Производительность труда,как показатель трудовых ресурсов,его роль и значение.Факторы,влияющие на уровень производительности труда

Производительность труда – часть показателей,характеризующих использование трудовых ресурсов на предприятии,один из самых важнейших показателей. Производительность труда -выработка продукции,приходящаяся на 1 работника промышленно-производственного персонала. Это показатель деятельности предприятия,т.к. рост объема производства зависит от 2 факторов:-рост численности работников(20%),-рост производительности труда(80%). Факторы,влияющие на рост производительности труда:

природные условия:

величина запасов н и г.,сконцентрированная в пределах отдельных месторождений,чем более крупное месторождение,тем больше н и г может дать, больше запасов и больше возможности

глубина залегания продуктивных горизонтов

климатические условия(среднегод.температура,рельеф)

географическое положение н. и г. месторождений с т. зр. их удаленности или близости от потребителя этой продукции,от магистралей

качество нефти,т.е. выход светлых н/продуктов,какого направления переработка нефти будет(сернистость нефти),%-ное содержание парафинов.

НТП на данном предприятии, в отрасли. Внедрение НТП имеет целью увеличивать объем производства,улучшать качество производимой продукции,невелировать отрицательный влияние природных условий,улучшать надежность работы оборудования,надежность и долговечность выпускаемой продукции,облегчать труд,заменяя физический умственным,а также НТП прежназначен для поисков альтернативных энергоносителей,для нахождения нетрадиционных способов транстпортируемой продукции.НТП уменьшает себестоимость ГП.

уровень подготовки кадров,т.е. квалификационный состав работников предприятия,уровень подготовки кадров должен соответствовать уровню развития техники,уровню НТП.Только в этом случае НТП даст ту эффективность,тот эффект,который мы ожидаем.

организация производства-это формы и методы управления предприятия(олигархия,монополия,АО).Формы организации производства должны соответствовать той работе,характеру технологии. НТП как фактор роста производительности труда,уровень подготовки,организация –тесно связаны,дополняют,помогают друг другу и,следовательно,можно достичь повышенный эффективный результат.

материальное и моральное стимулирование труда(мотивация труда,т.е заинтересованность работников в результатах своего труда). Рост производительности труда может быть,если заинтересованность и у аботников и у предприятия.

соц. защита работников предприятия

государство и предприятие(их взаимоотношения,денежные и правовые)-какие существуют,чтобы предприятие росло,крепло и развивалось.

13. Особенности расчета произв-ти труза в Н/доб, стр-ве Н/Г скв,Н/Г перераб-ке

Пр-ть Т- часть пок, х-ющих исп Т р-сов на п/п. Пр-ть Т- выработка продукции, приходящаяся на 1 раб-ка ППП. Пр-тьТ=Q (ГП) / Sn (натур. пок) Sn- сред год численность ППР стоимостной пок: Птр=SQЦ/Sn=ВП/Sn Ц-цена, ВП- валовая прод. Трудовой пок: Птр=SQt1/ SQt2 t1,t2- трудоемкость единицы продукции в сравниваемых периодах. Бурение: в натур форме (м/чел) Птр=А/Sn, А- V проходки В ст-тной форме: Птр= S/Sn S-сметная ст-ть выполн-го V работ.+ исп-ют трудовые пок: Трудоемкость 1000м проходки или скважины в человекочасах. Отношение факт Т-емкости к нормативной- D Птр= SТ1/SТ0 Т=1000t=Ht (м*чел-ч), Н-глубина скв, t- затраты на 1м проходки. Добыча: примен натур и ст-тной пок, но они не полностью отражают рез-ты из-за природных фак-ов (пласт истощается->Птр¯). Исп пок трудоемкости обслуживания 1 скв= 0,9 чел на скв. Переработка: исп. трудовой пок. Этапы: 1-затраты труда распред по функциям работ-> затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников распред-ся пропорционально оказанным услугам. Þполные трудовые затраты по тех-му процессу®трудоемкость их целевой продукции-компонентов.+ Исп расчет выработки прод на 1 раб-го, на 1ч работы, трудоемкости на 1 руб ВП(ТП), на 1млн.т переработанной Н и др.