Подведение итогов и организация защиты контрольной работы

Подведение итогов подготовки контрольной работы включает следующие этапы:

- сдача контрольной работы на проверку руководителю,

- доработка контрольной работы с учетом замечаний руководителя,

- защита контрольной работы.

Контрольная работа должна быть представлена на проверку не позднее, чем за 2 недели до начала сессии.

Задания к контрольной работе

Вариант 1.

1. Характеристика целей, задач управления персоналом. Основные функции управления персоналом.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет и анализ основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 2

1. Персонал предприятия: признаки и характеристики. Классификация персонала по категориям.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет и анализ основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 3

1. Оборот персонала, причины и последствия.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 4

1. Сущность и содержание процесса мотивации труда. Основные теории мотивации.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 5

1. Система управление персоналом предприятия. Характеристика основных подсистем работы с персоналом.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 6

1. Должностная инструкция: основные разделы и правила составления.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 7

1. Сущность и типология кадровой политики предприятия.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 8

1. Системы и формы оплаты труда. Основные модели вознаграждения за труд.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 9

1. Средства, основные этапы и области планирования персонала.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 10

1. Профессиональный подбор персонала. Достоинства и недостатки внешнего и внутреннего набора.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 11

1. Сущность процесса маркетинга персонала.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 12

1. Сущность процесса лизинга персонала.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 13

1. Аттестация персонала предприятия: сущность, задачи, виды.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 14

1. Виды, условия и этапы карьеры.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 15

1. Сущность, виды и этапы аттестации персонала предприятия.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 16

1. Трудовая адаптация работников: основные этапы и виды.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 17

1. Сущность и специфика процесса стимулирования труда.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 18

1. Характеристика основных методов управления персоналом предприятия.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 19

1. Планирование карьеры. Типовые модели карьеры.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 20

1. Оценка персонала предприятия: сущность и виды.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 21

1. Штатная структура персонала предприятия.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 22

1. Развития персонала: задачи, виды, формы и методы.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 23

1. Формирование резерва кадров. Этапы работы с резервом кадров.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 24

1. Организационная структура персонала: виды, достоинства и недостатки.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 25

1. Принципы и методы расстановки персонала.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 26

1. Характеристика целей, задач управления персоналом. Основные функции управления персоналом.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет и анализ основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 27

1. Персонал предприятия: признаки и характеристики. Классификация персонала по категориям.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет и анализ основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 28

1. Оборот персонала, причины и последствия.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 29

1. Сущность и содержание процесса мотивации труда. Основные теории мотивации.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.

Вариант 30

1. Система управление персоналом предприятия. Характеристика основных подсистем работы с персоналом.

2. Составление социального паспорта работников предприятия (структурного подразделения).

3. Расчет основных показателей движения персонала предприятия:

- Коэффициент стабильности;

- Коэффициент текучести;

- Коэффициент оборота по приему;

- Коэффициент оборота по увольнению;

- Коэффициент общего оборота.

Примечание: показатели рассчитать за последние 2 года, выявить динамику, исходные данные взять на предприятии.