Расчет фонда оплаты труда

В данном разделе определяется потребность в заработной плате. Расчет выполняется либо путем планирования прямого, часового, дневного и годового фондов (табл.14), либо, исходя из среднемесячной заработной платы одного рабочего предшествующего года и индексации доходов на данный момент времени.

Таблица 14 - Расчет годового фонда оплаты труда

Состав фонда оплаты труда	Обозначение	Сумма, тыс.р.
1.Сдельный	Фсд
2.Повременный	Фповр
3.Руководителей и специалистов	Фрук
4.Прямой	Фпр=Фсд+Фповр+Фрук
5.Премиальный	Фпрем = Фпр х Кпр
6.Доплата резервным рабочим	Дрез = 0,15 Фрез
7.Доплаты к часовому	Дчас = 0,10 Фпр
8.Часовой	Фчас = Фпр + Фпрем + Дрез + Дчас
9.Доплаты к дневному	Ддн = 0,08 Фч
10.Дневной	Фдн = Фчас + Ддн
11.Доплаты к годовому	Дг = 0,03 Фдн
12.Годовой	Фг = Фдн +Дг
13. Среднемесячная заработ-ная плата рабочих, р.	Зср. рабочих
14. Среднемесячная заработ-ная плата работающих, р.	Зср.работающих

Сдельный фонд зарплаты Фсд определяется по формуле:

Фсд = Сдр х Вн,

где Сдр – суммарная сдельная расценка за единицу изделия, р.

Повременный фонд заработной платы Фповр и фонд оплаты руководителей и специалистов Фрук определяется методом прямого счета на основании расчетов месячной заработной платы работников, находящихся на повременной зарплате, исходя из их тарифной ставки или по окладам (таблица 15).

Таблица 15 – Расчет годового фонда оплаты рабочих-повременщиков (руководителей и специалистов)

Профессия (должность) работника	Количество, чел.	Заработная плата за месяц (месячный оклад), р.	Годовой фонд заработной платы, р.
…
Итого

Среднемесячная зарплата одного рабочего (работающего) определяется делением годового фонда оплаты труда рабочего (работающего) на среднесписочную численность рабочих (работающих) и на 12 месяцев.

ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ПЛАН

В данном разделе обосновывается структура управления предприятием. Для дипломных проектов по технико-экономическому обоснованию создания ООО и ЗАО необходимо показать организационную и производственную структуры предприятия.

ЮРИДИЧЕСКИЙ ПЛАН

Для вновь создаваемого предприятия (нового потока) определяется организационно-правовая форма юридического лица и дается ее характеристика (описываются имущественные права, ответственность по

обязательствам и др.).

Если разработка выполняется на базе действующего потока, то рассматриваются возможные варианты реорганизации: преобразование в другую организационно-правовую форму, присоединение, слияние, разделение, ликвидация, выделение.

ПЛАН ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

Выполняется расчет экономической эффективности организационно-технических мероприятий (внедрения нового оборудования, новых материалов, совершенствования технологии и т.д.).

ПЛАН ПО СЕБЕСТОИМОСТИ