Рынок труда. Спрос и предложение на рынке труда

ОТВЕТЫ ПО ЭК.ТЕОРИИ

Трудовые ресурсы – один из пяти выделяемых экономической теорией ресурсов. Он, также как и прочие ресурсы, подчиняется законам спроса и предложения на соответствующем рынке, рынке труда. Вместе с тем, этому ресурсу, как и механизму рынка труда, присущи некоторые существенные особенности. В частности, предпринимательство и труд являются не только объектами, но и субъектами хозяйственной деятельности. Так, работник может активно и существенно влиять на рынок труда (например, через профсоюзное движение, через переговорные отношения с работодателями).

Человеческий капитал - накопленная стоимость всех видов расходов на образование и культуру, здоровье, подготовку и переподготовку трудовых ресурсов, т.е. на поддержание их интеллектуального и физического состояния на уровне современных требований производства.

Рынок труда – это система экономических механизмов, норм и институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда.

Социально-экономические условия существования рынка труда:

1. Единство правовых условий функционирования рынка на основе свободно избираемого вида деятельности и конкурентов;

2. Организация единой, замкнутой по территории и эффективно функционирующей системы бирж труда;

3. Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения граждан;

4. Отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие рынка жилья и рабочих мест.

Субъекты рынка труда:

1. Предприятия;

2. Профсоюзы;

3. Государство;

4. Домашние хозяйства.

Факторы, определяющие характер и структуру современного рынка труда:

1. Структурные глобальные изменения в экономике под воздействием современного этапа НТП и изменения в общественном разделении труда;

2. Увеличение периода трудовой деятельности человека и более позднее вступление в трудовую деятельность;

3. Мобильность рабочей силы, которая предполагает гибкость и регулируемость рабочих профессий, свободу передвижения;

4. Капитал, необходимый для эффективного дифференцирования рынка труда;

5. Налоговая система, создающая разницу между заработной платой после вычета налога и издержками работодателей на заработную плату;

6. Развитость инфраструктуры рынка труда;

7. Циклический характер развития производства;

8. Уровень и влиятельность профсоюзного движения;

9. Государственная политика в области регулирования занятости и безработицы.