Содержательные концепции мотивации. Теория иерархии потребностей А. Маслоу

Мотивация имеет определенный механизм, к структуре и функционированию которого существуют два основных подхода, каждый из которых объединяет несколько концепций. ПЕРВЫЙ – содержательные теории мотивации, основывается на определении тех внутренних побуждений \называемых потребностями \, которые заставляют людей действовать так, а не иначе. В этой связи нами будут рассмотрены теории Абрахама Маслоу, Девида МакКлелланда, Клейтона Альдерфера, Фредерика Герцберга.

ВТОРОЙ – процессуальные теории мотивации, основывается на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания. То есть, как принимают решения об определенном образе действий, направленном на достижение целей. В чем заключается этот процесс, и как оцениваются издержки и вознаграждения альтернативных вариантов? Основные процессуальные теории, которые мы будем рассматривать, это теория ожидания В.Врума, справедливости Дж.Адамса и модель мотивации Портера-Лоулера.

Поскольку сущность менеджмента состоит в выполнении задания с помощью других людей, знание теории мотивации необходимо менеджерам для оказания влияния на поведение других людей. В настоящее время известно множество теорий мотивации индивидов в организациях. Однако универсальной теории мотивации не существует, их использование должно носить ситуационный характер.