Факторы, влияющие на заработную плату

1. Главным элементом, лежащим в основе различия цены отдельных групп рабочей силы, является сегодня степень профессиональной квалификации. Она определяется прежде всего уровнем научно-технических знаний, полученных в течение общего и специального обучения и обычно оцениваемых числом лет подготовки. Другим показателем квалификащии является призводственный опыт. КВАЛИФИКАЦИЯ

2.На величину заработной платы влияют тип и форма экономической собственности Так, в Великобритании средняя заработная плата в частном секторе составляла в 2003 г 22 тыс ф ст, тогда как в государственном - ВДВ глаза меньше. ФОРМА ОРГАНИЗАЦИИ

3.На величину заработной платы влияют условия труда, темпы инфляции и др УСЛОВИЯ

4. Стоимость жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Этих средств должно быть достаточно и для содержания нетрудоспособных членов семьи. МРОТ

5. На заработную плату влияет также степень интенсивности труда. Особенно это прослеживается, если форма оплаты труда - сдельная. КАЧЕСТВО

6. Величина заработной платы тесно связана с различиями в сложности выполняемой работы. Чем сложнее выполняемая работа, тем больше она требует знаний, опыта, умственных и физических усилий, а значит, должна выше оплачиваться. СЛОЖНОСТЬ

Для работодателя заработная плата - существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций детерминирует уровень и динамику заработной платы.