю, месяц, а также их средние значения за квартал и полугодие. Эти материалы используются нормировщиком или, работниками отдела труда и заработной платы предприятия при анализе качества норм труда.
17. Календарный план замены норм труда по подразделениям предприятия (цехам, отделам, секциям) включает список мероприятий по пересмотру норм. Такой план может быть частью плана научной организации труда предприятия.
Таким образом, нормативные материалы нормирования труда можно разделить на две группы: разработанные вне предприятия (внешние документы) и на предприятии (внутренние документы). Материалы первой группы включают официальные документы, многие из которых подготовлены органами исполнительной власти. Перечень таких материалов охватывает широкий спектр документов, начиная от ТК РФ и заканчивая отраслевыми нормативами и этическими нормами. Вторая группа нормативных материалов подразделяется на подгруппу, по своей роли сходной с материалами первой группы, и другую, охватывающую процесс и результаты самого нормирования труда предприятия. На основе результирующих документов, обобщенных в сборнике нормативных материалов по труду, и анализа опыта работы на предприятии в дальнейшем проводится работа по совершенствованию норм труда.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 1501 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!