Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Тема 2. Общественные потребности и экономические ресурсы. Производственные возможности общества.
Сущность, состав и исторический характер потребностей.
А. Маслоу и другие классификации потребностей.
Экономические ресурсы, их состав, ограниченность и редкость.
Потребности — это, прежде всего, желания людей приобрести и использовать товары и услуги, которые доставляют им удовлетворение или удовольствие, или, потребности — это осознанные запросы или нужды в чем-либо; объективно необходимые условия жизни; отношение человека к миру вещей; состояние неудовлетворенности, испытываемое человеком, из которого он стремиться выйти и т.д., или потребности - нужда, которая становится столь необходимой, что требует немедленного разрешения или ощущение физического или психологического недостатка чего-либо.
Потребности подразделяются на первичные и вторичные.
· первичные - являются врожденными и носят физиологический характер (потребности в пище, воде, сне, воздухе, сексуальные потребности);
· вторичные - приобретаются с опытом и являются по своей природе психологическими (потребность в успехе, уважении, привязанности, власти).
Из курса менеджмента вам известно, что человеческие потребности постоянно изменяются с развитием общества, и что пока неизвестен полный перечень человеческих потребностей и установить его практически невозможно.
Классификации потребностей уделялось внимание еще с древних времен. Так, со времен Аристотеля известно их деление на телесные и духовные. В настоящее время в основу классификации потребностей кладутся положения американского психолога и экономиста А. Маслоу. Он считает, что человеческие потребности располагаются в определенной иерархической последовательности в зависимости от их значимости для индивидуума. По А. Маслоу, выделяются пять групп потребностей: физиологические, безопасности, причастности (к коллективу, обществу), признания и самореализации (самовыражения). Предполагается, что данные потребности удовлетворяются последовательно в том порядке, в котором они перечислены. Такую схему обычно изображают либо в виде треугольной пирамиды, либо лестницы потребностей.
В соответствии с теорией Маслоу существует пять групп потребностей.
Физиологические потребности. К данной группе потребностей относятся потребности в пище, воде, воздухе, убежище и т.п., т.е. те потребности, которые человек должен удовлетворять, чтобы выживать, чтобы поддерживать организм в жизнедеятельном состоянии. Данные потребности в значительной мере связаны с поддержанием физиологических процессов и порождены физиологией человека. Люди, которые работают в основном по причине необходимости удовлетворения потребностей этой группы, мало интересуются содержанием работы, они концентрируют свое внимание на оплате, а также на условиях труда, удобстве на рабочем месте, возможности избегать усталости и т.п. Для управления такими людьми необходимо, чтобы минимум зарплаты обеспечивал выживание и рабочие условия не слишком отягощали существование.
Потребности безопасности. Потребности этой группы связаны со стремлением и желанием людей находиться в стабильном и безопасном состоянии, защищающем от страха, боли, болезней и других страданий, которые может принести жизнь человеку. Люди, испытывающие потребности этого рода, стремятся избегать волнительных ситуаций, любят порядок, четкие правила, ясные структуры. Они оценивают свою работу, в первую очередь, с точки зрения обеспечения им стабильного существования в будущем. Для человека, находящегося под влиянием этих потребностей, важны гарантии работы, пенсионное обеспечение, гарантия медицинского обслуживания. Люди, испытывающие данные потребности, стремятся застраховаться в прямом и переносном смысле от возможности неблагоприятных событий и изменений, создавая страховой потенциал, в частности, за счет обучения и образования. Люди с обостренной потребностью безопасности стремятся избегать риска, внутренне противятся изменениям и преобразованиям. Для управления такого рода людьми следует создавать ясную и надежную систему социального страхования, применять ясные и справедливые правила регулирования их деятельности, оплачивать труд выше прожиточного уровня, не привлекать их к принятию рискованных решений и осуществлению действий, связанных с риском и изменениями.
Потребности принадлежности и причастности. Человек стремится к участию в совместных действиях, он хочет дружбы, любви, быть членом каких-то объединений людей, участвовать в общественных мероприятиях и т.п. Все эти стремления составляют группу потребностей принадлежности и причастности. Если для человека данная потребность (Является ведущей, он смотрит на свою работу, во-первых, как на принадлежность к коллективу и, во-вторых, как на возможность установить хорошие и дружеские отношения со своими коллегами. По отношению к таким работникам руководство должно носить форму дружеского партнерства, для таких людей надо создавать условия для общения на работе. Хороший результат дают групповая форма организации труда, групповые мероприятия, выходящие за рамки работы, а также напоминание работникам о том, что их ценят коллеги по работе.
Потребности признания и самоутверждения. Данная группа потребностей отражает желание людей быть компетентными, сильными, способными, уверенными в себе, а также желание людей, чтобы окружающие признавали их таковыми и уважали их за это. Люди с сильно влияющей на них данной потребностью стремятся к лидерскому положению либо к положению признанного авторитета при решении задач. При управлении данными людьми надо использовать различные формы выражения признания их заслуг. Для этого полезными могут быть присвоение титулов и званий, освещение в прессе их действий, упоминание руководством в публичных выступлениях их заслуг, вручение различного рода почетных наград и т.п.
Потребности самовыражения. Данная группа объединяет потребности, выражающиеся в стремлении человека к наиболее полному использованию своих знаний, способностей, умений и навыков. Данные потребности в гораздо большей степени, чем потребности других групп, носят индивидуальный характер. Это потребности человека в творчестве в широком смысле этого слова. Люди с данной потребностью открыты к восприятию себя и окружения, созидательны и независимы. При управлении людьми данного рода надо стремиться давать им оригинальные задания, позволяющие претворять в жизнь способности, предоставлять большую свободу в выборе средств решения задач и привлекать к работе, требующей изобретательности и созидательности.
Теория иерархического построения потребностей Маслоу не дает ответа на вопрос, какова природа тех или иных потребностей. Основная задача этой теории, похоже, состоит в стремлении показать, как те или иные потребности могут воздействовать на мотивацию человека к деятельности и как, зная об определенной динамике действия потребностей на мотивацию человека, воздействовать на человека, предоставляя ему возможности удовлетворять свои потребности определенным образом.
Недостатки теории Маслоу:
— не обязательно наблюдается жесткое следование одной группы потребностей за другой, как это представлено в "пирамиде" Маслоу;
— потребности носят индивидуальный характер и зависят от предпочтения человека на основе своего жизненного опыта (у каждого своя пирамида);
— удовлетворение верхней группы потребностей не обязательно приводит к ослаблению их воздействия на мотивацию.
Таким образом, руководитель должен постоянно изучать потребности своих подчиненных (они меняются) и использовать их в мотивации деятельности для достижения целей организации.
Существуют и другие теории классификации потребностей. В частности К. Альдерфер выделяет три группы потребностей: существования, связи и роста, которые соответствуют А. Маслоу и имеют такую же иерархическую структуру. Д. Мак-Клелланд выделяет потребности достижения, соучастия и власти, которые не имеют иерархической структуры и их взаимодействие зависит от индивидуальной психологии человека. Существуют и многочисленные теории классификации потребностей человека.
Узость такого определения стала очевидна большинству экономистов только со второй трети XX века, когда бурно начала развиваться сфера услуг и произошло резкое изменение долей выпуска различных отраслей в валовом внутреннем продукте (ВВП) наиболее динамично развивающихся стран. В настоящее время сфера услуг (нематериальное производство) от ВВП составляет:
в США» 75%
в Германии — около 65%
в России более 50%.
Источником любого производства являются ресурсы, которыми располагает то или иное государство. Экономическая теория характеризует ресурсы как совокупность природного, социального и духовного в процессе производства товаров, услуг и иных ценностей.
Ресурсы по-своему многообразны, их обычно принято делить на четыре группы:
1. Природные – естественные, имеющиеся в природе экономические, производственные ресурсы в виде земли и земельных угодий, водных богатств, воздушного бассейна, они в свою очередь делятся на исчерпаемые (возобновляемые и невозобновляемые) и неисчерпаемые.
2. Материальные (капитальные) – все созданные руками человека средства производства (орудия и предметы труда), которые сами являются результатом производства и находятся в материально-вещественной форме.
3. Трудовые – экономически активная, трудоспособная часть населения, обладающая физическими и духовными способностями для участия в трудовой деятельности. На практике в "ресурсном" аспекте обычно оценивают трудовые ресурсы по трем параметрам: социально-демографическому, профессионально-квалификационному и культурно-образовательному.
4. Финансовые (инвестиционные) – совокупность всех видов денежных средств, финансовых активов, которыми располагает общество и в состоянии выделить на организацию производства. Финансовые ресурсы являются результатом взаимодействия "поступления и расходов", распределения денежных средств, их накопления и использования.
Наряду с понятием "ресурсы производства" в экономической литературе используется понятие "факторы производства". Что же общего и каковы различия между этими понятиями?
Общим является то, что ресурсы, как и факторы, являются одними и теми же природными и социальными силами, при помощи которых осуществляется производство.
Различия заключаются в том, что к ресурсам относят те природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в производство, а к факторам относят уже реально вовлеченные в процесс производства ресурсы. Следовательно, понятие "ресурсы" более широкое, чем "факторы". Иными словами, понятие "факторы производства" применяется тогда, когда ресурсы вовлечены в непосредственный процесс производства и взаимодействуют между собой. Так что факторы являются не столько производственными ресурсами, сколько производственным потенциалом экономики.
Общепризнанным в экономической теории становится деление факторов производства на три классических основных вида: земля, капитал, труд.
1. Земля как фактор производства включает в себя все используемые в производственном процессе естественные ресурсы, природой дарованные блага. Она может использоваться для производства сельскохозяйственной продукции, для строительства домов, городов, железных дорог и т.п. Земля неуничтожима и неумножаема, но подвержена достаточно сильному разрушению вследствие хищнического использования, отравления или эрозии.
2. Капиталом часто называют произведенные людьми средства производства[1] (рис.2.5).
Капитал (от лат. capitalis - главный) - первоначальное значение: главное имущество, главная сумма. В широком смысле КАПИТАЛ - это все то, что приносит его владельцу доход (действующие средства производства, используемая в производстве рабочая сила, денежные вклады в банке, сданные в аренду земля, дом, оборудование и т. д.). Иными словами, капитал, по емкому выражению К. Маркса, - это всякая "самовозрастающая стоимость".[2]
Совокупность предметов труда и средств труда составляет средства производства, которые представляют собой результат деятельности разума и труда. В свою очередь, совокупности средств производства и людей, обладающих знаниями, опытом, навыками и приводящих средства производства в действие, составляет производительные силы.
Предметы труда – это то, на что направлен труд человека, что составляет материальную основу будущего готового продукта. Предметы труда дает природа (например, залежи угля, руды), или они являются сырым материалом, продуктом предшествующего труда. Всеобщим предметом труда выступает земля, природа, и именно земля остается первичной основой предметов труда, хотя роль сырья в производстве возрастает.
Средства труда – это то, чем человек воздействует на предмет труда, создавая готовый продукт. При их помощи создаются необходимые продукты, а сами они являются важнейшим показателем уровня развития производства. В состав средств труда входят естественные средства (земля, домашние животные, органические удобрения, органы тела рабочего и др.) и технические – искусственные, созданные человеком. Технические средства включают орудия труда (машины, механизмы, инструменты, оборудование и т.п.), которые исходное вещество преобразуют в полезные блага, а также общие материальные условия труда (производственные здания, дороги, средства связи и коммуникации и т.д.)
По происхождению средства производства тоже делятся на две группы.
1. Природные ресурсы (данные самой природой) -пахотные земли, леса, месторождения минералов, газа, водные и другие естественные ресурсы (обобщенно их часто называют одним словом - "земля").
2. Произведенные ресурсы, т. е. вещи, созданные (или обработанные) людьми и предназначенные для дальнейшего использования их в производстве. Это - машины и оборудование, производственные здания и сооружения, сырье и полуфабрикаты и другие средства производства, уже прошедшие через руки людей.
Различают:
– реальный (физический) капитал (сами средства производства);
– денежный (финансовый) капитал (деньги для закупки средств производства) (рис. 2.6).
Кроме того, реальный капитал имеет еще одно название - ИНВЕСТИЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ (или товары), так как они предназначены для инвестиций (инвестиция (от лат. investire - облачать) - долгосрочное вложение капитала в какое-либо дело, предприятие; капиталовложение) экономику. В связи с этим уместно отметить, что во всей товарной массе наряду с инвестиционными товарами (средствами производства), поступающими в производственное (или производительное) потребление, выделяют ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЕ ТОВАРЫ, или предметы потребления, непосредственно удовлетворяющие потребности людей (продукты питания, одежда, жилище, телевизоры и т. д.) (рис. 2.7). Инвестиционные товары сами по себе не нужны. Они служат лишь для того, чтобы выпускать предметы потребления.
Инвестирование производства - процесс постоянный. Капиталовложения следуют одно за другим, обеспечивая повторение и непрерывность производства. Непрерывно повторяющийся процесс производства называется воспроизводством. Воспроизводство бывает ПРОСТЫМ (когда производство повторяется в одних и тех же размерах) и РАСШИРЕННЫМ (когда оно идет во все возрастающем объеме) (рис. 2.8)[3].
Для современной экономики характерно расширенное воспроизводство. Это предполагает, что новые инвестиции в производство не только возмещают израсходованный капитал (использованные сырье и материалы, изношенное оборудование), но и увеличивают его производительность дополнительными или более эффективными средствами производства. Тем самым обеспечивается накопление капитала, т. е. его укрупнение за счет добавочных капиталовложений в производство.
В процессе воспроизводства капитал находится в постоянном движении и совершает кругооборот по схеме: закупка средств производства Þ процесс производства Þ реализация произведенных товаров. Такие кругообороты повторяются вновь и вновь, образуя оборот капитала. При этом различные части производительного капитала (на стадии производства) оборачиваются и переносят свою стоимость на новый продукт по-разному.
Другая трактовка капитала звучит следующим образом: капитал – это совокупность вещественных и денежных средств, используемых в производственных целях. Вещественные элементы капитала состоят из основного и оборотного капитала.
Основной капитал или основные фонды – та часть капитала, которая полностью используется в процессе производства, но по частям переносит свою стоимость (амортизация) после реализации которой по частям возвращается на предприятие (из амортизационного фонда). Примером основного капитала являются здания, сооружения и т.д.
Таким образом, стоимость основного капитала возмещается в стоимости готового продукта постепенно. После сбыта товаров она возвращается предпринимателю в денежной форме частями в виде амортизационных отчислений, которые используются на ремонт, модернизацию (модернизация (от франц. moderne - новейший, современный) - преобразование, усовершенствование чего-либо в соответствии с современными требованиями) и реновацию (реновация (от лат. renovatio - (воз) обновление) - замена изношенных основных фондов новыми) средств труда.
Основные фонды в денежной форме называют основными средствами.
В структуре основного капитала выделяют активные фонды (непосредственно участвующие в производстве - станки, машины и другое оборудование) и фонды пассивные (которые создают необходимые словия для производства - производственные здания, сооружения и другие объекты) (рис. 2.9).
Можно выделить три главных показателя эффективности использования основных фондов:
1. ФОНДООТДАЧА. Она отражает степень продуктивности фондов и определяется стоимостью продукции, приходящейся на единицу стоимости фондов.
2. ФОНДОЕМКОСТЬ - показатель, обратный фондоотдаче, характеризующий затраты (стоимость) основных фондов на выпуск единицы продукции.
3. КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ работы оборудования. Он показывает, сколько смен в сутки в среднем работала каждая единица установленного на предприятии оборудования в течение определенного периода. Например, если из 200 станков в цехе в 1-й смене работало 180, во 2-й - 100, а в 3-й - 40, то коэффициент сменности = 1,6 [(180 + 100 + 40): 200], т. е. каждый станок при трехсменном режиме в среднем был использован 1,6 смены.
Оборотный капитал – другая часть авансированного капитала, которая полностью потребляется в производстве за один кругооборот, полностью включается в стоимость готовой продукции после продажи которой полностью возвращается на предприятие. Например: сырьё, материалы, топливо и т.д.
Табл. 2.1 наглядно отражает главные сравнительные характеристики основных и оборотных фондов.
Таблица 2.1
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 1232 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!