Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Анализ численного состава службы управления персоналом можно проводить по следующим направлениям:
а) путем сравнения доли работников этой службы конкретной организации со средними данными аналогичных отечественных и зарубежных компаний (например, по данным зарубежной литературы и оценкам специалистов, общая численность работников службы управления персоналом составляет примерно 1,0—1,2% от общей численности персонала организации);
б) путем расчета так называемой нормы обслуживания, т.е. количества работников организации, приходящихся на одного сотрудника службы управления персоналом. Полученная величина сравнивается со средними данными на отечественных и зарубежных предприятиях. Хотя разброс данных может быть довольно значительным, поскольку на них влияет множество разнообразных факторов, можно ориентироваться на следующие средние пропорции по зарубежным странам:
• в США на каждых 100 работающих в организации приходится один работник службы управления персоналом;
• в Германии на каждых 130—150 работающих — один работник;
• во Франции на каждых 130 работающих — один работник;
• в Японии на каждых 100 работающих — 2,7 работника.
Задача 14
Исходные данные и постановка задачи. Расчеты показывают, что в предстоящем году технологическая трудоемкость производственной программы цеха составит 300 000 нормо-часов. Определите плановую численность рабочих, если фонд рабочего времени одного рабочего составляет 1800 ч, а предполагаемое выполнение, норм — 120%.
Решение:
Задача 15
Исходные данные и постановка задачи. Рассчитайте нормативную численность инспекторов по кадрам исходя из трудоемкости основных работ, выполняемых ими в течение года. Исходные данные представлены в таблице 10.
Таблица 10 – Исходные данные к задаче 9
№ п/п | Вид выполняемых операций | Единица измерения | Наименование факторов влияния и их числовые значения | Норма времени на единицу измерения, ч | Объем работ за год | Затраты времени, ч/год |
1. | Оформление документов при приеме на работу рабочих | Один рабочий | - | 0,5 | ? | |
2. | Оформление документов при увольнении рабочих | То же | — | 0,6 | ? | |
3. | Оформление документов работнику, уходящему на пенсию по старости или инвалидности | — «— | — | 2,0 | ? | |
4. | Составление отчета о численности работников по полу и возрасту и рабочих по образованию | Один отчет | Среднесписочная численность работников (включая подростков) 20500 человек | 53,2 | ? | |
Итого: | ? |
Решение:
Дата публикования: 2015-04-10; Прочитано: 688 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!