Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
1. Определение минимальной тарифной ставки работников предприятия, она устанавливается за выполнение простых работ наименьшей значимости для предприятия, осуществляемых в нормальных условиях с нормальной интенсивностью. На предприятии может быть установлена одна или несколько минимальных тарифных ставок.
2. Дифференциация тарифных ставок в зависимости от сложности труда и разработка тарифных сеток.
В зависимости от динамики тарифных коэффициентов, тарифные сетки могут быть:
а) с абсолютным и относительным прогрессивным возрастанием тарифных коэффициентов.
б) с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием относительных коэффициентов;
в) с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
г) с регрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов;
Обычно используются комбинированные варианты тарифных сеток.
3. Разработка надбавок и доплат за относительно постоянные условия выполняемых работ.
4. Разработка надбавок и доплат компенсационного характера, т.е. по трудовому законодательству
5. Разработка стимулирующих надбавок и доплат.
6. Разработка форм оплаты труда
А) Сдельная форма – за объём выполненных работ
Условия её применения:
· Наличие количественных показателей выработки, измерить которые можно достаточно точно
· Наличие возможности и необходимости увеличения объёма выполняемых работ
· Возможность исключения опасности, снижения качества и нарушения правил техники безопасности.
Виды сдельной формы оплаты труда:
Дата публикования: 2015-06-12; Прочитано: 215 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!