Резервы роста произ. труда

Резервы роста ПТ –это не используемые возможности роста производ.труда.

Резервы улучшение использ.раб.времени: 1)сокращение текучести кадров, 2)использование передового опыта, 3)ликвидация производ.брака, 4)науч.орг.труда(НОТ).

Резервы улуч.структуры повышения компетенции кадров и лучшего использования раб.силы: 1)улучшение психолог. климата в коллективе, 2)улучшение услов.труда.

Факторы роста производ.труда – движущие силы определяющего возможности повышения произ.труда.

Выделяют 3 гр.факторов: 1)Материально технические: 1.1) использование ресурсосберегающих технологий, 1.2)использ.качественного сырья и материалов.

2)Организационные факторы: 2.1) механизация/автоматизация, 2.2.)совершенствование разделения кооперации труда, 2.3)совершенствование организации труда на раб.местах исключающих монотонность работы, потери раб.времени., 2.4)контроль за соблюдением эстетических, санитарно-генетическихи экологич.требований.

3)Соц.-экономические факторы: 3.1)материальное и моральное совершенствование, 3.2)качественная подготовка и переподготовка кадров, 3.3)улучшение межличностных отношений, 3.4)улучшение соц.условий труда.

Сущность заработной платы. Факторы, влияющие на з/пл.

З/пл-это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего хар-ра. Ст.129 ТК РФ.

Функции:

1)Воспроизводственная(обеспечение полноценного затрат работника и создание условий для его нормальной жизнедеятельности).

2)Стимулирующая(з/пл это средство мотивации через установление колич.зависимости между размером оплаты и количеством, качеством и результатами труда работников.)

3)Социальная(должна отражать соц.статусработника и решать проблему соц.справедливости.

4)формирование платежеспособного спроса(влияние з/пл через платежеспособный спрос населения на объем и структуру производимых товаров и услуг).

5)регулирующая(оптимизация. Размещение трудовых ресурсов по регионам, отраслям, влияние на спрос и предложение раб.силы).

6)учетнопроизводственная(отражает меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства).

Принципы организации з/пл:

-соблюдение требований законодательства,

-Комплектность,

-понятность,

-гибкость,

-сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения,

-индивидуализация,

-эффективность,

-справедливость.

17 Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы:

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Вкл. в себя след. эл-ты:

• Тарифная сетка
• Тарифная ставка
• Тарифно-квалификационный справочник
• Районный коэф-т (мах знач. <или =2)