Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
К прочим затратам относятся: налоги, сборы, отчисления во внебюджетные фонды, обязательное страхование имущества, оплата работ по сертификации продукции, расходы на рекламу, плата за аренду, проценты за пользование кредитом в пределах учетной ставки и др. затраты. По данной статье студенты ведут расчеты по тем элементам затрат, которые будут на их предприятии.
Таким образом, себестоимость продукции за планируемый год можно представить в таблице:
Таблица 5. Себестоимость планового выпуска продукции
Элементы затрат | Продукция А | Продукция Б | Всего (тыс. руб.) |
Сумма (тыс. руб.) | Сумма (тыс.руб.) | ||
1. Материальные затраты (- отходы) а) основные материалы б) вспомогательные материалы в) прочие материальные затраты | |||
Итого материальные затраты | |||
2. Затраты на оплату труда | |||
3. Отчисления на социальные нужды | |||
4. Затраты на амортизацию основных средств | |||
5. Прочие а) арендная плата б) затраты на рекламу в) налог на имущество и т. д. | |||
Итого прочих расходов | |||
Всего себестоимость продукции | |||
Себестоимость единицы продукции |
На основании рассчитанной себестоимости единицы продукции определяется оптовая цена за единицу продукции.
Цена единицы продукции = Себестоимость + Прибыль нормативная.
Организационный план
В организационном плане приводится информация, характеризующая организационную структуру фирмы, сведения о персонале, работающем на ней и оплате труда. В этом разделе студентам необходимо привести организационную структуру управления, показать состав подразделений фирмы, их взаимосвязь и функции, выполняемые ими. В этом разделе необходимо описать режим работы и условия труда, формы оплаты и стимулирования труда, принципы кадровой политики данного предприятия, а именно: принципы отбора сотрудников, принципы найма на работу, мероприятия по профессиональной подготовке и переподготовки кадров.
Численность персонала определяется исходя из функциональной целесообразности. Численность основных рабочих можно определить так:
Чспис. = Трудоемкость произв. программы / ФРВ эфф. * К в.н., где
Ч спис - списочное число рабочих
ФРВ эфф. - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего за год
К в. н. - коэффициент выполнения норм (Условно принимаем 1,05 -1,15)
Численность вспомогательных рабочих можно принять условно от численности основных рабочих 20-30 %.
Численность работников аппарата управления определяется штатным расписанием, которое составляется студентами самостоятельно. Затем в зависимости от форм и систем оплаты труда необходимо рассчитать фонд заработной платы рабочих и служащих за год. Численность производственного персонала и предполагаемый фонд зарплаты можно представить в виде таблиц:
Таблица 6. Фонд заработной платы рабочих за год при повременной форме оплаты труда.
№ п/п | Специальность | Число рабочих | Часовая тарифная ставка (руб.) | Эффективный фонд рабочего времени (час.) | Прямой фонд зарплаты (тыс. руб.) | Дополнит фонд зарплаты (руб.) | Общий фонд зарплаты (тыс. руб.) |
1. | |||||||
2. | |||||||
Итого |
Примечание: Форму оплаты выбирают студенты самостоятельно – сдельную или повременную.
Таблица 8.Численность руководителей, специалистов и служаших и их предполагаемый фонд заработной платы
№ п / п | Профессия | Числен ность | Месячный оклад руб. | Число месяцев работы | Прямой фонд заработной платы тыс.руб. | Дополнительный фонд зарплаты тыс.руб. | Общий фонд зарплаты тыс.руб. |
1. | Директор | ||||||
2. | Секретарь | ||||||
3. | Главный бухгалтер | ||||||
4. | Технолог т.д. |
Общий фонд заработной платы всего персонала равен сумме фондов заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.
Дата публикования: 2015-04-06; Прочитано: 228 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!