![]() |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
|
Литература
1. [17] Карпова Е.В. Ресурсы торгового предприятия: учебное пособие.- М.; КНОРУС, 2005
2. [18] Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под. общ. ред. А.Н. Соломатина. – М.:ИНФРА-М, 2002.
3. Бланк И.А. Управление торговым предприятием. – М: ТАНДЕМ, 1998
4. Налоговый кодекс РФ. (гл 25 ст. 255)
5. Трудовой кодекс РФ
6. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих./ Министерство труда и социального развития. – М.: Издательский дом «Экономические новости» 2001
7. ГОСТ Р 51305-99 Розничная торговля. Требования к обслуживающему персоналу.
8. [19] Экономический анализ в торговле: Учеб. Пособие / Под ред. М.И. Баканова – М.; Финансы и статистика, 2004
Задача 1
Начислить заработную плату работнику, работающему на повременно-премиальной системе оплаты труда за месяц.
Должностной оклад работника 6000 руб. Согласно представленному табелю учета рабочего времени отработал 20 дней вместо 24 по графику. При этом один день праздничный.
В соответствии с положением о премировании, работнику должна быть выплачена премия, состоящая из двух частей. Первая часть составляет 10% от оклада и выплачивается за культуру обслуживания при отсутствии замечаний покупателей. Вторая часть зависит от выполнения плана товарооборота за месяц и предусмотрена в размере 2% за каждый процент перевыполнения плана по отделу.
По итогам месяца замечаний на работу данного работника не поступало.
Бухгалтерия представила следующие данные о выполнении плана товарооборота по отделу:
план | факт | |
товарооборот тыс. руб. |
Задача 2
Проанализируйте и дайте заключение об эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда по двум торговым предприятиям одинакового формата со следующими показателями работы
(тыс. руб.)
показатели | отчет за год - | ||
предприятие 1 | предприятие 2 | ||
товарооборот | |||
издержки (затраты) | |||
из них: | |||
– расходы на оплату труда: | |||
– Фонд оплаты труда | |||
– единый социальный налог | |||
– обязательное страхование от несчастных случаев | 19,8 | 27,6 | |
Среднегодовая стоимость основных фондов | |||
Среднесписочная численность работников ед. |
Задача 3
В секции плодоовощной торговли посменно работают 2 продавца: 1 категории с окладом 10000 руб. и продавец 2 категории с окладом 9000 руб. Система заработной платы сдельная и начисляется в зависимости от фактической продажи с учетом коэффициента трудоемкости по видам продукции.
За прошедший месяц план товарооборота по секции выполнен на 103% при 102% в целом по магазину. Начислить заработную плату продавцам за месяц в соответствии с данными о фактической продаже продукции
Виды овощей | Среднемесячная реализация план (центнер) | Коэффициент трудоемкости | План по реализации с учетом коэффициента (К) трудоемкости | Фактическая реализация (центнер) |
картофель | ||||
капуста | 0,8 | |||
свекла, морковь | 1,2 | 7,2 | ||
лук | 1,3 | 9,1 | ||
прочие овощи | ||||
итого | 76,3 | |||
индивидуальное задания ½ мес. плана | 38,15 | |||
сдельные расценки руб. / кг | ||||
для продавца 1 категории (10000 руб. / 38,15) | ||||
для продавца 2 категории (9000 руб. / 38,15) | ||||
1 продавец | ||||
картофель | ||||
капуста | ||||
свекла, морковь | ||||
лук | ||||
прочие овощи | ||||
итого с учетом К трудоемкости | ||||
Начислена з/п руб. | ||||
2 продавец | ||||
картофель | ||||
капуста | ||||
свекла, морковь | ||||
лук | ||||
прочие овощи | ||||
итого с учетом К трудоемкости | ||||
Начислена з/п руб. |
Дать анализ эффективности этой системы оплаты труда по сравнению с тарифно-премиальной системой при условии, что по остальным отделам предприятия работникам начисляется премия в размере 2 процента за каждый процент перевыполнения плана товарооборота.
Задача 4
Проанализировать динамику производительности труда и влияние факторов на ее изменение по предприятию торговли на основании следующих данных:
показатели | базовый год | отчетный год | отклонение +,- | Темп роста % |
Объем товарооборота в сопоставимых ценах, тыс. руб. | ||||
Среднегодовая численность работников, чел | ||||
Товарооборот на одного работающего, тыс. руб. |
Влияние факторов находится методом цепной подстановки.
Влияние численности определяется как Δ численности работников * среднегодовую выработку базового года
Влияние производительности труда определяется как Δ среднегодовой выработки * численность отчетного года
Задача 5
Рассчитать, насколько изменится расходы по оплате труда и их доля в объеме товарооборота если на предприятии розничной торговли будет введена дополнительная должность товароведа по качеству с окладом по штатному расписанию 20 тыс. руб. и маркировщика товаров с окладом 8 тыс. руб. Средний размер премии по году 25%. Введение новых должностей связано с участившимися случаями поставки некачественных товаров и с расширением торговли по системе самообслуживания и необходимостью нанесения штрихкодов на упаковки товаров. Доля расходов на фонд оплаты труда для остальных работников в объеме товарооборота составляет 7% и останется такой же и в планируемом году.
Показатели работы предприятия приведены ниже.
тыс. руб.
показатели | базовый год | планируемый год | ||
товарооборот | ||||
Численность работающих ед | ||||
издержки (затраты) | ||||
из них: | ||||
расходы на оплату труда: | ||||
4.1 | – Фонд оплаты труда | |||
4.2 | – единый социальный налог* | 1562,6 | ||
4.3 | – обязательное страхование от несчастных случаев – 0,2% от ФОТ | 12,0 | ||
Фонд оплаты труда в %% к объему товарооборота (4.1 / 1) |
* единый социальный налог условно рассчитать по базовой ставке – 26%
Дата публикования: 2015-04-10; Прочитано: 347 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!