Рынок труда и заработная плата

Рынок труда - это рынок, где в результате взаимодействия спроса и предложения труда определяется рыночная, равновесная цена труда, т.е. заработная плата.

Закон спроса на труд: чем выше плата, которую работник требует за свой труд, тем меньшее их число готовы нанять работодатели. Спрос на труд выводится из следующих гипотез: а) носит производный характер; б) наем дополнительного работника имеет смысл в том случае, если дополнительный доход от него больше, чем издержки на заработную плату. Этот доход называется предельной доходностью труда и определяется произведением предельного продукта труда на предельный доход. Фирме выгодно нанимать дополнительную рабочую силу до тех пор, пока предельная доходность труда больше ставки заработной платы. Изменения спроса на труд зависят от изменений спроса на продукт, производимый с помощью данного вида труда, инноваций, приводящих к увеличению производительности труда, уровня цен на ресурсы - субституты.

Закон предложения труда: чем выше плата, которую работодатели готовы платить за выполнение определенного вида работ, тем большее число людей готовы эту работу выполнять. Предложение труда строится работниками на основе сопоставления привлекательности дохода, полученного за один час труда, и удовлетворения от одного часа досуга («эффект замещения» и «эффект дохода»). Это выбор между работой и досугом. По мере увеличения размеров оплаты труда, возрастает цена досуга. При низких ставках зарплаты эффект замещения побуждает работников замещать досуг работой. При высоких ставках влияние эффекта дохода становится сильнее, чем влияние эффекта замены. Это побуждает работника больше времени уделять досугу, являющемуся нормальным благом, и сокращать предложение своего труда. Различают номинальную (количество денег) и реальную (количество товаров и услуг, которое можно приобрести на эти деньги) заработную плату /1, 2/.