Формы и системы заработной платы

Формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Чаще всего используют две основные формы оплаты труда – сдельную и повременную.

Повременная форма характеризуется тем что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом. Эта зависимость выражается формулой:

Зп=Тс*Фтаб,

где Тс - тарифная ставка присвоенного рабочему разряда (в руб., за час, день),

Фтаб - фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней).

Целесообразность использования для расчета заработной платы при повременной форме тарифной ставки разряда рабочего, а не работы, объясняется сложностью установления разряда работы, которая у повременщиков, как правило, слишком разнообразна.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размер заработной платы за единицу продукции. Математически эта зависимость может быть выражена формулой:

Зсд=р*V,

где р-расценка(штучная сдельная) за единицу объема работ в руб.,

V- объем выполненной работы в установленный измерителях.

Штучная сдельная расценка устанавливается по формуле:

р=Нвр*Тс=(1/Нвып.час)*Тс=(Фсм/Нвып.см)*Тс=(Фмес/Нвып.мес)*Тс

где Тс- часовая тарифная ставка,

Нвр- норма времени

Нвыр.час/см/мес- норма выработки часовая/сменная выработка/месячная норма

Фсм, Фмес- соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

Формы оплаты должны отвечать таким требованиям: а) наиболее полно учитывать результаты труда, создавать условия для постоянного роста эффективности и качества труда; б) содействовать повышению материальной заинтересованности работников в постоянном выявлении и использовании резервов повышения производительности труда и качества продукции. Выбирая форму оплаты труда для определенной категории работников, необходимо учитывать конкретные условия их труда, специфику производства и т.п.

Основными (общими) условиями применения той или иной формы заработной платы является уровень технической оснащенности производства, характер технологического процесса и организации производства и труда, степень использования производственных мощностей и оборудования, состояние нормирования труда и т.п. Кроме общих, имеется несколько специфических условий применения сдельной или повременной формы оплаты труда. Так, для сдельной оплаты труда необходимо наличие прямопропорциональной зависимости между затратами живого труда и полученными результатами, т.е. рабочий должен иметь реальную возможность увеличивать выпуск продукции, что отвечает и потребностям производства.

Применение различных форм заработной платы требует соблюдения ряда условий:. Условия, предусматривающими целесообразность применения сдельной оплаты труда, является:

-наличие количественных показателей выработки или работы, правильно отражающих затраты труда работника,

- наличие у работника реальной возможности увеличить выработку или объем работы против установленной нормы в реальных технических и организационных условиях производства,

- необходимость стимулирования роста выработки продукции, увеличение объема работ и сокращения численности работников за счет интенсификации труда рабочих,

- возможность и экономическая целесообразность разработки норм труда и учета выработки работника,

- отсутствие отрицательного влияния сдельной оплаты труда на уровень качества продукции.

Если перечисленные условия отсутствуют, то рекомендуется применять повременную форму оплаты труда. При этом необходимо соблюдать:

-строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником с обязательным отражением времени простоя,

-правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом действительной сложности выполнения ими работ, а так же присвоением специалистам, служащим и младшим обслуживающему персоналу должностных окладов, соответствующих выполненным ими должностных обязанностям и с учетом личных деловых качеств каждого работника,

- разработку и правильное применение обоснованных норм обслуживания, нормированных зданий и нормативов численности по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течении рабочего дня,

- оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обеспечивающую эффективное использование рабочего времени.

При выборе формы оплаты труда следует учитывать особенности оборудования, технологии, организации производства и труда, требования к качеству работы, необходимость сочетания личных и коллективных интересов.

Сдельная форма оплаты труда, в зависимости от способа учета выработки и применяемых видов дополнительного поощрения (премии, повышенные расценки), подразделяется на системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. В зависимости от того, как определяется заработок рабочего (по индивидуальным или групповым показателям работы), каждая из этих систем может быть индивидуальной или коллективной (бригадной) сдельной. Системами повременной формы заработной платы являются: простая повременная, повременно-премиальная и коллективная (бригадная) повременная.