Тема 29. Материальное стимулирование и его роль в организации оплаты труда

В теоретической части раскрыть следующие вопросы: цель и задачи материального стимулирования работников организации; основные элементы системы премирования: условия и размер премирования, круг премируемых, показатели премирования; оценка эффективности системы премирования.

В аналитической части дать краткую организационно-экономическую характеристику организации, по материалам которой выполняется курсовая работа.

Изучить действующие в исследуемой организации положения о материальном стимулировании. Сравнить показатели и условия премирования по категориям работающих.

Сопоставить темпы роста премиальных выплат с темпами роста показателей премирования за последние 2 ‒ 3 года. Сделать вывод об эффективности системы премирования. Проанализировать динамику удельного веса выплат стимулирующего характера в фонде заработной платы исследуемой организации за последние 3 ‒ 5 лет. Сравнить её с динамикой данного показателя по региону, виду экономической деятельности и т. д.

В исследовательской части охарактеризовать направления совершенствования систем материального стимулирования в условиях рыночной экономики, в том числе с учётом зарубежного опыта.

Определить пути совершенствования действующей в исследуемой организации системы материального стимулирования работников.