Порядок выполнения задания. 1. В соответствии с вариантом выбрать 2 хозяйства для определенияэкономической эффективности использования трудовых ресурсов(табл

1. В соответствии с вариантом выбрать 2 хозяйства для определенияэкономической эффективности использования трудовых ресурсов(табл. 5.1).

2. Определить среднегодовую численность работников.

3. Рассчитать коэффициент текучести кадров и трудообеспеченностьв хозяйстве.

4. Определить размах сезонности и коэффициент сезонности.

5. Найти коэффициент использования рабочего времени, число отработанных за год человеко-дней каждым работником, степень использования трудовых ресурсов.

6. Расчетные данные занести в таблицу 5.2. и по результатам работы сделать выводы.

Таблица 5.2 Расчет показателей эффективности использования трудовых ресурсов в хозяйствах

Показатели		Год _____	Год ____	гр.4-гр.3
1. Отработанное время ра­ботниками хозяйства за год, тыс. чел.-дн.
2. Годовой фонд рабочего времени, дн.
3. Число работников, уво­ленных за год, чел.
4. Земельная площадь, га
5. Количество работавших в месяц максимальной занятости, чел.
6. Количество работавших в месяц минимальной занятости, чел.
7. Среднемесячные затра­ты труда, тыс. чел.-дн.
8. Средняя фактическая продолжительность ра­бочего дня, ч.
9. Среднегодовая численность работников, чел.
Расчетные показатели:
Коэффициент текучести кадров	п.3:п.9
Число отработанных за год человеко-дней одним работником, дн.	п.1:п.9
Степень использования трудовых ресурсов	п.6:п.5

Примерная схема анализа:

1. Выявить и объяснить изменения в составе, структуре и дви­жении трудовых ресурсов с учетом изменения условий труда и быта работников хозяйства в сложившихся условиях и организационно-правовых формах хозяйствования.

2. Определить сравнительную обеспеченность хозяйства рабо­чей силой, установить причины, вызвавшие ее недостаток или избыток.

3. Проанализировать достигнутый уровень показателей исполь­зования трудовых ресурсов и факторы, их определяющие.

4. Наметить реальные для хозяйства в сложившихся условиях меры по улучшению состава и обеспеченности рабочей силой, стабилизации кадров, повышению производительности труда и эффективности использования средств на потребление и оплату труда.