Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
а) Опишите характеристики прямых производственных затрат на рабочую силу и затрат на труд вспомогательных рабочих и разъясните, как рассматриваются плата за сверх урочные и оплата отпуска в системах производственного учета.
б) Компания «Саркор Лимитед» выпускает технические компоненты, производя 6 000 компонентов в неделю. В компании работает шесть основных производственных рабочих; продолжительность рабочей недели - 40 часов; основная заработная плата составляет $80 в час. Каждый работник выполняет работу самостоятельно.
В компании вводится новая система оплаты. Каждый рабочий будет получать плату на следующей основе:
Первые 800 компонентов в нед. $3,2 за единицу
Следующие 200 компонентов $3,4 за единицу
Каждый последующий элемент $3,6 за единицу
Минимальный гарантированный уровень заработной платы составит $2 800 в неделю. Ожидается, что при новой системе оплаты уровень выработки увеличится до 6 600 компонентов в неделю.
Требуется:
Описать основные черты системы оплаты на почасовой и на индивидуальной (сдельно-премиальной) основе и указать относительные достоинства каждой системы. Используйте вышеприведенные цифры для иллюстрации своих доводов, делая при необходимости дополнительные допущения. При этом рассчитайте для каждой из систем совокупную з/п за неделю, недельную з/п одного рабочего, средний выпуск продукции на одного рабочего, затраты на труд на единицу продукции.
Дата публикования: 2015-04-10; Прочитано: 428 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!