Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
3.1. Поставки стали и угля по декадам за месяц составили:
Наимено-вание матери-алов | План поставки за месяц, т | Факти-чески посту-пило, т | Выполне-ние плана, % | Выполнение месячного плана по декадам | |||||
I декада | II декада | III декада | |||||||
т | % | т | % | т | % | ||||
1. Сталь | |||||||||
2. Уголь |
Рассчитайте по декадам равномерность поставки по отдельным материалам. Сделайте выводы.
3.2. Имеются следующие данные:
Наименование материалов | Количество реализованной продукции, т | Цена 1 т, грн | Реализовано продукции в отчетном периоде тыс. грн | Реализация продукции в базисном периоде, по баз. ценам | |||||||
по ценам отчетн. пер. | по ценам базисн. пер. | ||||||||||
отчет | баз. | отчет | баз. | ||||||||
q1 | q0 | p1 | p0 | q1p1 | q1p0 | q0p0 | |||||
1.Тонколистовая сталь | 74,3 | ||||||||||
2. Толстолистовая сталь | 54,3 | ||||||||||
3. Сталь (кругляк) | 54,4 |
Определите:
1) общий индекс физического объема;
2) общий индекс реализованной продукции.
Сделайте выводы.
3.3. Определите динамику продолжительности одного оборота в днях. Сформулируйте выводы.
Исходные данные:
- выручка от продаж за прошлый год, тыс. грн – 6800;
- остатки оборотных средств за прошлый год – 500;
- выручка от продаж за отчетный год, тыс. грн – 7300;
- остатки оборотных средств в I кв., тыс. грн – 610;
- остатки оборотных средств во II кв., тыс. грн – 620;
- остатки оборотных средств в III кв., тыс. грн – 630;
- остатки оборотных средств в IV кв., тыс. грн – 612.
3.4. В магазине запас продуктов – 800тыс. грн; однодневный товарооборот – 200 тыс. грн.
Необходимо определить товарный запас.
3.5. В магазине товарооборот за I кв. составил – 720 тыс. грн; средний товарный запас – 180 тыс. грн.
Необходимо определить число оборотов.
3.6. Рассчитать влияние изменения структуры продукции на материалоемкость по прямым затратам, если известно:
- выпуск продукции в сопоставимых ценах по плану, тыс.грн –7920;
- выпуск продукции в сопоставимых ценах фактически, тыс.грн –8100;
- прямые затраты по плану, тыс.грн – 3030;
- прямые затраты фактически, тыс.грн –3020;
- отклонение цен на материальные ресурсы, тыс.грн (+50).
3.7. В I кв. было поставлено 54 млн т угля; Определить среднесуточную поставку в I кв. угля.
3.8. Рассчитать влияние на материалоемкость продукции изменения цен на материалы и изменения отпускных цен на продукцию.
Исходные данные:
- выпуск продукции в сопоставимых ценах по плану, тыс.грн – 78600;
- выпуск продукции в сопоставимых ценах фактически, тыс.грн –79500;
- прямые материальные затраты по плану, тыс.грн – 32400;
- прямые материальные затраты фактически, тыс.грн – 32200;
- отпускные цены возросли в отчетном году на, тыс.грн –850
3.9. Рассчитать снижение объема производства из-за недопоставки материальных ресурсов, если:
- план поставки, тыс.грн –1800;
- фактически поступило материалов, тыс.грн –1600;
- норма расхода материала на 1грн продукции, грн –0,59
3.10. Рассчитать снижение объема производства из-за поступления материалов плохого качества. Отходы сырья на фактический объем выпуска продукции в пределах нормы –24тыс.грн; фактические отходы составили – 32,5 тыс.грн; норма расхода сырья и материалов –0,6 грн.
3.11. Имеются следующие данные о выполнении плана обеспечения материалами завода железобетонных изделий
Наимено-вание материала | Ед. измер. | Остатки материалов | Поступление материалов за год | Отклонение от плана | |||||
Факт на н.г. | На конец года | по плану | фак. | в % к плану | |||||
пл. | фак. | ||||||||
1.Цемент | т | ||||||||
2.Метал. арматура | т | ||||||||
3.Щебень | |||||||||
4.Песок |
Необходимо определить: 1) отклонение от плана поставки по отдельным видам материалов в натуральном выражении и в % к плану; 2) сверхнормативные остатки на конец года.
Сделать выводы.
3.12. Имеются следующие данные
Показатель | Предыдущий период | Отчетный период | Отклонение | |
1.Объем товарной продукции, тыс.грн | ||||
2.Материальные затраты,тыс.грн | ||||
Необходимо определить:
1) асолютное отклонение;
2) материалоемкость;
3) прирост товарной продукции за счет изменения материальных затрат;
4) прирост товарной продукции за счет изменения материалоемкости.
Сделайте выводы.
3.13. Имеются следующие данные о производстве продукции
Виды продукции | Выпуск в отчетном периоде, т | Удельный расход эл.эн.квт./ч на 1т | m1q1 | m0q1 | ||
базисн. | отчетн. | |||||
q1 | m0 | m1 | ||||
Сталь | ||||||
Прокат |
Необходимо определить: 1) индивидуальный индекс удельного расхода; 2) общий индекс удельного расхода по отдельным видам ресурсов.
Сделайте выводы.
3.14. Имеются следующие данные о производстве продукции и расходе материалов на их изготовление
Виды продукции и материалов | Количество изготов. станков в III кв., шт. | Расход литья в кг на один станок | Цена за 1кг во IIкв., грн | m1p0 | m0p0 | m1p0q1 | m0p0 q1 | ||
IIкв | IIIкв | ||||||||
q1 | m0 | m1 | p0 | ||||||
1.Фрезерный станок | |||||||||
а)чугунное литье | 0,3 | ||||||||
б)стальное литье | 0,4 | ||||||||
2.Сверлильный станок | |||||||||
а)чугунное литье | 0,3 | ||||||||
б)стальное литье | 0,4 |
Необходимо определить: 1) индекс удельного расхода отдельных видов материалов на каждый вид станка; 2)индекс удельного расхода всех материалов на общее производство продукции; 3)экономию материалов по каждому виду станков, грн; 4)общую экономию материалов на всю продукцию, грн.
Глава 4. Анализ трудовых ресурсов предприятия
4.1. Методические указания по теме
Основными показателями, характеризующими состояние трудового потенциала на предприятии, являются:
- использование рабочей силы;
- использование рабочего времени;
- производительность труда работающих;
- относительные показатели расходов на заработную плату.
Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Этот анализ осуществляется путем сравнения фактических и плановых данных по категориям персонала. Изменение структуры трудовых ресурсов анализируется путем расчета удельного веса рабочих, руководителей и специалистов в общей численности персонала основной деятельности предприятия.
Для расчета влияния изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции одним работающим используется формула:
,
где В0р – среднегодовая выработка одного работающего в базисном периоде;
DВр – прирост (снижение) среднегодовой выработки одного работающего;
– удельный вес основных рабочих в общей их численности в базисном и отчетном периодах.
Динамика и структура численности
Основной задачей анализа численности является выявление возможностей экономии труда, уменьшение численности за счет лучшего использования рабочего времени, оборудования, повышения квалификации, снижение трудоемкости при обеспечении запланированного роста производства и повышение качества продукции.
Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отросли производства, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства.
Удельный вес каждой категории работников меняется с развитием техники и организации производства.
На неавтоматизированных предприятиях рост удельного веса рабочих свидетельствует об улучшении структуры промышленно-производственного персонала. Усложнение выпускаемой продукции, совершенствование организации производства, введение автоматизированных участков и цехов требует увеличения доли инженерно-технического персонала. Снижение доли служащих обеспечивается совершенствованием управления, использованием вычислительной и оргтехники и т.п.
По технологической однородности выполняемых работ все рабочие делятся на основных и вспомагательных. Это деление имеет существенное значение для анализа численности рабочих и выявление резервов роста производительности труда.
К основным относятся рабочие, непосредственно создающие продукцию предприятия; к вспомагательным – рабочие, обеспечивающие необходимые условия для производства, и рабочие вспомагательных цехов (ремонтно-механических, инструментальных, транспортных, энергетических и т.д.).
Численность рабочих определяется исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного годового фонда времени, планируемого коэфициента выполнения норм по формуле
Чр = Т: (Тэф х Кп),
где Чр – численность рабочих;
Т – объем работ в нормах трудоёмкости за планируемый период, норма-часов;
Кп – планируемый коэффициент выполнения норм выработки;
Тэф – эффективный фонд времени за планируемый период.
Численность рабочих, занятых в основном производстве может определяться по рабочим местам и нормам обслуживания оборудования:
,
где і – наименование операции;
ni – количество агрегатов на i операции;
si – плотность рабочего места (количество рабочих, необходимых для обслуживания i-го рабочего места);
Кзi – коэффициент загрузки рабочих на i-й операции при совмещении профессий.
Средний разряд работ по изделию определяется по формуле:
,
где Рм – меньший разряд из двух смежных, между которыми находится значение среднего тарифного коєффициента:
Км – тарифный коэффициент меньшего из двух смежных разрядов;
Кб – тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;
– средний тарифный коэффициент работ по изделию, который определяется как средневзвешенная по трудоемкости работ соответствующего разраяда, т.е.
,
где j – индекс соответствующего разряда (j = 1-6 при 6-ти разрядной тарифной сетке);
Кj –тарифный коэффициент работ j-го разряда;
Тмj – трудоемкость работ j-разряда по м- изделию.
Средний разряд рабочих () определяется по той же формуле, что и средний разряд работ по изделию, но для данного случая, – средний тарифный коэффициент рабочих, который определяется по формуле:
,
где Чj – число рабочих соответствующего разряда.
Сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, дает возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Анализ потерь рабочего времени
Анализируя показатели численности, не следует забывать об анализе использования рабочего времени, так как более полное его использование – один из важнейших резервов экономии численности.
Увеличение производительности труда находится в прямой зависимости от использования рабочего времени. Снижение потерь рабочего времени и нерациональных его затрат приводит к росту производительности труда без дополнительных мероприятий и капитальных затрат.
Анализ рабочего времени проводится в двух направлениях: выявление потерь рабочего времени и непроизводительного его использования.
Общие потери рабочего времени (DТпот) определяются вычитанием из времени, фактически отработанного рабочими за отчетный период в урочное время (Т), времени предусмотренного для выполнения планового задания по выпуску продукции (Тпз), пересчитанного на фактическую численность рабочих, по формуле:
Целодневные потери рабочего времени (Тпот.д.) рассчитываются по формуле:
Тпот.д = (Д1 – Д0) × Ч1р × tч,
где Д – число рабочих дней;
tч – средняя продолжительность рабочего дня.
Внутрисменные потери (Тпот.в.) определяются по формуле:
Тпот.в. = (t1ч – t0ч) × Д1 × Ч1р.
Анализ производительности труда
Производительность труда – важнейший показатель эффективности производства. Ускорение роста производительности труда является решающим условием дальнейшего развития производства. От уровня и динамики производительности труда зависят многие показатели деятельности предприятия, в том числе и трудовые: выпуск продукции, численность персонала, фонд заработной платы, себестоимость и др.
Основное направление анализа показателей производительности труда состоит в том, чтобы установить динамику ее роста, влияние факторов на изменение производительности труда.
Анализ производительности труда производится методом цепной подстановки по формуле:
,
где В – среднегодовая выработка одного рабочего, грн;
tч – средняя продолжительность рабочего дня, час;
Д – число отработанных дней одним рабочим;
ч – среднечасовая выработка продукции одним рабочим, грн.
Большое практическое значение при анализе производительности труда имеет изучения ее во времени, для чего используется индексный метод.
Индивидуальный индекс производительности труда по данным о выработке:
где q1,q0 – количество продукции, шт. (отчетный и базисный период);
Т1,То – отработано чел.час, (отчетный и базисный период).
Индивидуальный индекс производительности труда по данным отрудоемкости определяется по формуле:
Эти индексы используются для определения производительности труда по отдельно взятым изделиям. Однако, в большинстве случаев, в условиях промышленных предприятий учет о фактической трудоемкости по отдельно взятому изделию не ведется. Поэтому, как правило, определяется общий индекс.
При определении общих индексов производительности труда определяются индексы переменного и постоянного состава. Общий индекс производительности труда переменного состава:
а) по однотипной продукции ;
б) по разнородной продукции ,
где и – объем продукции в сопоставимых ценах (отчетный и базисный периоды);
– отработано всеми рабочими чел.час (отчетный и базисный периоды).
Индекс производительности труда постоянного состава определяется по формуле:
.
Оценка эффективности использования трудовых ресурсов
Влияние трудовых факторов на стоимость товарной продукции определяется с использованием метода цепной подстановки по формуле:
ТП = Чр×Д×tч× ,
где ТП – стоимость товарной продукции, грн;
– среднечасовая выработка одного рабочего, грн;
Чр – среднесписочная численность рабочих, чел;
Д – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год;
tч – средняя продолжительность рабочего дня, час.
Влияние целодневных потерь рабочего времени на изменение стоимости товарной продукции
ТП = Впл х ( Тпот.д.),
где ТП – рост (снижение) стоимости товарной продукции;
Впл – плановая среднедневная выработка одного рабочего;
Тпот.д. – изменение целодневных потерь рабочего времени.
При анализе движения рабочей силы и текучести кадров определяются коэффициенты:
· оборота по приему (Кп);
· оборота по выбытию (Кв);
· текучести кадров (Кт);
· общего оборота (Ко):
Кп = Чп: Ч;
Кв=Чу : Ч;
Кт =Ч УС:Ч;
Ко = (Ч п + Ч у): Ч,
где Чп – количество принятых работников;
Чу – количество уволенных работников;
Ч – среднесписочная численность работников;
ЧУС – количество уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины.
Основными задачами оплаты труда являются:
· обеспечение контроля за использованием фонда заработной платы;
· факторный анализ оплаты труда;
· изучение динамики оплаты труда.
Среднечасовая зарплата рабочего – это отношение фонда часовой заработной платы на количество отработанных чел.-час.
Среднедневная заработная плата рабочего – это отношение фонда дневной заработной платы к количеству отработанных чел.-дней.
Среднегодовая заработная плата рабочего – это отношение фонда годовой зарплаты к среднесписочному количеству рабочих.
Анализ эффективности использования средств на оплату труда
Анализ средств на оплату труда включает в себя в основном расчет факторов, определяющих размер изменения затрат на оплату труда в составе себестоимости.
При анализе использования средств на оплату труда определяется уровень расходов на оплату труда и относительный уровень перерасхода.
Уровень расходов на оплату труда:
,
где У – уровень расходов по оплате труда (зарплатоемкость);
SФ – средства на оплату труда;
ТП – стоимость товарной продукции.
Относительный перерасход (экономия) средств на оплату труда
,
где Э – относительный перерасход (экономия) средств на оплату труда;
ТПф – фактическая стоимость товарной продукции;
У – изменение уровня расходов на оплату труда.
Динамика средней заработной платы изучается путем определения индекса переменного состава
,
где и – средняя зарплата в отчетном и базисном периодах
Чр1 и Чр0 – среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах.
Для определения изменения средней заработной платы работников только за счет изменения заработка отдельных категорий работников определяется индекс постоянного состава.
Факторный анализ проводится по переменной и постоянной частям фонда оплаты труда.
На переменную часть влияют:
- численность работников;
- объем продукции;
- структура производства;
- удельная трудоемкость;
- уровень среднечасовой оплаты труда.
На постоянную часть фонда оплаты труда влияет:
- численность работников;
- среднегодовая заработная плата.
Среднегодовая заработная плата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней одним рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасового заработка.
4.2. Тесты по теме
Уровень 1
1.1. Установите, относится ли к анализу трудовых ресурсов:
а) выявление резервов роста производительности труда;
б) анализ эффективности использования рабочего времени;
в) определение среднесписочной численности;
г) планирование средств на оплату труда.
1.2. Определите, относится ли к анализу трудовых ресурсов:
а) расчет календарного фонда времени;
б) анализ движения рабочей силы;
в) анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
г) планирование численности.
1.3. Определите, относится ли к анализу трудовых ресурсов:
а) динамика производительности труда;
б) оценка эффективности использования средств на оплату труда;
в) оценка эффективности организации труда;
г) планирование производительности труда;
д) определение среднесписочной численности.
1.4. Укажите, какой прием нужно использовать для определения влияния на объем продукции изменения численности рабочих:
а) прием сравнения;
б) прием балансовых увязок;
в) прием цепных подстановок;
г) прием исчисления разницы в уровнях показателей.
1.5. Установите, какое отклонение (относительное или абсолютное) позволяет более обоснованно судить об обеспеченности предприятия рабочими с учетом производительности труда в отчетном периоде:
а) относительная обеспеченность рабочими;
б) абсолютная обеспеченность рабочими.
1.6. Выделите показатели трудовых ресурсов, которые используются при анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами:
а) профессиональный и квалификационный уровень рабочих;
б) номинальный фонд рабочего времени;
в) непроизводительные затраты рабочего времени;
г) категории персонала.
1.7. Установите основные направления анализа расходов на оплату труда:
а) анализ эффективности использования рабочего времени;
б) анализ расходов на оплату труда в составе себестоимости;
в) анализ соотношения роста производительности труда и среднегодовой заработной платы.
1.8. Укажите, как определить обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами:
а) путем сопоставления фактической и плановой списочной численности по категории персонала;
б) путем сопоставления фактической и плановой среднесписочной численности основных производственных рабочих;
в) путем сопоставления фактической и плановой среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.
1.9. Определите основное направление анализа использования рабочего времени:
а) анализ общих потерь рабочего времени;
б) анализ движения рабочей силы;
в) выявление непроизводительных затрат рабочего времени;
г) выявление резервов снижения расходов средств на оплату труда.
1.10. Установите основные направления анализа производительности труда:
а) выявление резервов роста производительности труда;
б) оценка степени выполнения плана по росту производительности труда;
в) расчет факторов, влияющих на производительность труда;
г) оценка эффективности использования рабочего времени.
1.11. Укажите, какие основные трудовые факторы влияют на отклонение от плана по объему производства:
а) среднесписочная численность рабочих;
б) среднечасовая выработка продукции;
в) средняя продолжительность рабочего дня;
г) число дней, отработанных одним рабочим в год;
д) наличие целодневных потерь рабочего времени;
е) фонд рабочего времени в чел.-часах.
Уровень 2
2.1. Из перечисленных ниже факторов выделите прямовлияющие на производительность труда:
а) качественный состав кадров;
б) экономические;
в) укомплектованность штатов по категориям;
г) организационные.
2.2. Укажите, какие факторы, прямо влияют на использование средств на оплату труда:
а) укомплектованность штата;
б) изменение средней зарплаты;
в) изменение выпуска продукции;
г) изменение трудоемкости изделий.
2.3. Установите, какие из приведенных ниже факторов прямо влияют на трудовые ресурсы:
а) изменение оплаты труда;
б) изменение организации труда;
в) социальные факторы;
г) изменение численности.
2.4. Выделите среди факторов приведенных ниже, факторы использования рабочего времени:
а) изменение структуры фактически выпущенной продукции;
б) снижение трудоемкости продукции;
в) целодневные потери рабочего времени;
г) полезный фонд рабочего времени.
2.5. Установите, какие факторы прямо влияют на обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами:
а) оплата труда;
б) соотношение между основными и вспомогательными рабочими;
в) квалификационный уровень рабочих;
г) целодневные потери рабочего времени.
2.6. Установите, какие показатели прямо влияют на численность рабочих:
а) объем работ в нормах трудоемкости за планируемый период;
б) планируемый коэффициент выполнения норм выработки;
в) эффективный фонд времени за планируемый период времени;
г) тарифный коэффициент работ i-го разряда.
2.7. Определите, какие факторы прямо влияют на расчет среднего разряда рабочих:
а) меньший разряд из двух смежных разрядов, между которыми находится значение среднего тарифного коэффициента;
б) средний тарифный коэффициент работ по изделию;
в) тарифный коэффициент большего из двух смежных разрядов;
г) количество агрегатов на iй операции.
Уровень 3
3.1. Произведите классификацию факторов по принадлежности к анализу расходов на оплату труда:
а) внутрисменные потери;
б) производительность труда;
в) изменение выпуска продукции;
г) численность рабочих.
3.2. Произведите классификацию факторов по принадлежности к расчету общего индекса производительности труда переменного состава:
а) объем товарной продукции отчетного периода;
б) отработано всеми рабочими (чел.-час.) в отчетном периоде;
в) объем товарной продукции базисного периода;
г) отработано всеми рабочими (чел.-час.) в базисном периоде;
д) себестоимость единицы изделия в отчетном периоде.
3.3. Произведите классификацию факторов по принадлежности к анализу производительности труда:
а) совершенствование организации труда;
б) средняя продолжительность рабочего дня;
в) трудоемкость продукции;
г) сменность работы оборудования.
3.4. Произведите классификацию факторов по принадлежности к анализу использования рабочего времени:
а) внутрисменные потери;
б) среднечасовая заработная плата;
в) среднечасовая выработка одного работника;
г) целодневные потери.
3.5. Произведите классификацию факторов по принадлежности к расчету общего индекса производительности труда постоянного состава:
а) удельная трудоемкость iго изделия за отчетный период;
б) стоимость iго изделия за отчетный период;
в) удельная трудоемкость iго изделия за базисный период;
г) количество произведенной продукции отчетного периода в натуральном выражении.
Уровень 4
4.1. Дополните формулу расчета среднего разряда рабочих:
4.2. Дополните формулу расчета численности рабочих, исходя из нормы трудоемкости работ планируемого периода, эффективного фонда времени рабочего и планируемого коэффициента выполнения норм:
.
4.3. Дополните формулу общего индекса производительности труда постоянного состава:
.
4.4. Дополните формулу расчета общих потерь рабочего времени:
4.5. Дополните формулу расчета среднего тарифного коэффициента рабочих:
4.6. Дополните формулу расчета общего индекса производительности труда переменного состава для неоднородной продукции
.
4.7. Дополните формулу расчета целодневных потерь рабочего времени:
4.8. Дополните формулу динамики изменения средней зарплаты при помощи общего индекса зарплаты переменного состава:
.
Уровень 5
5.1. Установите, как влияет на оплату труда рост объема производства:
а) не влияет;
б) оплата труда увеличивается;
в) оплата труда уменьшается.
5.2. Определите, как влияет на оплату труда увеличение оплаты целодневных и внутрисменных простоев:
а) оплата труда увеличивается;
б) не влияет;
в) оплата труда уменьшается.
5.3. Установите, как влияет на оплату труда снижение среднесписочной численности рабочих:
а) не влияет;
б) оплата труда увеличивается;
в) оплата труда снижается.
5.4. Определите, как влияет изменение удельного веса основных рабочих на выработку рабочих:
а) выработка увеличивается;
б) выработка снижается;
в) остается без изменения.
5.5. Установите, как влияет на величину среднегодовой выработки снижение удельного веса рабочих в общей численности:
а) увеличивается;
б) уменьшается;
в) не влияет.
5.6. Определите, как влияет на среднечасовую выработку внедрение мероприятий по техническому прогрессу:
а) увеличивается;
б) уменьшается;
в) не влияет.
5.7. Установите, как влияет на среднечасовую выработку повышение уровня кооперативных поставок:
а) увеличивается;
б) уменьшается;
в) не влияет.
5.8. Определите, как влияет на численность рабочих увеличение коэффициента загрузки рабочих на iй операции при совмещении профессий:
а) увеличивается;
б) снижается;
в) не изменяется.
5.9. Определите, как влияет сокращение целодневных потерь на отработанное каждым рабочим время:
а) увеличивает время;
б) снижает время;
в) не влияет.
5.10. Установите, как влияет рост внутрисменных потерь на отработанное каждым рабочим время:
а) увеличивает время;
б) уменьшает время;
в) не влияет.
5.11. Определите, как влияет на оплату труда снижение среднесписочной численности служащих:
а) оплата труда увеличивается;
б) оплата труда уменьшается;
в) не влияет.
5.12. Установите, как влияет на динамику производительности труда рост удельной трудоемкости отчетного периода:
а) производительность труда увеличивается:
б) производительность труда уменьшается;
в) остается без изменения.
5.13. Определите, как влияет на динамику уровня средней заработной платы увеличение среднесписочной численности рабочих:
а) уровень средней зарплаты увеличивается;
б) уровень средней зарплаты уменьшается;
в) уровень средней зарплаты не изменяется.
4.3 Типовые задачи
1. Рассчитать размер влияния изменения целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени на время, отработанное каждым рабочим
Показатели | План | Факт | Отклонение |
1.Время отработанное одним рабочим, ч (Трч) | |||
2.Количество дней, отработанных одним рабочим (Ддн) | |||
3.Средняя продолжительность рабочего дня, ч (Тсм) | 7,9 |
2. Определите влияние на изменение плана выпуска продукции:
а) численности рабочих;
б) отработанных человеко-часов одним рабочим;
в)среднечасовой выработки одного рабочего.
Показатели | План | Отчет |
Выпуск продукции (тыс.грн) | 2889,04 | 2969,46 |
Среднесписочная численность рабочих | ||
Общее число отработанных человеко-часов, тыс. | 2626,4 | 2474,55-141,55 |
Среднегодовая выработка одного рабочего, грн | 2063,60 | 2199,60 |
Число часов, отработанных одним рабочим | ||
Среднечасовая выработка одного рабочего | 1,10 | 1,20 |
3. На основании данных таблицы рассчитать размер влияния на среднечасовую выработку изменения удельного веса рабочих в общей численности и количества отработанных часов.
Показатели | План | Факт | Отклонение |
Удельный вес рабочих в общей численности, % (Д) | 83,0 | 82,6 | |
Отработанно одним рабочим, час (tч.р) | 1,8 | 1,76 | |
Среднечасовая выработка, грн (Вч) | 61,8 |
4. Определите влияние на объем производства:
а) численности рабочих;
б) среднегодовой выработки.
Показатели | План | Факт | Отклонение |
1. Среднесписочная численность рабочих | +10 | ||
2. Выработка 1-го рабочего, грн | +200 | ||
3.Объем продукции, тыс.грн | +187 |
5. На основании данных таблицы рассчитать размер влияния на оплату труда изменения численности и средней зарплаты. Определить уровень расходов на оплату труда и относительную экономию (перерасход).
Сделайте выводы.
Показатели | План | Факт | Отклонение |
1.Численность рабочих, чел. | |||
2.Фонд оплаты труда, тыс.грн | |||
3.Среднегодовая зарплата рабочего, грн | |||
4.Уровень расходов на оплату труда, % |
6. Проанализируйте движение рабочей силы.
Показатели | Базис. период | Отчетн. период | Отклонение |
1.Принято на предприятие, чел. | |||
2.Выбыло с предприятия, чел. | |||
3.Среднесписочная численность работников, чел. | |||
4.Коэффициент приема | |||
5.Коэффициент общего оборота | |||
6.Коэффициент текучести |
7.Определите величину факторов, оказывающих влияние на абсолютное отклонение фонда оплаты труда.
Показатели | План | Факт | Отклонение |
1.Фонд оплаты труда, тыс.грн | |||
2.Среднесписочная численность,чел. | |||
3.Среднегодовая зарплата одного работника, грн |
8. Проведите факторный анализ фонда оплаты труда работников
Показатели | План | Факт | Отклон. | Выполне-ние плана |
Выходные дни Фонд оплаты труда работников, тыс.грн -в т.ч. основная зарплата | 1130,0 1022,7 | 1154,25 1002,478 | ||
Среднесписочная численность работников, чел. | 250,0 | 243,0 | ||
Общее количество чел/час, отработанных всеми работниками, тыс.чел/час | 454,25 | 435,86 |
9. По данным таблицы определите обеспеченность предприятия рабочей силой и рассчитайте коэффициенты, характеризующие движение трудовых ресурсов.
Показатели | За прошлый год | За отчет.год | Отклонения | |||
план | факт | от данных прошлого года | от план.данных | |||
Абсо- лют. | % | |||||
1.Численность всего персонала предприятия в т.ч. персонал основной деятельности из них -рабочих -других категорий работников 2.Принято работников 3.Уволено всего в т.ч. по собственному же-ланию и за нарушение дисциплины |
10. По данным задачи рассчитать целодневные и внутрисменные потери рабочего времени. Для факторного анализа использовать многофакторную модель.
Показатели | Прошлый год | Отчетн.год | Отклонения | ||
План | Факт | По прошлому году | по плану | ||
Среднесписочная численность работников | 810,0 | 800,0 | 826,5 | ||
Отработано за год одним работником: Дней (Д) Часов (Ч) | 238,0 238,0 | 240,0 240,0 | 230,0 230,0 | ||
Средняя продолжительность рабочего дня, год | |||||
Фонд рабочего времени, год | |||||
В том числе сверхурочно-отработанное время | - |
11. По приведенным ниже данным работы предприятия за апрель (22 рабочих дня) рассчитать: календарный, табельный и максимально возможный фонд рабочего времени и коэффициенты их использования. Отработано – 50000 чел.-дней. Целодневные простои – 100 чел/дней. Неявки всего – 21900 чел/дней, в том числе: праздничные и выходные дни – 19200,0 чел/дней; очередные отпуска – 2000,0 чел/дней; по болезни – 400.0 чел/дней; другие причины – 300.0 чел/дней.
12. По данным таблицы рассчитать коэффициент использования рабочего времени по средней продолжительности рабочего дня и рабочего периода.
Показатели | План | Факт |
Среднесписочная численность трудящихся, чел | 400,0 | 400,0 |
Количество отработанных: чел/дней чел/час | 9000,0 63000,0 | 8400,0 55860,0 |
13. Рассчитайте недостающие в таблице показатели, сформулируйте выводы об изменении производительности труда. Рассчитайте влияние факторов на выпуск продукции.
Показатели | Базис. год | Отчет. год | Отклонения |
1.Выпуск продукции, тыс.грн,ВП | |||
2. Численность работников, чел.,ч | |||
3.Численность рабочих, чел., Ч р | |||
4.Удельный вес рабочих общей числен-ности, % УД | |||
5.Среднегодовая выработка одного работника, тыс.грн Вч | |||
6.Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс.грн Вч |
14. По следующим данным определите показатели уровня динамики средней зарплаты
Показатели | Предприятие № 1 | Предприятие № 2 | ||
Базисн. период | Отчет. период | Базисн. период | Отчет. период | |
1.Среднесписочное число работников ППП, чел. | ||||
2.Фонд зарплаты, тыс.грн |
Определите:
1. Индексы динамики средней зарплаты работников предпрития №1 и № 2.
2. Общий по обоим предприятиям индекс динамики средней зарплаты:
а) переменного состава;
б) постоянного состава.
Тема 5. Анализ себестоимости продукции
Дата публикования: 2015-04-10; Прочитано: 1686 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!