Фонды рабочего времени

Показатель календарного фонда времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев. В число фактически отработанных человеко-дней включаются человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т.д. В число человеко-дней целодневных простоев включаются соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя (например, из-за отсутствия энергии или сырья) и не были использованы на других работах в основной деятельности предприятия. К целодневным простоям следует относить также человеко-дни невыходов на работу, разрешенных администрацией в связи с простоем на предприятии. Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам. Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и в связи с выполнением общественных, общегосударственных обязанностей, а также другие неявки, разрешенные законом (для народных депутатов, народных заседателей, если эти работники учитываются в среднесписочной численности работников предприятия), человеко-дни неявок на работу в связи с уходом за больными, оформленных справками лечебных учреждений, и т.д. Человеко-дни неявок на работу по неуважительным причинам – это дни невыходов с разрешения администрации и прогулы. В число человеко-дней неявок с разрешения администрации включаются неявки на работу по уважительным личным причинам: дни кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые работникам при вступлении в брак, рождении ребенка и по другим семейным обстоятельствам. В число человеко-дней прогулов включаются человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины либо отсутствовавших на работе без уважительной причины более трех часов (непрерывно или суммарно) в течение рабочего дня. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней чел.-дней, и равен произведению среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е. Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных. Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.

Планирование численности персонала.

Определение потребности в персонале на предприятии ведётся раздельно по группам промышленно-производственного и непромышлнного персонала с выделением основных и вспомогательных рабочих, служащих (руководители, специалистов и прочих). Основными методами определения количественной потребности в персонале являются расчёты:

§ По нормам времени (трудоёмкости производственной программы);

§ Выработки;

§ Обслуживания;

§ Рабочим местам;

§ По нормативам численности и нормам управляемости (для служащих);

§ По нормированным заданиям (для рабочих – повременщиков).

Норма времени – норма затрат рабочего времени работником или группы работников соответствующей квалификации для выполнения единицы работы при заданном уровне качетва и организационно-технических условиях.

Различают нормы штучно-калькуляционного и штучного времени. Норма штучно-калькуляционного времени определяется по формуле:

T_шт.-к = t_шт + t_п.-з /n,

где t_п.-з – подготовительно-заключительное время на партию деталей; n – число деталей в партии.

Численность рабочих основного и вспомогательного производства, занятых на нормируемых работах по нормам времени, т.е. по нормативной трудоёмкости производства основного программного i-го вида продукции в нормо-часах рассчитывается по формуле

Ч_р = ∑(N_i *T_i) / Ф_э * К_в.н ,

где N_i – годовая программа производства i-х видов продукции, шт; Т_i – норма времени на производство одного изделия i-го вида продукции, нормо-ч; Ф_э – соответственно годовой, плановый и максимально возможный фонд рабочего времени одного работающего с учётом продолжительности смены; К_в.н – коэффициент выполнения норм времени рабочего.

Норма выработки – это установленный объём работ, который работник или группа работников соответствующей квалификации должны выполнять в единицу рабочего времени (час, смена) в определённых организационно-технических условиях. Она рассчитывается по формуле:

Численность рабочих по нормам выработки определяется по формуле:

Ч_р = ∑ N_i /∑H_вi *K_выр,

где N_i – плановый объём производства i-x видов продукции за определённый период времени(час, смену, сутки, месяц, год), шт; Н_вi – норма выработки i-x видов продукции на одного работника за соответствующий период, шт; К_выр - коэфициент выполнения норм выработки.

Норма обслуживания- количество производственных объектов(единицы оборудования, рабочих мест, производственной площади), которые работник или группа работников соответствующей квалификации должны обслужить в единицу времени при определённых организационно –технических условиях.

Чр. = Чобсл.об * Ксм./Нобсл

где Чобсл.об — число обслуживаемых объектов (машин, стан­ков), шт.; Ксм. — коэффициент сменности; Нобсл — норма обслу­живания, шт./чел.

Списочную численность рабочих можно определить по формуле:

Чр. = Чобсл.об* Ксм.*Ксп./Нобсл

где Ксп — коэффициент перевода явочной численности рабо­чих в списочную.

По рабочим местам численность рабочих можно определить по формуле:

Чр. = М*Ксм*Ксп

где М — число рабочих мест.

Норма численности — это установленная численность рабо­чих или других категорий работников определенного профес­сионально-квалификационного состава, необходимая для вы­полнения конкретных производственно-управленческих функ­ций или объема работ.

Имея норму численности, численность рабочих можно оп­ределить по формуле:

Чяв = Чобсл.об* Ксм*Нч

где Ч_{обсл о}б — число обслуживаемых объектов, агрегатов, шт., Н_ч — норма численности (численность рабочих, обслуживаю­щих одно рабочее место), чел.

На предприятии дополнительная потребность (избы­ток) (Ч_д) персонала определяется разностью между средне- списчной численностью в планируемом году (Ч_сс) и фактичес­кой численностью за предшествующий год (Чф):

Чд. = Чсс - Чф