Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
В процессе деятельности практически у каждого субъекта предпринимательской деятельности возникает потребность в наемном труде. Поэтому вопрос об оформлении отношений с наемными работниками всегда является актуальным.
Оформление отношений наемного труда возможно путем заключения с работником одного из договоров: трудового или гражданско-правового.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, где основной обязанностью работника является выполнять определенную трудовую функцию (работать), а основной обязанностью работодателя является выплачивать работнику заработную плату, а также обеспечивать нормальные условия труда. Заключается в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Отличительной чертой трудового договора является субординация сторон: работник подчиняется работодателю и выполняет его распоряжения. Однако работодатель обязан выполнить много обязанностей в отношении работника, от создания благоприятных условий труда до предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, выплаты пособий и т.д.
Гражданско-правовой договор – соглашение сторон о выполнении за плату той или иной работы. К гражданско-правовым договорам относятся все договоры, заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом РФ (см. раздел 3). При использовании наемного труда чаще всего заключаются договоры подряда и возмездного оказания услуг, реже – агентский договор.
Стороны гражданско-правового договора равноправны.
Как правильно сделать выбор в пользу того или иного оформления отношений наемного труда?
Необходимо правильно оценить организацию труда работника с учетом основных отличий трудового и гражданско-правового договора:
Трудовой договор | Гражданско-правовой договор |
Характер осуществления деятельности | |
Выполнение работ, оказание слуг носит длительный, систематический характер | Разовое выполнение работ, оказание услуг |
Обязанность подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка | |
Есть | Нет |
Получение вознаграждения | |
Вместе с остальными работниками, по ведомости на выдачу зарплаты | Оплачивается конечный результат |
Льготы, гарантии и компенсации | |
Предоставляются в соответствии с трудовым законодательством | Не предоставляются |
Чем удобен для работодателя трудовой договор?
· Работник по трудовому договору, обязан подчиняться трудовой дисциплине, т.е. он должен определенное время находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную ему руководителем работу.
· За нарушение трудовой дисциплины работник будет нести ответственность, а за неоднократные нарушения он может быть вообще уволен. Фактически под нарушением трудовой дисциплины можно понимать даже разглашение коммерческой тайны.
Чем удобен для работодателей гражданско-правовой договор?
· Не обременяет работодателя целым рядом обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством
· Имеет налоговые преимущества. С вознаграждения по такому договору не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность по их начислению прямо не оговорена условиями договора). Кроме того, на эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в Фонд социального страхования России.
Внимание! Подмена работодателем трудовых отношений гражданско-правовыми не только ущемляет права работника, но и может повлечь неблагоприятные последствия для работодателя.
Последствия признания гражданско-правового договора трудовым?
· Выявив, факты сокрытия за гражданско-правовыми договорами трудовых отношений, инспекция труда вправе потребовать от работодателя восстановить нарушенные права работника. Например, выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные и т.д.
· Инспектор, в свою очередь, может привлечь руководителя организации-нарушителя к административной ответственности за неисполнение предписания (ст.19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
· К проверке работодателя могут быть привлечены специалисты Фонда социального страхования России. В таком случае будут проверены все гражданско-правовые договоры за трехлетний период.
· Если обнаружатся завуалированные трудовые отношения, с работодателя будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы передадут в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по единому социальному налогу, поступающему в ФСС России.
Если гражданско-правовой договор будет признан трудовым, руководителю организации грозит штраф в размере от 500 до 5000 руб. (ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 259 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!