Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
В основе организации оплаты труда лежат две системы:
тарифная система
система штатно-должностных окладов.
Тарифная система включает следующие элементы:
тарифно-квалификационный справочник, где указаны требования к
знаниям и навыкам работника каждой профессии и разряда;
тарифная ставка - размер оплаты труда определенной квалификации в единицу времени;
тарифная сетка - шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент.
Тарифная система, как правило, используется при оплате труда рабочих.
Система штатно-должностных окладов применяется при оплате труда руководителей специалистов и служащих.
На каждом предприятии существует штатное расписание с перечнем
должностей, окладов по каждой должности и числа работников по должности. Система должностных окладов дифференцирована в зависимости от квалификации. Квалификационная категория и оклад должны определяться по результатам аттестации.
В машиностроении существуют две основные формы оплаты труда:
сдельная и повременная.
При сдельной форме оплата труда производится в зависимости от
количества изготовленной продукции и расценки за единицу годной
продукции или работы.
Сдельный заработок рассчитывается по формуле
Зсд = R * V,
где R - расценка, р.;
V - количество изготовленной продукции, шт.
Дата публикования: 2015-04-06; Прочитано: 434 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!