Работники – субъекты трудового права

Субъектом трудового права в лице работника является по действующему законодательству не каждый трудящийся любой организации, а лишь тот, с кем заключен трудовой договор. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет. Закрепление в законе возраста, с которым связано наделение трудовой праводееспособностью (способностью, либо не способностью быть субъектом права) свидетельствует о том, что в трудовых правоотношениях лица, не достигшие 18-го возраста, приравниваются к совершеннолетним. Однако в данном случае несовершеннолетним предоставляются определенные льготы. Наделяя граждан трудовой правоспособностью, государство допускает ее ограничение лишь в случаях, прямо предусмотренных законом. Суд может лишить гражданина в случае совершения им преступления права занимать те или иные государственные или выборные должности в организациях. Бессрочное лишение граждан трудовой правосубъектности недопустимо. Основной правовой категорией, характеризующей граждан, как субъектов трудового права являются их статусные права и обязанности. Ст. 2 ТК РФ к ним относит: право на труд, который гражданин свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Принудительный труд запрещается. Каждый работник имеет право: на условия труда, безопасность и гигиену, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд; На отдых, на выходные дни, праздничные дни, на оплачиваемые ежегодные отпуска; на объединение в профсоюзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности; На судебную защиту своих трудовых прав. Работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относится к имуществу предприятия и т. д.; выполнять установленные нормы труда.