Тема 7. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці

1. Поняття, класифікація та структура персоналу.

2. Визначення чисельності персоналу підприємства.

3. Складення балансу робочого часу середньооблікового працівника.

4. Кадрова політика і система управління персоналом підприємства.

5. Продуктивність праці як економічна категорія. Показники і методи розрахунку продуктивності праці на підприємствах.

6. Мотивація трудової діяльності працівників. Оплата праці: сутність, функції, державна політика і загальна організація.

7. Форми і системи оплати праці робітників.

8. Тарифна система. Доплати й надбавки до заробітної плати та організація преміювання персоналу. Стимулююча роль участі працівників у прибутках.

9. Зарубіжний досвід оплати праці персоналу фірм.

Задачі для розв’язання

Задача 7.1 Сезонне підприємство почало працювати з 17 травня. Облікова чисельність робітників складала (чоловік): 17 травня - 300; 18 травня - 330; 19 травня - 350; 20 травня - 360; з 21 по 31 травня - 380; з 1 червня по 31 грудня - 400. Визначити середньооблікову чисельність робітників у травні та за рік.

Задача 7.2 У минулому році підприємство виготовило продукції на суму 210 млн грн. У наступному році, що планується, її випуск збільшиться на 5%. Чисельність працюючих у минулому році складала 750 осіб, але ж планом передбачено скоротити її на 30 осіб. Визначити заплановане зростання продуктивності праці на підприємстві.

Задача 7.3 Річний обсяг випуску деталей цехом становить 48 тис.шт./рік. У наступному році планується знизити трудомісткість виробу з 49 до 46 хв/шт. Ефективний річний фонд робочого часу працівника - 1860 год/рік, запланований коефіцієнт виконання норм виробітку - 1,15. Визначити ріст продуктивності праці та відносне вивільнення робітників за рахунок зниження трудомісткості.

Задача7.4 Розрахувати заробітну плату робітника III розряду на шкідливих роботах при погодинній, відрядній і відрядно-прогресивній системах за такими даними: норма виробітку -220 шт./зміну; фактичний виробіток склав – 8125 шт./міс. Годинна тарифна ставка почасова - 7,2 грн., відрядника - 8,44 грн., тривалість зміни - 8,2год., у місяці 22 робочих дні. Прогресивна оплата праці застосовується при перевищенні норми на 5%.