Студопедия.Орг Главная | Случайная страница | Контакты | Мы поможем в написании вашей работы!  
 

Расчет фонда оплаты труда



В данном разделе определяется потребность в заработной плате. Расчет выполняется либо путем планирования прямого, часового, дневного и годового фондов (табл.14), либо, исходя из среднемесячной заработной платы одного рабочего предшествующего года и индексации доходов на данный момент времени.

Таблица 14 - Расчет годового фонда оплаты труда

Состав фонда оплаты труда Обозначение Сумма, тыс.р.
1.Сдельный Фсд  
2.Повременный Фповр  
3.Руководителей и специалистов Фрук  
4.Прямой Фпр=Фсд+Фповр+Фрук  
5.Премиальный Фпрем = Фпр х Кпр  
6.Доплата резервным рабочим Дрез = 0,15 Фрез  
7.Доплаты к часовому Дчас = 0,10 Фпр  
8.Часовой Фчас = Фпр + Фпрем + Дрез + Дчас  
9.Доплаты к дневному Ддн = 0,08 Фч  
10.Дневной Фдн = Фчас + Ддн  
11.Доплаты к годовому Дг = 0,03 Фдн  
12.Годовой Фг = Фдн +Дг  
13. Среднемесячная заработ-ная плата рабочих, р. Зср. рабочих  
14. Среднемесячная заработ-ная плата работающих, р. Зср.работающих  

Сдельный фонд зарплаты Фсд определяется по формуле:

Фсд = Сдр х Вн,

где Сдр – суммарная сдельная расценка за единицу изделия, р.

Повременный фонд заработной платы Фповр и фонд оплаты руководителей и специалистов Фрук определяется методом прямого счета на основании расчетов месячной заработной платы работников, находящихся на повременной зарплате, исходя из их тарифной ставки или по окладам (таблица 15).

Таблица 15 – Расчет годового фонда оплаты рабочих-повременщиков (руководителей и специалистов)

Профессия (должность) работника Количество, чел. Заработная плата за месяц (месячный оклад), р. Годовой фонд заработной платы, р.
       
     
Итого      

Среднемесячная зарплата одного рабочего (работающего) определяется делением годового фонда оплаты труда рабочего (работающего) на среднесписочную численность рабочих (работающих) и на 12 месяцев.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН

В данном разделе обосновывается структура управления предприятием. Для дипломных проектов по технико-экономическому обоснованию создания ООО и ЗАО необходимо показать организационную и производственную структуры предприятия.

ЮРИДИЧЕСКИЙ ПЛАН

Для вновь создаваемого предприятия (нового потока) определяется организационно-правовая форма юридического лица и дается ее характеристика (описываются имущественные права, ответственность по

обязательствам и др.).

Если разработка выполняется на базе действующего потока, то рассматриваются возможные варианты реорганизации: преобразование в другую организационно-правовую форму, присоединение, слияние, разделение, ликвидация, выделение.

ПЛАН ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

Выполняется расчет экономической эффективности организационно-технических мероприятий (внедрения нового оборудования, новых материалов, совершенствования технологии и т.д.).

ПЛАН ПО СЕБЕСТОИМОСТИ





Дата публикования: 2015-04-06; Прочитано: 171 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!



studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2024 год. Студопедия не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования (0.006 с)...