Сделать выводы о повышении эффективности использования основных средств

Практическая работа №3. Тема: Расчет показателей использования оборотных фондов и оборотных средств. Цель: Уметь рассчитывать потребность в оборотных средствах, показатели использования оборотных средств, структуру.

Оборотные средства подразделяются на оборотные фонды и фонды обращения. Оборотные фонды находятся в сфере производства, фонды обращения - сфере обращения, на них оказывают влияние организация реализации продукции, снабжения, сбыта, система ценообразования.

К оборотным фондам относят производственные запасы, незавершенное производство и расходы будущих периодов. Оборотные фонды занимают большую часть оборотных средств.

К фондам обращения относят готовую продукцию на складах предприятия, продукцию, находящуюся в пути к потребителю, но неоплаченную им, денежные средства на счетах в банке, ценные бумаги, свободные денежные средства и средства в расчетах (дебиторская задолженность).

Соотношение стоимости перечисленных групп оборотных фондов и фондов обращения, выраженное в процентах, называют структурой оборотных средств.

Структура оборотных средств в определенной мере характеризует финансовое состояние предприятия. Так, увеличение готовой продукции на складах предприятия и незавершенного производства показывает на ухудшение финансового состояния предприятия, так как происходит отвлечение оборотных средств из оборота, уменьшается объем реализации продукции, снижается прибыль. Поэтому необходим процесс управления оборотными средствами для повышения их оборачиваемости.

Оборотные средства должны постоянно находиться в движении, непрерывно переходя из одной формы в другую, чем обеспечивается непрерывная и бесперебойная работа предприятия. Чем быстрее оборотные средства будут переходить из одной стадии кругооборота в другую, тем меньше времени они станут находиться в каждой из своих форм и меньшая сумма оборотных средств потребуется предприятию.

Экономическое значение ускорения кругооборота оборотных средств состоит в том, что предприятие имеет возможность высвободить часть средств и направить их на другие цели, не изменяя объема реализации, или при той же величине оборотных средств увеличить выпуск реализованной продукции.

Эффективность использования оборотных средств оценивается показателями оборачиваемости этих средств. Оборачиваемость характеризуется продолжительностью последовательного прохождения оборотными средствами отдельных стадий производства и обращения.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств или количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за рассматриваемый период времени (К_о), определяется:

Продолжительность одного оборота (Т) рассчитывается:

Величина ОС принимается из расчета: за месяц - половина суммы остатков оборотных средств на начало и конец соответствующего месяца; за квартал - одной трети суммы остатков оборотных средств за три месяца; за год - одной четверти суммы остатков оборотных средств за четыре квартала.

Основными путями ускорения оборачиваемости оборотных средств на предприятии могут быть: правильное планирование потребности в производственных запасах; установление прогрессивных норм расхода сырья, материалов, топлива, энергии; использование взаимозаменяемых материалов без снижения качества продукции; сокращение длительности производственного цикла за счет правильной организации труда и производства; внедрение новой техники и технологии; комплексное использование древесины, сырья и отходов; ускорение отгрузки и реализации готовой продукции и расчетов между предприятиями, организация маркетинговых исследований; сокращение кредиторской и дебиторской задолженностей; реализация излишних и ненужных производственных запасов.

Ход работы.

1. Из данных таблицы 6., где даны как основные, так и оборотные средства, необходимо сделать выборку оборотных средств, сгруппировать их по видам и рассчитать структуру. Данные занести в таблицу 8.

Таблица 8. Состав и структура оборотных средств.

Оборотные средства	Стоимость, тыс. руб.	Удельный вес, %
А
1. Оборотные фонды: итого
- производственные запасы в т.ч.
- незавершенное производство
- расходы будущих периодов
2. Фонды обращения: итого
3. Оборотные средства: всего

Производственные запасы, незавершенное производство, фонды обращения вписать в свободные строки.

2. Рассчитать показатели использования оборотных средств, используя данные таблицы 7.

Диффиринцирование заданий по уровням сложности.

1. Выполнить задание 1., сделать выводы по структуре оборотных средств.

2. Выполнить задание первого уровня и задачи №1, №2.

3. Выполнить задание второго уровня и задачи №3, №4.

Сделать выводы о повышении оборачиваемости оборотных средств, эффективности их использования.

Таблица 6. Хозяйственные средства предприятия, тыс. руб.

Показатели

Варианты

1. МБП

2. Здания

3. Сырье и материалы

4. Транспортные средства

5. Запасные части

6.Линии электропередач

7. Топливо, материалы

8. Готовая продукция в пути

9. Сооружения

10. Денежные счета в расчетах

11. Готовая продукция на складе

12. Средства, вложенные в подготовку производства

13.Незавершенное производство

14. Выручка от реализации за год

Таблица 7. Показатели оборотных средств, тыс. руб.

Показатели	Варианты

Задача 1.

1. Остатки оборотных средств на начало года
2. Остатки оборотных средств на конец года

Определить среднегодовые оборотные средства, коэффициент оборачиваемости и продолжительность оборота, если сумма реализации продукции составила 32840.

Задача 2.

1. Остатки оборотных средств на: 1.01
1.04
1.07
1.10

Определить среднеквартальные и среднегодовые оборотные средства

Задача 3.

1. Объем реализации за год
2. Средние оборотные средства

Определить на сколько процентов высвобождаются оборотные средства, если продолжительность оборота сократилось на 5%

Задача 4

1. Объем продаж за месяц (реализация)
2. продолжительность оборота оборотных средств, дни

Определить оборотные средства

Практическая работа №4. Тема: Расчет показателей производительности труда. Цель: Уметь рассчитывать натуральные и стоимостные показатели производительности труда.

Основными направлениями повышения эффективности производства является рациональное использование кадров и повышение производительности труда. Рост производительности труда оказывает существенное влияние на снижение себестоимости продукции и улучшение технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

Производительность труда показывает эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии. Она измеряется количеством продукции, выработанной работником предприятия в единицу времени или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции.

Различают следующие методы измерения производительности труда: стоимостной, натуральный, трудовой.

Стоимостной метод определяет производительность труда в виде выработки по товарной продукции (В_тп):

В натуральном выражении производительность труда определяется комплексной выработкой (К_в):

Рост производительности труда или снижение в рассматриваемом периоде (ПТ_Р) определяется в процентах по сравнению с предыдущим периодом (ПТ_б):

При трудовом методе производительность труда измеряется через трудоемкость:

Расчет роста производительности труда.

а) за счет повышения технического уровня:

б) рост производительности труда за счет улучшения использования рабочего времени:

в) увеличение удельного веса основных рабочих:

Основными факторами роста производительности труда могут быть:

- внедрение механизации труда и передовой технологии, модернизация оборудования и повышение качества.

- совершенствование организации труда, производства, машин, управления, рациональное использование рабочей силы, сокращение потерь рабочего времени, повышение квалификации кадров.

- увеличение доли продукции глубокой переработки.

- улучшение использования лесосечного фонда, использование отходов.

Ход работы.

Изучив теоретический материал, необходимо про решать задачи № 1, 2, 3, 4, 5. Решение задач оформлять с приведением пояснений к рассчитываемым показателям, подробной записью хода выполнения работы и действий.

Диффиринцирование заданий по уровню сложности.

1. Задача №1, 2, 3.

2. Задание первого уровня плюс задача №4.

3. Задание второго уровня плюс задача №5.

Сделать выводы о повышении производительности труда за счет внедрения новой техники и совершенствования организации труда.

Задача 1.

1. Объем товарной продукции, т.р. 58000+В. (вариант прибавить к цифре 58).

2. Вывозка леса, тм³ 220+В.

3. Численность ППП, чел. 800.

4. Численность рабочих лесозаготовок, чел. 600.

Определить выработку по товарной продукции и комплексную выработку.

Задача 2.

1. Объем товарной продукции, т. руб. по плану 77000+В.; по отчету 84000+В.

2. Численность ППП, чел. 700.

Определить рост производительности труда.

Задача 3.

1. Объем вывозки, тм³ 200+В.

2. Численность рабочих л./з, чел. 700.

3. Рост комплексной выработки, %=В.

Определить на сколько человек уменьшилась численность в этом году.

Задача 4.

1. Объем заготовки, тм³ 60+В.

2. Комплексная норма выработки, м³ - 45.

Определить трудоемкость заготовки 1м³ древесины.

Задача 5.

Рассчитать средний процент роста производительности труда по факторам:

а) повышение технического уровня за счет внедрения сучкорезной машины;

Показатели:

1. Производительность ЛП-33, м 200+В.

2. Производительность вручную, м³ 30+В.

3. Всего рабочих, чел. 600+В.

б) улучшение использования рабочего времени;

Показатели:

1. Потери в отчетном году, % 10+В.

2. Уменьшение потерь в плановом году, % 20.

в) увеличение удельного веса основных рабочих;

Показатели:

1. Удельный вес основных рабочих в отчетном году, % 30+В.

2. Удельный вес основных рабочих в плановом году, % 50+В.

Примечание: Буквой В обозначен номер индивидуального варианта.

Практическая работа №5. Тема: Расчет заработной платы по различным формам и системам. Цель: Уметь рассчитывать заработную плату по сдельной и повременной оплате труда, начислять доплаты и надбавки.

Оплата труда рабочих базируется на трех основных элементах:

- нормирование труда.

- тарифная система.

- формы и системы заработной платы.

Нормированием труда устанавливается необходимое рабочее время на выполнение определенного объема продукции в условиях рациональной организации производства, чтобы обеспечить конкурентоспособность предприятия.

При нормировании труда используются следующие виды норм: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормативы численности.

К тарифной системе принято относить: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и оклады, тарифные коэффициенты, тарифные сетки.

В лесной промышленности применяется две формы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная. Сдельная форма оплаты труда является преобладающей. Она подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, косвенно-сдельную и аккордную.

Величина заработной платы при прямой сдельной системе оплаты труда (З_п) определяется умножением количество выработанной продукции или выполненной работы на расценку:

Расценка - это величина оплаты труда за единицу выработанной продукции или выполненной работы. Она определяется:

Величина заработной платы при сдельно-премиальной системе определяется как сумма оплаты труда по прямой сдельной системе и начисления премии за выполнение и перевыполнение норм выработки или плановых заданий. Общая сумма заработной платы по этой системе (З_сп) определяется:

Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется в основном на вспомогательных работах (З_к).

Заработок определяется:

Повременная оплата труда применяется в виде простой повременной и повременно-премиальной.

Повременный заработок (З_пов) определяется умножением отработанного времени на тарифную ставку. При повременно-премиальной системе заработная плата рабочего складывается из заработка по тарифной ставке (оклада) за фактически отработанное время и премии за выполнение установленных показателей.

На лесозаготовительных предприятиях применяется как индивидуальная, так и коллективная оплата труда рабочих, занятых в бригаде и работающих на один наряд. При коллективно-сдельной оплате труда в комплексных бригадах рассчитывается комплексная расценка, сложением расценок по отдельным работам, вошедшим в комплекс. Заработная плата бригады начисляется также как при прямой сдельной и сдельно-премиальной оплате труда, а распределение заработка между рабочими производится чаще всего пропорционально коэффициенту трудового участия (КТУ).

Кроме основного заработка рабочие могут получать различные доплаты и надбавки: районный коэффициент, северные надбавки, за выслугу лет, ночные, сверхурочные и др.

Ход работы.

Изучив теоретический материал и используя рекомендуемые формулы решить по вариантам задачи. Оформить решение задач последовательной записью применяемых формул и производимых вычислений.

Диффиринцирование по уровням сложности.

1. Выполнить задачи № 1, 2, 3, 4.

2. Выполнить задачи первого уровня и задачу №5.

3. Выполнить задание № 6, 7.

Начислить доплаты и надбавки. Ответить на контрольные вопросы.

Задача 1.

Определить бригадную расценку.

Исходные данные:

Показатели	Ед. изм.	Варианты
1. Количество рабочих бригады при следующих разрядах:
	чел.
	чел.
	чел.
2. Сменная норма выработки бригады	шт.

Задача 2.

Рассчитать месячный заработок станочника по сдельно-премиальной системе оплаты труда.

Условия труда - нормальные.

Исходные данные:

Показатели	Ед. изм.	Варианты
1. Разряд работы
2. Норма выработки на смену	шт.
3. Фактически изготовлено за месяц	т. шт.
4. Число рабочих дней за месяц	дн.
5. Размер премии за каждый % перевыполнения норм выработки	%		1,5		1,5		1,5		1,5		1,5
6. Размер премии за выполнение норм выработки 20%

Задача 3.

Определить заработную плату рабочего повременщика по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Условия труда - нормальные.

Исходные данные:

Показатели	Ед. изм.	Варианты
1. Разряд рабочего
2. Отработано часов за месяц	час.
3. Премия за безаварийную работу	%

Задача 4.

Определить заработную плату транспортного рабочего за месяц по косвенно-сдельной системе оплаты труда.

Исходные данные:

Показатели	Ед. изм.	Варианты
1. Разряд рабочего
2. Отработано часов в месяц	час
3. % выполнения нормы выработки осн. рабочими	%
4. Условия труда		в	н	н	в	в	н	в	н	в	в

Задача 5.

Определить заработную плату бригады, состоящих из 4-х рабочих, зарплату каждого члена бригады. Расчет произвести пропорционально коэффициентам трудового участия. Условия труда нормальные.

Исходные данные:

Показатели	Ед. изм.	Варианты
А
1. Отработано дней за месяц
рабочими сл. разрядов:
II	ДН.
III	-II-
IV	-II-
V	-II-
2. Число рабочих дней в месяце	-II-
3. Норма выработки бригады в смену	м3
4. % выполнения нормы выработки	%
5. Размер премии за выполнение нормы выработки	%
6. Размер премии за каждый % перевыполнения норм выработки	%	0,5	1,0	0,6	1,2	1,5	1,0	0,6	0,8	0,5	0,5
7. Коэффициент трудового участия рабочих сл. разрядов
II		0,9	0,9	1,0	0,9	1,0	1,1	0,9	0,9	1,0	1,0
III		1,0	0,9	1,1	1,0	1,0	1,1	1,1	6,9	1,0	1,0
IV		1.0	1,0	1,1	1,0	1,0	1,0	1.1	1,0	0,9	1,1
V		1,1	1,0	1,0	1,0	0,9	1,0	0,9	1.1	1,1	1,0

Задача 6.

Малая комплексная бригада, работающая на лесосеке, выполняет операции: валка леса МП-5 "Урал" с гидроклином, трелевка леса ЛП-18А, обрезка сучьев б/пилой "Тайга-214". Размер премии: за 100%-е выполнение - 20%, за каждый процент выполнения плана - 2%. Начислить зарплату бригаде по сдельно-премиальной системе, используя исходные данные:

Показатели

Варианты

1. Объем хлыста

0,24

0,30

0,50

0,61

0,70

0,45

0,56

0,39

0,29

0,95

1,1

0,66

2. Состав насаждений

ЮС

5Е5П

6Е4Лх

2С8Е

10Е

ЮПх

2Л8С

5Л5С

5Е5Лх

10Е

10Пх

10Е

3. Расстояние трелевки, м

4. Плановое задание, м

5. Фактическое выполнение

Задача 7.

Используя данные задачи №6, распределить заработок в бригаде: по КТУ, тарифным коэффициентам, тарифным ставкам, используя следующие данные:

Показатели	Варианты
1. Отработано дней
вальщик
тракторист
обрезчик сучьев
2. КТУ
вальщик	0,9	0,8	1,1	0,95	1,0	1,19	1,5	1,0	0,8	0,7	0,6	1,55
тракторист	1,4	1,0	0,9	1,2	1,3	1,05	1,04	0,9	1,2	1,06	0,98	1,3
обрезчик сучьев	0,78	1,5	1,2	1,0	0,87	0,95	1,21	1,3	1,5	1,31	1,25	0,8

Контрольные вопросы.

1. В каких условиях, и на каких работах более эффективна повременная оплата?

2. На каких работах, и при соблюдении каких условий применяется сдельная оплата труда?

3. Какая система в большей степени стимулирует увеличение объема выпуска продукции?

4. Возможно ли при применении сдельной оплаты труда стимулирование, поощрение за более качественный труд?

5. Как распределяется сдельная расценка?

6. Как устанавливается тарифный разряд?

7. Как устанавливается тарифная ставка?

8. Как рассчитывается технически обоснованная норма труда?

9. Определить сдельный заработок, если часовая тарифная ставка составляет 5,6 рублей, норма выработки - 45 кбм. в день, объем выполненной работы составил 100 кбм.

10. Определить повременный заработок рабочего, если часовая тарифная ставка составляет 4,6 рублей, отработано 23 дня.

11. Повременный заработок рабочего составил 150,0 рублей, размер премии 30%. Определить общий заработок.

12. На месяц рабочему установлено задание в объеме 1280 кбм., дневная норма выработки - 45 кбм., рабочих дней -20. Определить процент выполнения планового задания.

13. Определить сдельную расценку, если дневная тарифная ставка - 30 рублей, норма выработки 150 кбм.

14. Как рассчитывается заработок при сдельно-премиальной системе оплаты труда?

15. Оклад в месяц составил 800 рублей, премия - 40%, районный коэффициент - 50%. Определить заработок.

16. Оклад в месяц - 260 рублей, выслуга лет - 25% от годового заработка. Определить годовой заработок.

17. Оклад в месяц - 340 рублей, районный коэффициент - 50%, северные надбавки - 40%. Определить месячный заработок.

18. Дневная тарифная ставка - 5,6 рублей, отработано 25 дней. Районный коэффициент - 30%, северная надбавка - 20%. Определить заработок.

19. Месячный оклад - 250 рублей, районный коэффициент - 50%), выслуга лет установлена за непрерывный стаж работы - 11 лет. Определить годовой заработок.

20. Часовая тарифная ставка - 4,5 рублей, за год отработано 1680 часов, районный коэффициент -20%, выслуга лет - 15%. Определить годовой заработок.

21. Повременный месячный заработок - 450 рублей, районный коэффициент - 30%, выслуга лет -10%). Определить годовой заработок.

22. Дневная тарифная ставка 45 рублей, непрерывный стаж работы в Богучанском районе - 14 лет. Рабочих дней в месяце - 25. Определить годовой заработок.